Đã có Công văn 4223/BGDĐT-TCCB hướng dẫn bố trí công chức tại cơ quan chuyên môn thuộc UBND các cấp trong lĩnh vực giáo dục và đào tạo

Đã có Công văn 4223/BGDĐT-TCCB hướng dẫn bố trí công chức tại cơ quan chuyên môn thuộc UBND các cấp

Vừa qua, ngày 22/7/2025, Bộ Giáo dục và Đào tạo đã ban hành Công văn 4223/BGDĐT-TCCB năm 2025 về việc bố trí công chức làm việc tại các cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh, xã trong lĩnh vực giáo dục và đào tạo.

Cụ thể, căn cứ theo:

- Kết luận 177-KL/TW năm 2025 về tiếp tục xây dựng tổ chức, hoạt động của đơn vị hành chính hai cấp bảo đảm thông suốt, hiệu quả;

- Kết luận 178-KL/TW năm 2025 về tiếp tục triển khai các nhiệm vụ bảo đảm tổ chức bộ máy của đơn vị hành chính hai cấp hoạt động thông suốt, hiệu quả;

- Quy định 70-QĐ/TW năm 2022 về quản lý biên chế của hệ thống chính trị, 

- Luật Tổ chức chính quyền địa phương 2025, Luật Nhà giáo 2025,;

- Nghị định 142/2025/NĐ-CP quy định về phân định thẩm quyền của chính quyền địa phương hai cấp trong lĩnh vực quản lý nhà nước của Bộ Giáo dục và Đào tạo, 

- Nghị định 170/2025/NĐ-CP quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức;

- Công điện 110/CĐ-TTg năm 2025 về việc tiếp tục tập trung triển khai thực hiện Nghị quyết của Trung ương, Kết luận của Bộ Chính trị, Ban Bí thư về sắp xếp tổ chức bộ máy và đơn vị hành chính.

Theo đó, Bộ Giáo dục và Đào tạo đề nghị Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương triển khai thực hiện một số nhiệm vụ cụ thể về việc Bổ trí công chức tại cơ quan chuyên môn thuộc UBND các cấp với nội dung được quy định tại Công văn 4223/BGDĐT-TCCB năm 2025 như sau:

- Phân bổ hợp lý biên chế ở cấp tỉnh, cấp xã, bảo đảm phù hợp, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ cấp cơ sở; bố trí, bảo đảm đủ nguồn nhân lực, cán bộ có chuyên môn, nghiệp vụ trong lĩnh vực giáo dục và đào tạo về cấp xã khi vận hành mô hình tổ chức chính quyền địa phương hai cấp bảo đảm hoạt động bình thường, thông suốt, hiệu quả phù hợp với chức năng, nhiệm vụ, vị trí việc làm; không để gián đoạn công việc, bảo đảm thực hiện nhiệm vụ được giao gắn với đổi mới, sắp xếp tổ chức bộ máy của cơ quan, đơn vị hành chính hai cấp tỉnh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả.

- Xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng kỹ năng công nghệ, quản lý hành chính hiện đại và kỹ năng giao tiếp hành chính; tổ chức tập huấn chuyên môn, nghiệp vụ, cập nhật kiến thức về quản trị nhân sự, đánh giá cán bộ và quy định pháp luật về giáo dục nhằm nâng cao năng lực, chất lượng đội ngũ công chức làm công tác giáo dục cả về chuyên môn và kỹ năng số, nhất là ở các địa phương vùng sâu, vùng xa, xã đảo, nơi điều kiện triển khai còn hạn chế bảo đảm tính chuyên nghiệp và khách quan khi triển khai thực hiện nhiệm vụ được giao trong công tác quản lý tổ chức bộ máy, nguồn nhân lực trong lĩnh vực giáo dục và đào tạo.

Trên đây là thông tin về "Đã có Công văn 4223/BGDĐT-TCCB hướng dẫn bổ trí công chức tại cơ quan chuyên môn thuộc UBND các cấp"

Đã có Công văn 4223/BGDĐT-TCCB hướng dẫn bố trí công chức tại cơ quan chuyên môn thuộc UBND các cấp trong lĩnh vực giáo dục và đào tạo (Hình từ Internet)

Cán bộ công chức được nâng lương trước thời hạn, hưởng tiền thưởng từ quỹ khi đạt thành tích nào?

