Cách ghi mục tiêu ngắn hạn dài hạn khi viết CV ngành luật?

Cách ghi mục tiêu ngắn hạn dài hạn khi viết CV ngành luật?

Để xác định mục tiêu ngắn hạn dài hạn khi viết CV ngành luật, nên xác định những yếu tố sau để có một CV hoàn hảo đánh thức sự tìm tòi của nhà tuyển dụng đối với ứng viên:

Về mục tiêu ngắn hạn (có thể là 3-6 tháng hay 1-2 năm tùy thuộc vào mỗi người):

- Kỹ năng và kinh nghiệm: xác định được trong khoảng thời gian đó có thể học hỏi hay củng cố, hoàn thiện những kỹ năng pháp lý cốt lõi nào còn thiếu đối với nhu cầu vị trí công việc và giúp ích được cho công ty.

- Cụ thể liên quan đến vị trí làm việc: mục tiêu khi vào công ty, sẽ đạt được những thành tựu gì hay mong muốn gì đối với vị trí nếu được tuyển dụng, như trở thành nhân viên chính thức hoặc làm quen với môi trường làm việc cũng như đồng nghiệp,...

Về mục tiêu dài hạn (thường sẽ từ 3 năm trở lên hoặc cũng có thể ít hơn):

- Phát triển sự nghiệp và trình độ chuyên môn: mục tiêu muốn hướng đến là trở thành ai trong tương lai có muốn học thêm các văn bằng khác liên quan đến nghề nghiệp hay muốn đạt được vị trí ra sao ví dụ luật sư xuất sắc hoặc chuyên viên pháp chế,...

- Thể hiện tầm nhìn trong tương lai: nhà tuyển dụng thấy được mục tiêu dài hạn của bạn về kế hoạch nghề nghiệp điều này có thể xem bạn có một cái nhìn sâu rộng, biết lập kế hoạch cho bản thân.

Một ví dụ về mục tiêu ngắn hạn và dài hạn trong khi viết CV:

Mục tiêu ngắn hạn (3-6 tháng): trong 6 tháng đầu muốn cải thiện thêm các kỹ năng liên quan đến pháp lý, áp dụng những kinh nghiệm đã có để hỗ trợ công việc. Đồng thời, có thể làm quen với môi trường làm việc và hoàn thành tốt công việc được giao nếu được nhận vào làm tại công ty.

Mục tiêu dài hạn (2-4 năm): đi theo nghề Luật, trong thời gian trong 2-4 năm sau khi ra trường có thể hoàn tất khóa học Luật sư và trở thành Luật sư, có thể gắn bó lâu dài với công ty, phấn đấu trở thành nhân viên xuất sắc, trang bị đầy đủ kiến thức chuyên môn và có những đóng góp đáng kể giúp công ty phát triển.

Tóm lại, để xác định mục tiêu ngắn hạn và dài hạn khi viết CV đối với ngành luật, điều cần thiết là phải xem xét bản thân, hiểu rõ những kinh nghiệm và kỹ năng, nghiên cứu sự phát triển của thị trường và xác định rõ mong muốn của bản thân, nên trình bày ngắn gọn và chuyên nghiệp.

Cách ghi mục tiêu ngắn hạn dài hạn khi viết CV ngành luật? chỉ mang tính chất tham khảo.

Cách ghi mục tiêu ngắn hạn dài hạn khi viết CV ngành luật? (Hình từ Internet)

Khi thay đổi mục tiêu muốn sang làm một công ty khác thì có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với công ty hiện tại không?

Căn cứ theo Điều 35 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động, cụ thể:

1. Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nhưng phải báo trước cho người sử dụng lao động như sau:

a) Ít nhất 45 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

b) Ít nhất 30 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng;

c) Ít nhất 03 ngày làm việc nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng;

d) Đối với một số ngành, nghề, công việc đặc thù thì thời hạn báo trước được thực hiện theo quy định của Chính phủ.

2. Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không cần báo trước trong trường hợp sau đây:

a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc theo thỏa thuận, trừ trường hợp quy định tại Điều 29 của Bộ luật này;

b) Không được trả đủ lương hoặc trả lương không đúng thời hạn, trừ trường hợp quy định tại khoản 4 Điều 97 của Bộ luật này;

c) Bị người sử dụng lao động ngược đãi, đánh đập hoặc có lời nói, hành vi nhục mạ, hành vi làm ảnh hưởng đến sức khỏe, nhân phẩm, danh dự; bị cưỡng bức lao động;

d) Bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

đ) Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo quy định tại khoản 1 Điều 138 của Bộ luật này;

e) Đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại Điều 169 của Bộ luật này, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác;

g) Người sử dụng lao động cung cấp thông tin không trung thực theo quy định tại khoản 1 Điều 16 của Bộ luật này làm ảnh hưởng đến việc thực hiện hợp đồng lao động.

Theo đó, khi thay đổi mục tiêu muốn sang làm một công ty khác thì người lao động có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với công ty hiện tại tuy nhiên cần lưu ý thời gian báo trước theo quy định trên. Tức là người lao động không thể nghỉ làm ngay mà cần báo trước một khoảng thời gian luật định, đến hạn thì mới có thể nghỉ việc.