Cách gây ấn tượng với nhà tuyển dụng: Những điều nên làm và không nên làm sau phỏng vấn xin việc là gì?

Cách gây ấn tượng với nhà tuyển dụng: Những điều nên làm và không nên làm sau phỏng vấn xin việc là gì?

Những điều nên làm sau phỏng vấn xin việc để gây ấn tượng với nhà tuyển dụng

Gửi thư cảm ơn trong vòng 24h

Một trong những cách để gây ấn tượng với nhà tuyển dụng đơn giản nhất là một email cảm ơn nhà tuyển dụng ngắn gọn, chân thành cũng là cách để gây ấn tượng với nhà tuyển dụng. Đây là bước cực kỳ quan trọng nhưng nhiều người thường bỏ qua, giúp bạn:

- Thể hiện thái độ chuyên nghiệp, biết ơn vì cơ hội được phỏng vấn.

- Nhắc lại sự quan tâm đến vị trí ứng tuyển.

- Tạo ấn tượng tích cực cuối cùng với nhà tuyển dụng.

Gợi ý nội dung:

- Lời cảm ơn vì thời gian và cơ hội.

- Tóm gọn 1–2 điểm nổi bật từ buổi phỏng vấn.

- Bày tỏ mong muốn được đồng hành cùng công ty.

Ví dụ: “Em rất ấn tượng với những chia sẻ về định hướng phát triển đội ngũ Marketing của công ty. Em tin rằng với kinh nghiệm A và kỹ năng B, em có thể đóng góp hiệu quả nếu có cơ hội.”

Ghi chú lại nội dung phỏng vấn

Ngay sau khi rời phòng phỏng vấn, hãy ghi lại:

- Những câu hỏi đã được hỏi.

- Phản ứng của người phỏng vấn.

- Những điểm bạn trả lời tốt – và chưa tốt.

Việc này giúp bạn rút kinh nghiệm cho các lần sau, hoặc chuẩn bị cho vòng phỏng vấn tiếp theo (nếu có).

Tiếp tục tìm việc và chuẩn bị cho phương án phỏng vấn khác

Dù bạn cảm thấy phỏng vấn “rất tốt”, đừng dừng lại việc tìm kiếm cơ hội việc làm khác. Có nhiều yếu tố ngoài khả năng của bạn có thể ảnh hưởng đến kết quả (chính sách nội bộ, ngân sách, ưu tiên tuyển dụng,...).

Việc duy trì tìm kiếm giúp bạn giữ thế chủ động và không bị phụ thuộc vào một lựa chọn duy nhất.

Kết nối chuyên nghiệp qua LinkedIn (nếu phù hợp)

Nếu bạn cảm thấy mối quan hệ giữa bạn và người phỏng vấn mang tính tích cực và chuyên nghiệp, bạn có thể gửi lời mời kết nối qua LinkedIn kèm lời cảm ơn ngắn gọn.

Tuy nhiên, đừng vội vàng gửi kết nối ngay khi vừa ra khỏi phòng phỏng vấn – hãy chờ ít nhất 1–2 ngày, sau khi đã gửi email cảm ơn. Đây cũng là cách để gây ấn tượng với nhà tuyển dụng đơn giản và dễ thực hiện.

Lỗi dễ mất điểm sau phỏng vấn xin việc

Không gọi điện hoặc nhắn tin riêng để hỏi kết quả

Đây là lỗi mà nhiều ứng viên gặp phải vì quá nôn nóng. Gọi điện riêng hoặc nhắn tin cá nhân có thể bị xem là thiếu chuyên nghiệp và gây phiền toái.

Thay vào đó: Trong buổi phỏng vấn, bạn nên hỏi rõ “thời gian dự kiến phản hồi kết quả”. Nếu quá thời hạn đó khoảng 2–3 ngày, bạn có thể gửi email follow-up nhẹ nhàng để hỏi thăm tình hình.

Không chia sẻ tiêu cực về công ty trên mạng xã hội

Kể cả khi bạn cảm thấy buổi phỏng vấn không như kỳ vọng hoặc nhà tuyển dụng thiếu chuyên nghiệp, hãy giữ bình tĩnh và không “bóc phốt” công khai. Việc làm này có thể ảnh hưởng xấu đến hình ảnh của bạn trong mắt các nhà tuyển dụng khác – hiện tại và tương lai.

Thay vào đó, bạn có thể chia sẻ trải nghiệm một cách trung lập, hoặc rút ra bài học cá nhân cho mình.

Không “bỏ mặc” nhà tuyển dụng nếu bạn thay đổi quyết định

Nếu bạn không còn hứng thú với vị trí ứng tuyển, hoặc đã nhận việc ở nơi khác, hãy chủ động gửi email thông báo với thái độ lịch sự. Đừng “bỏ ghost” vì điều này có thể để lại ấn tượng xấu, đặc biệt nếu bạn và nhà tuyển dụng có thể gặp nhau ở tương lai.

Ví dụ:

“Chào anh/chị,

Em xin phép được cập nhật rằng em đã nhận lời mời từ một công ty khác phù hợp với định hướng hiện tại. Em cảm ơn anh/chị và công ty đã dành thời gian trao đổi cùng em và hy vọng có thể giữ liên lạc trong tương lai.”

Không tự trách hoặc lo lắng thái quá

Nếu bạn thấy mình trả lời chưa tốt một số câu hỏi, đừng quá dằn vặt. Điều quan trọng là rút ra bài học để cải thiện cho lần sau. Ngay cả những ứng viên giỏi nhất cũng từng có buổi phỏng vấn không như ý.

Hãy nhớ: Dù kết quả ra sao, mỗi buổi phỏng vấn đều là một bước tiến giúp bạn trưởng thành hơn trong hành trình sự nghiệp.

Cách gây ấn tượng với nhà tuyển dụng: Những điều nên làm và không nên làm sau phỏng vấn xin việc là gì? (Hình từ Internet)

Nhà tuyển dụng có thể tuyển dụng người lao động thông qua những hình thức nào?

Căn cứ khoản 1 Điều 11 Bộ luật Lao động 2019 quy định về tuyển dụng lao động, cụ thể như sau:

Tuyển dụng lao động

1. Người sử dụng lao động có quyền trực tiếp hoặc thông qua tổ chức dịch vụ việc làm, doanh nghiệp hoạt động cho thuê lại lao động để tuyển dụng lao động theo nhu cầu của người sử dụng lao động.

...

Theo đó, nhà tuyển dụng có quyền tuyển dụng lao động theo nhu cầu thông qua 03 hình thức sau:

- Trực tiếp tuyển dụng.

- Tuyển dụng thông qua tổ chức dịch vụ việc làm.

- Tuyển dụng thông qua doanh nghiệp hoạt động cho thuê lại lao động.