Cách tìm hiểu văn hóa công ty trước khi nộp hồ sơ ứng tuyển?

Vì sao cần tìm hiểu văn hóa công ty trước khi nộp hồ sơ ứng tuyển?

Khi chọn nơi làm việc, nhiều người chỉ quan tâm đến mức lương, phúc lợi và chức danh, nhưng văn hóa doanh nghiệp cũng là yếu tố quan trọng ảnh hưởng đến mức độ gắn bó lâu dài và sự phát triển cá nhân. Một môi trường làm việc phù hợp không chỉ giúp ứng viên đạt hiệu suất cao mà còn mang lại cảm giác thoải mái, động lực và sự hài lòng.

Nếu văn hóa công ty phù hợp với giá trị và cách làm việc của ứng viên, ứng viên sẽ:

+ Cảm thấy thoải mái, ít áp lực nhờ có công ty hỗ trợ, chia sẻ.

+ Dễ hòa nhập, cộng tác hiệu quả;.

+ Có động lực phát triển sự nghiệp;

Ngược lại, nếu không phù hợp với môi trường làm việc, dù công việc tốt, ứng viên cũng dễ mất phương hướng, kiệt sức, áp lực hoặc thậm chí là dễ nghỉ việc sớm.

Vì vậy, tìm hiểu văn hóa doanh nghiệp trước khi ứng tuyển giúp ứng viên chủ động lựa chọn môi trường làm việc phù hợp, tránh mất thời gian với công ty không phù hợp với phong cách làm việc của mình.

Cách tìm hiểu văn hóa công ty trước khi nộp hồ sơ ứng tuyển? (Hình từ Internet)

Cách tìm hiểu văn hóa công ty trước khi nộp hồ sơ ứng tuyển?

Có nhiều cách hiệu quả để tìm hiểu văn hóa công ty, từ những nguồn công khai đến việc kết nối trực tiếp:

1/ Nghiên cứu website chính thức của công ty

Website chính thức thường là nơi công ty thể hiện các giá trị cốt lõi và triết lý quản trị:

- Tìm trong phần “Giới thiệu” / “Về chúng tôi” / “Giá trị cốt lõi” để hiểu về sứ mệnh, tầm nhìn của công ty.

- Xem phong cách truyền tải thông tin của công ty có thể hiện sự cởi mở, đổi mới hay mang phong cách truyền thống, nghiêm túc?

- Đọc kỹ về cách công ty nhắc đến nhân viên: Nếu họ xem đội ngũ nhân sự là tài sản quan trọng, đó có thể là một môi trường hỗ trợ tốt.

2/ Theo dõi mạng xã hội và kênh truyền thông nội bộ

Các bài đăng trên Facebook, YouTube, TikTok của công ty giúp ứng viên hình dung về:

+ Hoạt động nội bộ: Có tổ chức team building, sinh nhật, sự kiện gắn kết nhân viên không?

+ Cách nhân viên phản ứng: Những bài viết có sự tham gia, tương tác của nhân viên không?

+ Cách công ty kể câu chuyện về mình: Chia sẻ về giá trị nhân viên, văn hóa hợp tác hay chỉ tập trung vào sản phẩm/dịch vụ?

3/ Phân tích phong cách giao tiếp của nhà tuyển dụng

Cách công ty tương tác với ứng viên cũng phần nào phản ánh văn hóa doanh nghiệp:

- Ngôn từ trong tin tuyển dụng có thân thiện, cởi mở, khuyến khích ứng viên không?

- Email phản hồi có chuyên nghiệp, tôn trọng ứng viên hay chỉ gửi phản hồi tự động chung chung?

- Người phỏng vấn có tạo không khí thoải mái, lắng nghe ứng viên không?

4/ Xem xét các yếu tố gián tiếp phản ánh văn hóa

Một số dấu hiệu nhỏ có thể tiết lộ nhiều về môi trường làm việc:

- Chính sách giờ làm việc, linh hoạt, làm từ xa;

- Trang phục, cách bài trí văn phòng;

5/ Tin tức và bài viết về công ty

Xem xét các bài báo, phỏng vấn hoặc thông cáo báo chí về công ty. Những câu chuyện về cách công ty đối phó với khủng hoảng, các dự án cộng đồng, hay những đổi mới có thể hé lộ nhiều điều về giá trị cốt lõi của họ.

Ứng viên có quyền tìm hiểu văn hóa công ty trước khi ứng tuyển đúng không?

Quyền làm việc của người lao động được quy định tại Điều 10 Bộ luật Lao động 2019 như sau:

Quyền làm việc của người lao động

1. Được tự do lựa chọn việc làm, làm việc cho bất kỳ người sử dụng lao động nào và ở bất kỳ nơi nào mà pháp luật không cấm.

2. Trực tiếp liên hệ với người sử dụng lao động hoặc thông qua tổ chức dịch vụ việc làm để tìm kiếm việc làm theo nguyện vọng, khả năng, trình độ nghề nghiệp và sức khỏe của mình.

Theo đó, ứng viên không chỉ có quyền được tuyển dụng công bằng, mà còn có quyền tự do lựa chọn nơi làm việc phù hợp. Việc tìm hiểu văn hóa công ty trước khi đưa ra quyết định nộp hồ sơ hay ký hợp đồng chính là một quyền lợi chính đáng và được pháp luật bảo vệ.