Personal Branding là gì? Cách xây dựng Personal Branding chinh phục nhà tuyển dụng?

Personal Branding là gì?

Trong một thế giới ngày càng kết nối và cạnh tranh, việc sở hữu một Personal Branding (thương hiệu cá nhân) mạnh mẽ không chỉ là một xu hướng mà đã trở thành một yếu tố then chốt cho sự thành công trong cả sự nghiệp và cuộc sống. Không còn giới hạn trong giới nghệ sĩ hay người nổi tiếng, Personal Branding (thương hiệu cá nhân) ngày nay là một công cụ quyền lực mà bất kỳ ai, từ sinh viên mới ra trường đến những chuyên gia dày dặn kinh nghiệm, đều có thể và nên tận dụng.

Personal Branding, hay xây dựng thương hiệu cá nhân, là quá trình tạo dựng và quản lý nhận thức của công chúng về một cá nhân cụ thể. Nó bao gồm việc xác định và truyền đạt một cách nhất quán những giá trị, kỹ năng, kinh nghiệm và tính cách độc đáo của bạn, nhằm tạo ra một ấn tượng tích cực và đáng nhớ trong tâm trí người khác. Nói một cách đơn giản, Personal Branding (thương hiệu cá nhân) là cách bạn tiếp thị chính mình đến thế giới.

Tầm quan trọng của Personal Branding (thương hiệu cá nhân):

Trong bối cảnh thị trường lao động cạnh tranh khốc liệt và sự bùng nổ của mạng xã hội, Personal Branding (thương hiệu cá nhân) mang lại vô số lợi ích:

Tạo sự khác biệt: Trong một biển người tài năng, một thương hiệu cá nhân mạnh mẽ giúp bạn nổi bật và được nhớ đến. Nó làm rõ điều gì khiến bạn độc đáo và khác biệt so với những người khác có cùng trình độ hoặc kinh nghiệm.

Xây dựng uy tín và sự tin tưởng: Khi bạn truyền đạt một cách nhất quán những giá trị và chuyên môn của mình, bạn dần xây dựng được uy tín và sự tin tưởng trong lĩnh vực của mình. Mọi người sẽ tìm đến bạn như một chuyên gia đáng tin cậy.

Mở rộng cơ hội: Một thương hiệu cá nhân mạnh mẽ sẽ thu hút những cơ hội mới, từ lời mời làm việc, hợp tác kinh doanh, đến các dự án thú vị. Khi bạn được biết đến và tin tưởng, mọi người sẽ chủ động tìm đến bạn.

Kiểm soát câu chuyện về bạn: Thay vì để người khác định hình bạn, Personal Branding (thương hiệu cá nhân) cho phép bạn chủ động kiểm soát câu chuyện về bản thân, những gì bạn muốn người khác biết và nhớ đến về bạn.

Tăng cường sự tự tin: Khi bạn hiểu rõ giá trị của bản thân và biết cách truyền đạt nó một cách hiệu quả, bạn sẽ cảm thấy tự tin hơn trong giao tiếp và các mối quan hệ chuyên nghiệp.

Xây dựng mạng lưới quan hệ chất lượng: Personal Branding (thương hiệu cá nhân) giúp bạn kết nối với những người có cùng chí hướng, những người có thể hỗ trợ và đồng hành cùng bạn trên con đường sự nghiệp.

Định hướng sự nghiệp: Quá trình xây dựng thương hiệu cá nhân đòi hỏi bạn phải suy nghĩ về mục tiêu nghề nghiệp và đam mê của mình, từ đó giúp bạn định hướng rõ ràng hơn con đường mình muốn đi.

Personal Branding là gì? Cách xây dựng Personal Branding chinh phục nhà tuyển dụng? (Hình từ Internet)

Cách xây dựng Personal Branding thương hiệu cá nhân chinh phục nhà tuyển dụng?

Ngày nay, Personal Branding (thương hiệu cá nhân) là một yếu tố quan trọng cho bất kỳ ai muốn thành công trong sự nghiệp:

Sinh viên mới ra trường: Một thương hiệu cá nhân trực tuyến mạnh mẽ có thể giúp bạn thu hút sự chú ý của nhà tuyển dụng ngay cả khi bạn chưa có nhiều kinh nghiệm làm việc.

Nhân viên văn phòng: Xây dựng thương hiệu cá nhân có thể giúp bạn khẳng định chuyên môn, mở ra cơ hội thăng tiến và được công nhận trong công ty.

Người làm việc tự do (Freelancer): Personal Branding là công cụ không thể thiếu để thu hút khách hàng, xây dựng uy tín và định vị bản thân trên thị trường cạnh tranh.

Doanh nhân: Một thương hiệu cá nhân mạnh mẽ của người lãnh đạo có thể củng cố niềm tin của khách hàng, đối tác và nhà đầu tư vào doanh nghiệp.

Dưới đây là các bước và bí quyết giúp bạn tạo dựng một hình ảnh chuyên nghiệp, nổi bật và thu hút sự chú ý của các nhà tuyển dụng tiềm năng:

1. Xác định rõ mục tiêu nghề nghiệp và giá trị độc đáo của bạn:

• Bạn muốn làm gì? Xác định rõ vị trí, ngành nghề mà bạn đang nhắm đến.

• Bạn có gì đặc biệt? Liệt kê những kỹ năng, kinh nghiệm, kiến thức, điểm mạnh và tính cách nổi bật của bạn. Điều gì khiến bạn khác biệt so với những ứng viên khác?

• Giá trị bạn mang lại là gì? Nhà tuyển dụng sẽ được lợi gì khi tuyển dụng bạn? Hãy tập trung vào những kết quả cụ thể mà bạn có thể mang lại cho công ty.

2. Xây dựng hồ sơ chuyên nghiệp và nhất quán:

• CV/Resume: Thiết kế CV/Resume một cách chuyên nghiệp, làm nổi bật những kinh nghiệm và kỹ năng liên quan đến vị trí ứng tuyển. Sử dụng ngôn ngữ mạch lạc, súc tích và tránh lỗi chính tả.

• Thư xin việc: Viết thư xin việc cá nhân hóa cho từng vị trí, thể hiện sự hiểu biết của bạn về công ty và lý do tại sao bạn phù hợp với vị trí đó.

• Hồ sơ trực tuyến: Xây dựng hồ sơ trực tuyến chuyên nghiệp và cập nhật trên các nền tảng như LinkedIn. Sử dụng ảnh đại diện chuyên nghiệp, mô tả bản thân ấn tượng và liệt kê chi tiết kinh nghiệm, kỹ năng. Nếu bạn làm trong các lĩnh vực sáng tạo, hãy xây dựng một portfolio trực tuyến để trưng bày các dự án của bạn.

• Tính nhất quán: Đảm bảo thông tin, hình ảnh và cách trình bày của bạn nhất quán trên tất cả các nền tảng trực tuyến và ngoại tuyến.

3. Tạo dựng sự hiện diện trực tuyến chuyên nghiệp:

• Mạng xã hội: Sử dụng mạng xã hội một cách chiến lược. Chia sẻ những nội dung liên quan đến lĩnh vực của bạn, thể hiện quan điểm chuyên môn và tương tác với cộng đồng. Tránh chia sẻ những nội dung tiêu cực hoặc không phù hợp.

• Blog cá nhân (tùy chọn): Nếu bạn có khả năng viết lách, việc tạo một blog cá nhân để chia sẻ kiến thức, kinh nghiệm và quan điểm có thể giúp bạn khẳng định vị thế chuyên gia và thu hút sự chú ý của nhà tuyển dụng.

• Tham gia các diễn đàn và cộng đồng trực tuyến: Tham gia vào các diễn đàn, nhóm LinkedIn hoặc cộng đồng trực tuyến liên quan đến ngành nghề của bạn để học hỏi, chia sẻ và xây dựng mạng lưới quan hệ.

