Bản cam kết không vi phạm dành cho người lao động mới nhất? Hướng dẫn cách viết bản cam kết không vi phạm?

Bản cam kết không vi phạm dành cho người lao động mới nhất? 

Bản cam kết không vi phạm là văn bản dùng để cam kết không vi phạm những quy định và nguyên tắc đã được đặt ra. Nội dung của bản cam kết được thống nhất và thỏa thuận giữa các bên.

Theo đó, mục đích của bản cam kết không vi phạm là:

- Về ý thức, trách nhiệm:

Bản cam kết giúp nâng cao ý thức trách nhiệm của người lao động đối với công ty và công việc mình đảm nhận. Khi ký cam kết, người lao động ý thức rõ ràng về nghĩa vụ tuân thủ các quy định, nội quy, và cam kết bảo vệ quyền lợi công ty.

- Tính răn đe:

Bản cam kết không vi phạm mang tính răn đe đối với người lao động. Nó nhắc nhở rằng bất kỳ hành vi vi phạm nào đều có thể bị xử lý nghiêm khắc.

- Về nề nếp:

Bản cam kết không vi phạm giúp duy trì nề nếp làm việc trong công ty. Khi mọi người lao động đều ký cam kết và thực hiện đầy đủ các quy định, nội quy công ty, sẽ tạo ra một môi trường làm việc kỷ cương, trật tự.

- Là căn cứ để xử phạt:

Bản cam kết không vi phạm cũng đóng vai trò như một căn cứ pháp lý để công ty có thể xử lý các trường hợp vi phạm. Các điều khoản trong bản cam kết sẽ là cơ sở để công ty đưa ra các hình thức xử lý thích hợp khi có sai phạm.

Tham khảo mẫu bản cam kết không vi phạm dành cho người lao động mới nhất dưới đây:

Tải về Mẫu bản cam kết không vi phạm dành cho người lao động

Bản cam kết không vi phạm dành cho người lao động mới nhất? Hướng dẫn cách viết bản cam kết không vi phạm? (Hình từ Internet)

Hướng dẫn cách viết bản cam kết không vi phạm?

Bản cam kết không vi phạm hoàn chỉnh phải có đầy đủ các phần sau:

(1) Mở đầu: Phải viết đầy đủ Quốc hiệu, tiêu ngữ; tên biên bản, ngày tháng năm viết biên bản, kính gửi.

(2) Phần nội dung:

- Người viết bản cam kết vi phạm phải trình bày đầy đủ các thông tin cá nhân: Họ và tên, ngày tháng năm sinh,...

- Về nội dung cần trình bày đầy đủ và rõ ràng nội dung đã thỏa thuận giữa các bên, chia theo số thứ tự hoặc các mục nhỏ nhằm giúp việc đọc trở nên dễ dàng hơn.

Ví dụ:

+ Chấp hành nội quy và quy chế của công ty: Cam kết làm việc tuân thủ quy định công ty.

+ Hoàn thành công việc đúng hạn: Cam kết hoàn thành công việc theo tiến độ đã được giao.

+ Không sử dụng chất kích thích và hành vi sai trái: Cam kết không sử dụng chất kích thích, không gây rối hoặc xích mích.

+ Đi làm đúng giờ và xin phép khi nghỉ: Cam kết đi làm đúng giờ và xin phép nếu cần nghỉ.

+ Bảo mật thông tin công ty: Cam kết không tiết lộ thông tin mật của công ty.

+ Làm việc trung thực: Cam kết làm việc trung thực, không gian lận, không gây thiệt hại cho công ty.

- Phần cam kết: Người viết cam kết phải cam kết sẽ thực hiện theo đúng những nội dung đã trình bày, đồng thời phải chịu trách nhiệm thế nào nếu như vi phạm.

(3) Phần cuối: Ký xác nhận ghi rõ họ tên vào bản cam kết không vi phạm, viết rõ bản cam kết gồm mấy bản, người chịu trách nhiệm lưu giữ là ai.

Có bao nhiêu hình thức xử lý kỷ luật khi người lao động vi phạm nội quy công ty?

Căn cứ Điều 124 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về hình thức xử lý kỷ luật lao động như sau:

Hình thức xử lý kỷ luật lao động

1. Khiển trách.

2. Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng.

3. Cách chức.

4. Sa thải.

Theo đó, người lao động vi phạm nội quy công ty thì theo mức độ có thể bị xử lý kỷ luật theo những hình thức sau đây:

- Khiển trách;

- Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng;

- Cách chức;

- Sa thải.

Vì vậy, khi người lao động vi phạm nội quy công ty, công ty có thể áp dụng các hình thức kỷ luật từ nhẹ đến nghiêm trọng như khiển trách, kéo dài thời hạn nâng lương không quá 6 tháng, cách chức hoặc sa thải, phụ thuộc vào mức độ và tính chất của hành vi vi phạm.