Thoát pressing là gì? Cách thoát pressing cực mượt khi gặp câu hỏi khó trong phỏng vấn xin việc?

Thoát pressing là gì? Cách thoát pressing cực mượt khi gặp câu hỏi khó trong phỏng vấn xin việc?

*Thoát pressing là gì?

Thoát pressing (escaping the press) là thuật ngữ phổ biến trong bóng đá mô tả hành động hoặc chiến thuật của một đội bóng nhằm vượt qua sự áp sát (pressing) khi bị đối phương gây áp lực để giành lại quyền kiểm soát bóng và triển khai tấn công. Giới trẻ hiện nay dùng cụm từ thoát pressing này với nghĩa tương tự như thoát pressing cực mượt khỏi một tình huống khó khăn, khó xử khi bị đẩy vào thế yếu như một câu hỏi khó giải quyết trong phỏng vấn, trong phản biện thuyết trình nhóm,...

*Cách thoát pressing cực mượt khi gặp câu hỏi khó trong phỏng vấn xin việc?

Để thoát pressing cực mượt khi gặp câu hỏi khó trong phỏng vấn cần kết hợp sự bình tĩnh, kỹ năng giao tiếp thông minh và chiến lược tư duy linh hoạt.

1. Giữ thế chủ động để thoát pressing cực mượt hiệu quả

- Đừng nên vội vàng phản ứng mà hãy lắng nghe toàn bộ câu hỏi, hít thở sâu và chậm rãi để lấy lại sự tập trung kể cả những chi tiết nhỏ đôi khi việc hiểu sai yêu cầu câu hỏi cũng là một vấn đề khó cho việc trả lời.

- Nhận biết điểm nào trong câu hỏi cảm thấy khó khăn như vượt qua tính chuyên môn, đòi hỏi kinh nghiệm cụ thể hay những yếu tố bất ngờ... việc này giúp nhận định được cách thoát pressing cực mượt hiệu quả.

- Nên dành một khoảng thời gian ngắn để suy nghĩ trước khi trả lời điều này cho thấy trong mắt nhà tuyển dụng khả năng cân nhắc mọi việc trước khi quyết định không xốc nổi hay bối rối.

2. Điều hướng câu hỏi về với kiến thức tự tin

- Nếu câu hỏi có nhiều khía cạnh, hãy bắt đầu trả lời từng phần cảm thấy tự tin nhất, điều này cho thấy được sự tự tin và có thể là điểm lấy đà cho những phần sau.

- Nếu có bất kỳ điểm nào mơ hồ hãy mạnh dạn hỏi lại người phỏng vấn để làm rõ. Ví dụ như "Anh/Chị có thể giải thích rõ hơn về câu này… một chút được không ạ em chưa hiểu ý câu hỏi cho lắm?" không chỉ giúp hiểu đúng mà còn cho thấy sự chủ động.

- Có thể khẳng định lại câu hỏi như "Nếu em không hiểu nhầm thì câu hỏi của anh/chị là...", điều này giúp vừa có thêm thời gian suy nghĩ, vừa đảm bảo mình đang đi đúng hướng.

- Nếu gặp câu hỏi mà không nắm rõ câu trả lời hoặc không có sự chuẩn bị trước, ví dụ như “Em có tìm hiểu gì về kế hoạch phát triển 3 năm tới của công ty?” Thì nên trả lời khéo léo dựa trên hiểu biết của mình: “Mặc dù em chưa biết về những thông tin chính thức, nhưng qua sự tìm hiểu của em về những thông tin mà công ty đã công bố trên trang web, em thấy rằng công ty đang chú trọng phát triển công nghệ số và phát triển nhân lực, em rất muốn được có cơ hội tham gia”.

3. Cấu trúc trả lời theo khuôn mẫu

Nếu đối diện với câu hỏi tình huống, hãy áp dụng mô hình STAR để có thể không bị lạc đề và thoát pressing cực mượt:

- S: Tình huống

- T: Nhiệm vụ

- A: Hành động

- R: Kết luận

4. Thừa nhận một cách khéo léo khi không có câu trả lời

Thay vì đưa ra những phỏng đoán thiếu căn cứ hay nói sai, cách giúp có thể duy trì được sự đáng tin cậy bằng sự trong thực như:

“Đây là một câu hỏi hay và em rất thích, nhưng thú thật em chưa từng đối mặt với tình huống nào hay tương tự như vậy, nếu đã trải qua có lẽ em sẽ trả lời một cách tốt nhất. Tuy nhiên, với những kinh nghiệm đã có, em nghĩa là…”.

5. Chuẩn bị trước những cú pressing thường gặp và tập trả lời cho trơn tru

- “Điều gì ở em khiến anh/chị nên chọn thay vì những người khác?”

- “Mức lương kỳ vọng của em là bao nhiêu?”

- “Điểm mạnh nào của em mà em nghĩa nó phù hợp với vị trí này?”

- “Có thất bại nào từng trải qua không và bài học rút ra là gì?”

Trên đây là thông tin về "Thoát pressing là gì? Cách thoát pressing cực mượt khi gặp câu hỏi khó trong phỏng vấn xin việc?" chỉ mang tính chất tham khảo.

Thoát pressing là gì? Cách thoát pressing cực mượt khi gặp câu hỏi khó trong phỏng vấn xin việc? (Hình từ Internet)

Qua vòng phỏng vấn xin việc thì người lao động phải thử việc trong bao lâu?

Căn cứ Điều 24, 25 Bộ luật Lao động 2019 có quy định:

Điều 24. Thử việc

1. Người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động hoặc thỏa thuận về thử việc bằng việc giao kết hợp đồng thử việc.

2. Nội dung chủ yếu của hợp đồng thử việc gồm thời gian thử việc và nội dung quy định tại các điểm a, b, c, đ, g và h khoản 1 Điều 21 của Bộ luật này.

3. Không áp dụng thử việc đối với người lao động giao kết hợp đồng lao động có thời hạn dưới 01 tháng.

Điều 25. Thời gian thử việc

Thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc một lần đối với một công việc và bảo đảm điều kiện sau đây:

1. Không quá 180 ngày đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp, Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp;

2. Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;

3. Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ;

4. Không quá 06 ngày làm việc đối với công việc khác.

Như vậy, thử việc không phải là bắt buộc, có phải thử việc hay không là do hai bên thỏa thuận, nếu có thỏa thuận thử việc thì thời gian thử việc tối đa không quá thời gian quy định nêu trên.