Vượt qua vòng phỏng vấn đầu tiên với 7 mẹo đơn giản nhất mà ứng viên cần biết?

Vượt qua vòng phỏng vấn đầu tiên với 7 mẹo đơn giản nhất mà ứng viên phải biết?

Trong thị trường lao động hiện nay, các công ty doanh nghiệp thường sẽ tổ chức 2 đến 3 buổi phỏng vấn, nhằm chọn được ứng viên tiềm năng nhất cho vị trí mà công ty hay doanh nghiệp đó yêu cầu.

Thông thường, ở vòng một họ sẽ kiểm tra qua về các thông tin mà ứng viên trình bày ở CV cá nhân. Kiểm tra về kỹ năng, thái độ của ứng viên qua cách trả lời những câu hỏi phỏng vấn với nhà tuyển dụng, để có thể vượt qua vòng phỏng vấn đầu tiên sau đây là 7 mẹo đơn giản nhất mà ứng viên phải biết.

1. Chuẩn bị trang phục gọn gàng, chuyên nghiệp và đến sớm hơn giờ hẹn 5-10 phút

Việc tạo ấn tượng ban đầu là cực kỳ quan trọng, trang phục thể hiện sự tôn trọng của bạn đối với nhà tuyển dụng và buổi phỏng vấn. Đến sớm hơn giúp bạn có thời gian để ổn định tinh thần và cho nhà tuyển dụng thấy bạn có sự chuẩn bị chuyên nghiệp. Sự chuẩn bị này là tiền đề giúp bạn vượt qua vòng phỏng vấn đầu tiên

2. Tìm hiểu về công ty qua các nền tảng mạng xã hội

Trước bất kỳ cuộc phỏng vấn nào, điều quan trọng là phải thực hiện một số nghiên cứu về công ty mà bạn đang ứng tuyển. Ngoài ra cũng cần phải nắm rõ yêu cầu của vị trí mà mình đang ứng tuyển sẽ giúp trả lời các câu hỏi một cách tự tin và liên hệ được những kinh nghiệm của bản thân với vị trí này.

3. Tìm hiểu về sản phẩm, dịch vụ của công ty

Có khả năng nhà tuyển dụng sẽ kiểm tra kiến thức chung của bạn về sản phẩm và dịch vụ của họ. Nhận biết các dịch vụ mới nhất của công ty là gì để có thể trả lời được câu hỏi của nhà tuyển dụng trong buổi phỏng vấn 

4. Chuẩn bị một đoạn ngắn giới thiệu bản thân 

Việc giới thiệu bản thân một cách trơn tru, mạch lạc đầy ấn tượng là cách mở đầu cho một buổi phỏng vấn thành công. Tập trung vào kỹ năng và thành tựu và mục tiêu nghề nghiệp của bản thân để giúp nhà tuyển dụng hiểu rõ về mình.

5. Sử dụng ngôn ngữ cơ thể

Giao tiếp không chỉ bằng lời nói mà còn dùng ánh mắt, cử chỉ mỉm cười và ngồi thẳng lưng, những điều này là rất quan trọng trong buổi phỏng vấn vì chúng giúp nhà tuyển dụng đánh giá bạn có phải là người nghiêm túc hay không.

6. Đặt câu hỏi cho nhà tuyển dụng 

Chuẩn bị những câu hỏi về mục tiêu của công ty hay văn hóa làm việc… những câu hỏi như vậy giúp nhà tuyển dụng đánh giá bạn rất hứng thú với công việc ở đây

7. Gửi email cảm ơn

Sau buổi phỏng vấn bạn có thể gửi một email cảm ơn buổi phỏng vấn này, điều này thể hiện bạn trân trọng thời gian của nhà tuyển dụng và giúp nhắc lại ấn tượng tốt của nhà tuyển dụng đến với bạn. Tăng cơ hội vượt qua vòng phỏng vấn đầu tiên

Vượt qua vòng phỏng vấn đầu tiên với 7 mẹo đơn giản nhất mà ứng viên cần biết? (Hình ảnh từ Internet)

Có những loại hợp đồng lao động nào theo quy định pháp luật?

Căn cứ Điều 20 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Loại hợp đồng lao động

1. Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:

a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng;

b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực của hợp đồng.

2. Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì thực hiện như sau:

a) Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; trong thời gian chưa ký kết hợp đồng lao động mới thì quyền, nghĩa vụ và lợi ích của hai bên được thực hiện theo hợp đồng đã giao kết;

b) Nếu hết thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn mà hai bên không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

c) Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng lao động xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn, trừ hợp đồng lao động đối với người được thuê làm giám đốc trong doanh nghiệp có vốn nhà nước và trường hợp quy định tại khoản 1 Điều 149, khoản 2 Điều 151 và khoản 4 Điều 177 của Bộ luật này.

Theo đó, có hai loại hợp đồng lao động là hợp đồng lao động không xác định thời hạn và hợp đồng lao động xác định thời hạn.