Chuyên viên tuyển dụng nhân sự là gì? Yêu cầu về kỹ năng chuyên môn của Chuyên viên tuyển dụng nhân sự?

Chuyên viên tuyển dụng nhân sự là gì? Yêu cầu về kