07 nguyên tắc chung khi thực hiện chế độ phụ cấp đối với nhà giáo theo đề xuất của Bộ GD&ĐT?

Vừa qua, Bộ Giáo dục và Đào tạo (Bộ GD&ĐT) đã công bố Dự thảo Nghị định về chính sách tiền lương, chế độ phụ cấp, chính sách hỗ trợ, thu hút đối với nhà giáo. (Sau đây gọi là Dự thảo Nghị định)

07 nguyên tắc chung khi thực hiện chế độ phụ cấp đối với nhà giáo theo đề xuất của Bộ GD&ĐT?

Căn cứ theo Điều 6 Dự thảo Nghị định, Bộ GD&ĐT đã đề xuất 07 nguyên tắc chung khi thực hiện chế độ phụ cấp đối với nhà giáo theo đề xuất của Bộ GD&ĐT, cụ thể như sau:

(1) Nhà giáo được điều động hoặc biệt phái đến địa bàn nào thì được hưởng các mức phụ cấp áp dụng thực hiện tương ứng ở địa bàn đó.

- Trường hợp các mức phụ cấp áp dụng tại cơ sở giáo dục nơi đi cao hơn cơ sở giáo dục nơi đến thì nhà giáo được bảo lưu các chế độ phụ cấp được hưởng trước khi điều động hoặc biệt phái với thời gian như sau:

+ Tối đa 36 tháng đối với trường hợp điều động nhà giáo giữa các cơ sở giáo dục công lập;

+ Tối đa 12 tháng đối với trường hợp điều động nhà giáo từ cơ sở giáo dục công lập sang cơ quan quản lý giáo dục;

+ Thời gian biệt phái đối với trường hợp được cử đi biệt phái.

(2) Nhà giáo thuộc đối tượng vừa được hưởng phụ cấp ưu đãi nghề theo quy định tại Dự thảo Nghị định và vừa được hưởng phụ cấp ưu đãi nghề khác thì chỉ được hưởng 01 mức phụ cấp ưu đãi nghề cao nhất.

Nhà giáo công tác tại ngành, lĩnh vực có chế độ phụ cấp đặc thù theo quy định của ngành, lĩnh vực thì được hưởng thêm chế độ phụ cấp đặc thù đó.

(3) Trường hợp đơn vị hành chính nơi mà cơ sở giáo dục đang hoạt động được cấp có thẩm quyền thay đổi loại đơn vị hành chính mà phân loại đơn vị hành chính cũ được hưởng các mức phụ cấp cao hơn, thì nhà giáo đang công tác tại cơ sở giáo dục đó tiếp tục được các hưởng mức phụ cấp này trong thời gian 06 tháng kể từ ngày có quyết định phân loại đơn vị hành chính mới của cơ quan có thẩm quyền.

Nhà giáo được tuyển dụng sau thời điểm quyết định phân loại đơn vị hành chính mới có hiệu lực được hưởng mức phụ cấp theo phân loại đơn vị hành chính mới.

(4) Hiệu trưởng, phó hiệu trưởng, giám đốc, phó giám đốc của cơ sở giáo dục có nhiều cấp học hoặc nhiều trình độ đào tạo được hưởng phụ cấp ưu đãi nghề và phụ cấp chức vụ đối với cấp học hoặc trình độ đào tạo có mức phụ cấp cao nhất.

- Nhà giáo trong cơ sở giáo dục có nhiều cấp học hoặc nhiều trình độ đào tạo được hưởng mức phụ cấp ưu đãi nghề đối với cấp học, trình độ đào tạo có số tiết thực dạy hoặc giờ chuẩn giảng dạy nhiều hơn trong tháng.

- Trường hợp số tiết thực dạy hoặc giờ chuẩn giảng dạy bằng nhau trong tháng thì nhà giáo được hưởng mức phụ cấp cao nhất. Trong thời gian nghỉ hè, nhà giáo hưởng mức phụ cấp ưu đãi nghề của cấp học theo chức danh được bổ nhiệm.

(5) Nhà giáo dạy liên trường theo phân công của cơ quan có thẩm quyền được hưởng mức phụ cấp ưu đãi nghề áp dụng đối với cơ sở giáo dục nơi ký hợp đồng đối với nhà giáo.

