Chỉ số BMI là gì? Cách đọc chỉ số BMI? Tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho người lao động bao lâu 1 lần?

Chỉ số BMI là gì? Cách đọc chỉ số BMI?

Chỉ số BMI (Body mass index) còn gọi là chỉ số khối cơ thể. Đây là một phép tính dựa trên chiều cao và cân nặng, giúp xác định tình trạng cơ thể đang ở mức bình thường, suy dinh dưỡng hay béo phì.

Công thức tính chỉ số BMI như sau:

BMI = Cân nặng/ [(Chiều cao)^2]

Trong đó:

- Chiều cao tính bằng mét;

- Cân nặng tính bằng kilogram.

Theo Hiệp hội đái đường các nước châu Á (IDI & WPRO) thì chỉ số BMI của người châu Á:

- Dưới 18,5: nhẹ cân

- Từ 18,50 - 22,9 kg/m2: cân nặng bình thường

- Từ 23 - 24,9: thừa cân

- Từ 25 trở lên: béo phì.

Theo phân loại quốc tế (WHO) thì chỉ số BMI:

- Dưới 18,5: nhẹ cân

- Từ 18,5 - 24,9: bình thường

- Từ 25 - 29,9: thừa cân

- Từ 30 trở lên: béo phì.

Trên đây là toàn bộ thông tin tham khảo về "Chỉ số BMI là gì? Cách đọc chỉ số BMI?".

Chỉ số BMI là gì? Cách đọc chỉ số BMI? Tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho người lao động bao lâu 1 lần? (Hình từ Internet)

Tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho người lao động bao lâu 1 lần?

Căn Điều 21 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015 quy định như sau:

Khám sức khỏe và điều trị bệnh nghề nghiệp cho người lao động

1. Hằng năm, người sử dụng lao động phải tổ chức khám sức khỏe ít nhất một lần cho người lao động; đối với người lao động làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm, người lao động là người khuyết tật, người lao động chưa thành niên, người lao động cao tuổi được khám sức khỏe ít nhất 06 tháng một lần.

2. Khi khám sức khỏe theo quy định tại khoản 1 Điều này, lao động nữ phải được khám chuyên khoa phụ sản, người làm việc trong môi trường lao động tiếp xúc với các yếu tố có nguy cơ gây bệnh nghề nghiệp phải được khám phát hiện bệnh nghề nghiệp.

3. Người sử dụng lao động tổ chức khám sức khỏe cho người lao động trước khi bố trí làm việc và trước khi chuyển sang làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hơn hoặc sau khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp đã phục hồi sức khỏe, tiếp tục trở lại làm việc, trừ trường hợp đã được Hội đồng y khoa khám giám định mức suy giảm khả năng lao động.

4. Người sử dụng lao động tổ chức khám sức khỏe cho người lao động, khám phát hiện bệnh nghề nghiệp tại cơ sở khám bệnh, chữa bệnh bảo đảm yêu cầu, điều kiện chuyên môn kỹ thuật.

5. Người sử dụng lao động đưa người lao động được chẩn đoán mắc bệnh nghề nghiệp đến cơ sở khám bệnh, chữa bệnh đủ điều kiện chuyên môn kỹ thuật để điều trị theo phác đồ điều trị bệnh nghề nghiệp do Bộ trưởng Bộ Y tế quy định.

6. Chi phí cho hoạt động khám sức khỏe, khám phát hiện bệnh nghề nghiệp, điều trị bệnh nghề nghiệp cho người lao động do người sử dụng lao động chi trả quy định tại các khoản 1, 2, 3 và 5 Điều này được hạch toán vào chi phí được trừ khi xác định thu nhập chịu thuế theo Luật thuế thu nhập doanh nghiệp và hạch toán vào chi phí hoạt động thường xuyên đối với cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp không có hoạt động dịch vụ.

Theo đó, hằng năm danh nghiệp sẽ tổ chức khám sức khỏe ít nhất một lần cho người lao động.

Đặc biệt đối với những trường hợp dưới đây thì doanh nghiệp phải tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho nhân viên ít nhất 06 tháng một lần:

- Người lao động làm những nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;

- Người lao động làm những nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;

- Người lao động là người khuyết tật;

- Người lao động chưa thành niên;

- Người lao động cao tuổi.

Ngoài ra khi khám sức khỏe theo quy định lao động nữ phải được khám chuyên khoa phụ sản, người làm việc trong môi trường lao động tiếp xúc với các yếu tố có nguy cơ gây bệnh nghề nghiệp phải được khám phát hiện bệnh nghề nghiệp.

Người lao động có được thông báo kết quả khám sức khỏe định kỳ không?

Căn cứ Điều 27 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015 quy định như sau:

Quản lý sức khỏe người lao động

1. Người sử dụng lao động phải căn cứ vào tiêu chuẩn sức khỏe quy định cho từng loại nghề, công việc và kết quả khám sức khỏe để sắp xếp công việc phù hợp cho người lao động.

2. Người sử dụng lao động có trách nhiệm lập và quản lý hồ sơ sức khỏe của người lao động, hồ sơ sức khỏe của người bị bệnh nghề nghiệp; thông báo kết quả khám sức khỏe, khám phát hiện bệnh nghề nghiệp để người lao động biết; hằng năm, báo cáo về việc quản lý sức khỏe người lao động thuộc trách nhiệm quản lý cho cơ quan quản lý nhà nước về y tế có thẩm quyền.

Theo đó, người sử dụng lao động sẽ thông báo kết quả khám sức khỏe, khám phát hiện bệnh nghề nghiệp để người lao động biết.

Xem thêm 

• Hồ sơ quản lý sức khỏe người lao động năm 2025 có những gì?
• Trách nhiệm thông báo kết quả khám sức khỏe cho người lao động biết thuộc về ai?
• Phương án bảo đảm an toàn vệ sinh lao động phải có các nội dung chủ yếu nào?