Từng trượt phỏng vấn ở công ty mơ ước, có nên nộp lại hồ sơ lần nữa không?

Từng trượt phỏng vấn ở công ty mơ ước, có nên nộp lại hồ sơ lần nữa không?

Việc nộp lại hồ sơ vào công ty mơ ước sau khi trượt phỏng vấn là một lựa chọn hoàn toàn khả thi và có thể mang lại kết quả tích cực, tùy thuộc vào cách bạn chuẩn bị và cải thiện.

Lý do nên nộp lại hồ sơ ứng tuyển:

- Nhiều công ty không loại bỏ ứng viên mãi mãi chỉ vì một lần trượt. Nếu bạn đã xác định được điểm yếu từ lần phỏng vấn trước và cải thiện (ví dụ: học thêm kỹ năng, tích lũy kinh nghiệm, luyện tập phỏng vấn), việc nộp lại cho thấy sự quyết tâm và tiến bộ.

- Việc nộp lại hồ sơ sau một thời gian có thể cho thấy sự quyết tâm theo đuổi công ty, đặc biệt nếu bạn đã học hỏi từ lần phỏng vấn trước và cải thiện bản thân.

- Có thể lần trước bạn trượt vì thời điểm chưa phù hợp, nhưng sau một thời gian, nhu cầu tuyển dụng của công ty có thể đã thay đổi và bạn lại là ứng viên phù hợp.

Lý do cần cân nhắc kỹ có nên nộp lại hồ sơ ứng tuyển:

- Nếu bạn nộp lại quá sớm (ví dụ: dưới 6 tháng) mà chưa có sự cải thiện rõ rệt, nhà tuyển dụng có thể nghĩ bạn thiếu sự chuẩn bị.

- Nếu công ty đã đưa ra phản hồi rõ ràng rằng bạn không phù hợp với văn hóa hoặc yêu cầu của họ, cơ hội được nhận có thể thấp.

- Một số công ty có chính sách không xét lại ứng viên đã từng trượt trong khoảng thời gian nhất định, hãy kiểm tra trước để tránh mất thời gian.

Từng trượt phỏng vấn ở công ty mơ ước, có nên nộp lại hồ sơ lần nữa không? (Hình từ Internet)

Làm thế nào để tăng cơ hội thành công khi nộp lại hồ sơ ứng tuyển vào công ty mơ ước?

Dưới đây là một vài gợi ý để tăng cơ hội thành công khi nộp lại hồ sơ ứng tuyển vào công ty mơ ước:

- Nếu công ty đã cung cấp lý do trượt phỏng vấn, hãy tập trung cải thiện những điểm yếu đó (kỹ năng, kinh nghiệm, cách trả lời, v.v.).

- Tìm hiểu thêm về công ty, văn hóa, giá trị cốt lõi, và các yêu cầu cụ thể của vị trí. Xem tin tức gần đây về công ty để nắm bắt cơ hội.

- Điều chỉnh CV và thư xin việc để làm nổi bật kinh nghiệm mới, dự án, chứng chỉ, hoặc kỹ năng ứng viên đã phát triển.

- Thông thường, ứng viên nên chờ ít nhất 6-12 tháng trước khi nộp lại, trừ khi công ty khuyến khích nộp sớm hơn.

Hồ sơ ứng tuyển thông thường bao gồm những gì?

Hiện nay, Bộ luật Lao động 2019 và các văn bản có liên quan không có quy định bắt buộc về những giấy tờ cần có trong hồ sơ ứng tuyển. Thông thường hồ sơ ứng tuyển bao gồm các tài liệu cần thiết để giới thiệu bản thân, kinh nghiệm, kỹ năng và năng lực của ứng viên với nhà tuyển dụng. Dưới đây là những giấy tờ phổ biến:

1/ CV

- Nội dung chính của CV sẽ bao gồm thông tin cá nhân, tóm tắt kinh nghiệm làm việc, học vấn, kỹ năng, và thành tựu nổi bật.

- Lưu ý: Giữ CV ngắn gọn (1-2 trang), thiết kế rõ ràng, dễ đọc, và tùy chỉnh theo vị trí ứng tuyển.

2/ Thư xin việc

- Nội dung chính của thư xin việc sẽ là giới thiệu bản thân, giải thích lý do bạn ứng tuyển, và nêu bật sự phù hợp với vị trí/công ty.

- Lưu ý: Dài khoảng 1 trang, cá nhân hóa cho từng công ty, tránh lặp lại nội dung CV.

3/ Bằng cấp và chứng chỉ

- Bao gồm bản sao (công chứng nếu yêu cầu) của bằng tốt nghiệp (đại học, cao đẳng, hoặc cấp liên quan) và chứng chỉ chuyên môn, khóa học (ngoại ngữ, tin học, kỹ năng chuyên ngành).

- Lưu ý: Chỉ nộp nếu công ty yêu cầu trong thông báo tuyển dụng.

4/ Bảng điểm (nếu cần)

5/ Thư giới thiệu từ giảng viên, sếp cũ, hoặc đồng nghiệp để xác nhận năng lực, phẩm chất của bạn.

Lưu ý: Chỉ nộp nếu công ty yêu cầu hoặc bạn có thư từ nguồn uy tín.

6/ Portfolio (nếu có)

Portfolio thường áp dụng cho các ngành sáng tạo (thiết kế, viết lách, lập trình, nhiếp ảnh, v.v.). Có thể cung cấp dưới dạng file PDF hoặc liên kết trực tuyến.

7/ Giấy tờ khác (tùy yêu cầu)

- Căn cước công dân/Căn cước/ Hộ chiếu (bản sao công chứng).

- Ảnh thẻ (thường 3x4 hoặc 4x6, tùy quy định).

- Giấy khám sức khỏe (nếu công ty yêu cầu).