- Trường hợp nhà giáo được phân công dạy liên trường ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn và giảng dạy từ 50% định mức quy định trở lên trong tháng thì được hưởng mức phụ cấp ưu đãi nghề theo quy định đối với vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn.

(6) Nhà giáo được giao kiêm nhiệm các công việc có chi trả phụ cấp trách nhiệm thì được hưởng tổng các phụ cấp trách nhiệm cho các công việc kiêm nhiệm đó nhưng không quá 02 công việc kiêm nhiệm.

(7) Hiệu trưởng, phó hiệu trưởng của cơ sở giáo dục có nhiều điểm trường hoặc phân hiệu thì được hưởng phụ cấp ưu đãi nghề của điểm trường hoặc phân hiệu có mức phụ cấp ưu đãi nghề cao nhất.

- Nhà giáo được phân công dạy ở nhiều điểm trường hoặc phân hiệu được hưởng phụ cấp ưu đãi nghề của điểm trường hoặc phân hiệu có số tiết thực dạy hoặc số chuẩn giảng dạy nhiều hơn trong tháng (bao gồm cả số tiết được quy đổi, giảm hoặc tính đủ theo quy định).

- Trường hợp số tiết thực dạy hoặc giờ chuẩn giảng dạy bằng nhau trong tháng thì nhà giáo được hưởng mức phụ cấp cao nhất.

07 nguyên tắc chung khi thực hiện chế độ phụ cấp đối với nhà giáo theo đề xuất của Bộ GD&ĐT? (Hình ảnh Internet)

Nhà giáo được hưởng các loại phụ cấp nào theo đề xuất của Bộ GD&ĐT?

Căn cứ theo Điều 5 Dự thảo Nghị định, Bộ GD&ĐT đã đề xuất các loại phụ cấp cho nhà giáo như sau:

- Phụ cấp chức vụ.

- Phụ cấp thâm niên vượt khung.

- Phụ cấp thâm niên nhà giáo.

- Phụ cấp trách nhiệm công việc.

- Phụ cấp khu vực.

- Phụ cấp lưu động.

- Phụ cấp công tác ở vùng đặc biệt khó khăn.

- Phụ cấp ưu đãi nghề.

- Phụ cấp độc hại, nguy hiểm.

Quy định về tiền lương và phụ cấp đối với nhà giáo từ ngày 01/01/2026?

Căn cứ Điều 23 Luật Nhà giáo 2025 nêu rõ tiền lương và phụ cấp đối với nhà giáo được quy định như sau:

- Đối với nhà giáo ở cơ sở giáo dục công lập:

+ Lương của nhà giáo được xếp cao nhất trong hệ thống thang bậc lương hành chính sự nghiệp;

+ Phụ cấp ưu đãi nghề và phụ cấp khác theo tính chất công việc, theo vùng theo quy định của pháp luật;

+ Nhà giáo cấp học mầm non; nhà giáo công tác ở vùng đồng bào dân tộc thiểu số, miền núi, biên giới, hải đảo và vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn; nhà giáo dạy trường chuyên biệt; nhà giáo thực hiện giáo dục hòa nhập; nhà giáo ở một số ngành, nghề đặc thù được hưởng chế độ tiền lương và phụ cấp cao hơn so với nhà giáo làm việc trong điều kiện bình thường.

- Đối với nhà giáo trong cơ sở giáo dục ngoài công lập: tiền lương thực hiện theo quy định của pháp luật về lao động.

- Đối với nhà giáo công tác ở ngành, nghề có chế độ đặc thù: được hưởng chế độ đặc thù theo quy định của pháp luật và chỉ được hưởng ở một mức cao nhất nếu chính sách đó trùng với chính sách dành cho nhà giáo.

Xem thêm

• Quy định mới về phụ cấp ưu đãi nghề hằng tháng đối với giáo viên theo đề xuất của Bộ GDĐT?
• Công thức tính tiền lương giáo viên năm 2026 theo Dự thảo Nghị định chính sách tiền lương đối với nhà giáo