Vừa qua, ngày 24/6/2025, Quốc hội nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam khóa XV, kỳ họp thứ 9 thông qua Luật Cán bộ công chức 2025.

Căn cứ theo Điều 33 Luật Cán bộ công chức 2025 quy định về khen thưởng cán bộ, công chức như sau:

Khen thưởng cán bộ, công chức

1. Cán bộ, công chức có thành tích trong công vụ thì được khen thưởng theo quy định của pháp luật về thi đua, khen thưởng.

2. Cán bộ, công chức được khen thưởng do có thành tích xuất sắc hoặc công trạng thì được nâng lương trước thời hạn, được hưởng tiền thưởng từ quỹ tiền thưởng của cơ quan, tổ chức, đơn vị, được ưu tiên khi xem xét bổ nhiệm chức vụ cao hơn nếu cơ quan, tổ chức, đơn vị có nhu cầu theo quy định của cấp có thẩm quyền và của Chính phủ.

Theo đó, theo quy định nêu trên thì Cán bộ, công chức được khen thưởng do có thành tích xuất sắc hoặc công trạng thì được nâng lương trước thời hạn, được hưởng tiền thưởng từ quỹ tiền thưởng của cơ quan, tổ chức, đơn vị.

Ngoài ra, được ưu tiên khi xem xét bổ nhiệm chức vụ cao hơn nếu cơ quan, tổ chức, đơn vị có nhu cầu theo quy định của cấp có thẩm quyền và của Chính phủ.

Nguyên tắc quản lý cán bộ công chức được quy định như thế nào?

Căn cứ theo Điều 3 Luật Cán bộ công chức 2025 quy định về nguyên tắc quản lý cán bộ công chức như sau:

Nguyên tắc quản lý cán bộ, công chức

1. Bảo đảm sự lãnh đạo của Đảng Cộng sản Việt Nam, sự quản lý của Nhà nước.

2. Kết hợp giữa tiêu chuẩn chức danh, vị trí việc làm và chỉ tiêu biên chế.

3. Thực hiện nguyên tắc tập trung dân chủ, chế độ trách nhiệm cá nhân và phân công, phân cấp rõ ràng.

4. Việc đánh giá, bố trí, sử dụng cán bộ, công chức phải căn cứ vào phẩm chất chính trị, đạo đức, năng lực và kết quả, hiệu quả thực thi nhiệm vụ theo yêu cầu vị trí việc làm.

5. Bảo đảm thống nhất, đồng bộ, liên thông trong hệ thống chính trị.

6. Thực hiện bình đẳng giới.

7. Ưu tiên trong tuyển dụng, bổ nhiệm và thực hiện chế độ, chính sách đối với người dân tộc thiểu số.

Theo đó, 07 nguyên tắc quản lý cán bộ công chức bao gồm:

- Bảo đảm sự lãnh đạo của Đảng Cộng sản Việt Nam, sự quản lý của Nhà nước.

- Kết hợp giữa tiêu chuẩn chức danh, vị trí việc làm và chỉ tiêu biên chế.

- Thực hiện nguyên tắc tập trung dân chủ, chế độ trách nhiệm cá nhân và phân công, phân cấp rõ ràng.

- Việc đánh giá, bố trí, sử dụng cán bộ, công chức phải căn cứ vào phẩm chất chính trị, đạo đức, năng lực và kết quả, hiệu quả thực thi nhiệm vụ theo yêu cầu vị trí việc làm.

- Bảo đảm thống nhất, đồng bộ, liên thông trong hệ thống chính trị.

- Thực hiện bình đẳng giới.

- Ưu tiên trong tuyển dụng, bổ nhiệm và thực hiện chế độ, chính sách đối với người dân tộc thiểu số.

Xem thêm

• Nghị định 67: CBCCVC thuộc trường hợp nào được nhận mức trợ cấp hơn 7.000.000 triệu đồng?
• Từ 1/7/2025, cán bộ công chức bị áp dụng hình thức kỷ luật cảnh cáo trong trường hợp nào?
• 03 trường hợp cán bộ công chức được giảm nhẹ mức kỷ luật khi vi phạm theo Nghị định 172/2025/NĐ-CP?