4. Mở rộng mạng lưới quan hệ:

• Tham gia các sự kiện: Tham dự các hội thảo, workshop, ngày hội việc làm liên quan đến lĩnh vực của bạn để gặp gỡ và kết nối với các chuyên gia trong ngành và nhà tuyển dụng tiềm năng.

• Kết nối trên mạng xã hội: Chủ động kết nối với những người làm trong ngành nghề bạn quan tâm, nhà tuyển dụng và các chuyên gia nhân sự. Gửi lời mời kết nối kèm theo lời nhắn cá nhân hóa.

• Duy trì liên lạc: Giữ liên lạc với những người bạn đã kết nối, tương tác với nội dung của họ và xây dựng mối quan hệ lâu dài.

5. "Tiếp thị" bản thân một cách chuyên nghiệp:

• Tạo bài giới thiệu: Chuẩn bị một đoạn giới thiệu ngắn gọn, ấn tượng về bản thân, kinh nghiệm và mục tiêu nghề nghiệp của bạn.

• Luyện tập phỏng vấn: Tìm hiểu về các câu hỏi phỏng vấn thường gặp và luyện tập cách trả lời một cách tự tin và chuyên nghiệp.

• Thể hiện sự chuyên nghiệp trong giao tiếp: Sử dụng ngôn ngữ lịch sự, rõ ràng và tự tin trong email, điện thoại và các cuộc gặp gỡ.

• Tìm kiếm cơ hội thực tập và làm việc bán thời gian: Tích lũy kinh nghiệm thực tế trong lĩnh vực bạn quan tâm để làm đẹp hồ sơ và xây dựng thương hiệu cá nhân.

6. Duy trì và phát triển thương hiệu cá nhân:

• Học hỏi và phát triển liên tục: Luôn cập nhật kiến thức và kỹ năng trong lĩnh vực của bạn.

• Tìm kiếm phản hồi: Chủ động xin phản hồi từ đồng nghiệp, người quản lý hoặc mentor để biết được những điểm mạnh cần phát huy và những điểm cần cải thiện.

• Kiên trì và nhất quán: Xây dựng thương hiệu cá nhân là một quá trình lâu dài, đòi hỏi sự kiên trì và nhất quán trong hành động và thông điệp của bạn.

Quyền và nghĩa vụ của người lao động gồm những gì?

Theo Điều 5 Bộ luật Lao động 2019 quy định về quyền và nghĩa vụ của người lao động như sau:

Người lao động có các quyền sau đây:

- Làm việc; tự do lựa chọn việc làm, nơi làm việc, nghề nghiệp, học nghề, nâng cao trình độ nghề nghiệp; không bị phân biệt đối xử, cưỡng bức lao động, quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

- Hưởng lương phù hợp với trình độ, kỹ năng nghề trên cơ sở thỏa thuận với người sử dụng lao động; được bảo hộ lao động, làm việc trong điều kiện bảo đảm về an toàn, vệ sinh lao động; nghỉ theo chế độ, nghỉ hằng năm có hưởng lương và được hưởng phúc lợi tập thể;

- Thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người lao động, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật; yêu cầu và tham gia đối thoại, thực hiện quy chế dân chủ, thương lượng tập thể với người sử dụng lao động và được tham vấn tại nơi làm việc để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của mình; tham gia quản lý theo nội quy của người sử dụng lao động;

- Từ chối làm việc nếu có nguy cơ rõ ràng đe dọa trực tiếp đến tính mạng, sức khỏe trong quá trình thực hiện công việc;

- Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;

- Đình công;

- Các quyền khác theo quy định của pháp luật.

Người lao động có các nghĩa vụ sau đây:

- Thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và thỏa thuận hợp pháp khác;

- Chấp hành kỷ luật lao động, nội quy lao động; tuân theo sự quản lý, điều hành, giám sát của người sử dụng lao động;

- Thực hiện quy định của pháp luật về lao động, việc làm, giáo dục nghề nghiệp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động.