Thư xin việc có còn cần thiết? Khi nào nên viết và viết sao cho nổi bật?

Thư xin việc có còn cần thiết? Khi nào nên viết thư xin việc?

Thư xin việc từng là yếu tố bắt buộc khi ứng tuyển việc làm, nhất là ở những công ty truyền thống hoặc ngành nghề cần sự trang trọng, thể hiện kỹ năng viết, thái độ nghiêm túc của ứng viên.

Tuy nhiên, trong vài năm gần đây, với sự phát triển của các nền tảng tuyển dụng trực tuyến, một số doanh nghiệp, đặc biệt là startup hay công ty công nghệ, có thể bỏ qua thư xin việc, tập trung vào CV và portfolio hoặc bài test kỹ năng.

Vậy thư xin việc có còn quan trọng không? Thư xin việc vẫn là một phần quan trọng khi ứng tuyển, dù có thể một số công ty không yêu cầu. Nhưng nó giúp ứng viên thể hiện cá tính, động lực và sự phù hợp với vị trí ứng viên muốn. Khi viết một lá thư xin việc, không chỉ là việc nhắc lại CV mà còn là cơ hội để làm nổi bật những giá trị riêng biệt.

Một số trường hợp cần thiết phải viết thư xin việc:

+ Khi nhà tuyển dụng yêu cầu rõ ràng trong tin tuyển dụng.

+ Ứng tuyển vào công ty lớn, công ty truyền thống hoặc ngành nghề yêu cầu sự trang trọng.

+ Vị trí ứng tuyển có tính cạnh tranh cao, cần tạo ấn tượng mạnh.

+ Khi ứng viên muốn giải thích những điểm đặc biệt trong CV, như khoảng trống việc làm, chuyển ngành, hoặc kỹ năng mới.

Viết thư xin việc sao cho nổi bật?

1/ Cấu trúc cơ bản của thư xin việc

- Phần mở đầu (Introduction):

+ Giới thiệu ngắn gọn bản thân.

+ Nêu rõ vị trí ứng tuyển.

+ Ghi lý do bạn viết thư (ứng tuyển vị trí đó vì sao).

- Phần thân bài (Body):

+ Nêu rõ điểm mạnh, kinh nghiệm, kỹ năng liên quan đến công việc.

+ Liên kết kỹ năng, kinh nghiệm của bạn với yêu cầu công việc và giá trị bạn mang lại cho công ty.

+ Có thể thêm một vài câu về hiểu biết của bạn về công ty (giá trị, văn hóa, sản phẩm) và vì sao bạn phù hợp.

- Phần kết (Conclusion):

+ Khẳng định lại sự hứng thú với công việc.

+ Cảm ơn nhà tuyển dụng đã dành thời gian.

+ Đề cập đến mong muốn được phỏng vấn hoặc liên hệ trao đổi thêm.

+ Ký tên.

2/ Mẹo để thư xin việc nổi bật

- Thư xin việc nên dài khoảng 3-4 đoạn, không quá 1 trang A4. Về hình thức thì chọn font chữ dễ đọc, căn lề hợp lý, cách dòng chuẩn.

- Tránh dùng mẫu chung, hãy nghiên cứu công ty và vị trí, và nhắc đến tên công ty, dự án hoặc giá trị công ty mà bạn đồng cảm.

- Tránh lỗi chính tả, ngữ pháp.

- Đừng chỉ nói về kỹ năng, mà hãy tập trung vào những giá trị bạn sẽ tạo ra cho công ty.

- Sử dụng số liệu, kết quả cụ thể: Ví dụ: "Tôi đã tăng doanh số 15% trong 6 tháng nhờ chiến dịch marketing online…"

- Tạo điểm nhấn bằng câu mở đầu: Thay vì "Tôi muốn ứng tuyển vị trí…”, bạn có thể bắt đầu bằng một câu gây chú ý như “Với 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực bán hàng, tôi tin mình có thể đóng góp ngay lập tức vào dự án kinh doanh của công ty."

- Đừng chỉ viết "Mong nhận được phản hồi từ quý công ty." Thay vào đó, hãy thể hiện mong muốn đóng góp, ví dụ: "Tôi rất mong có cơ hội trao đổi sâu hơn về cách tôi có thể hỗ trợ mục tiêu của công ty. Tôi sẵn sàng thảo luận và mong nhận phản hồi từ quý công ty."

Thư xin việc có còn cần thiết? Khi nào nên viết và viết sao cho nổi bật? (Hình từ Internet)

Thời gian thử việc của người lao động là bao lâu?

Căn cứ quy định tại Điều 25 Bộ luật Lao động 2019, thời gian thử việc của người lao động do hai bên thỏa thuận căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc một lần đối với một công việc và bảo đảm điều kiện sau đây:

- Không quá 180 ngày đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp, Luật Quản lý sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp;

- Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;

- Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ;

- Không quá 06 ngày làm việc đối với công việc khác.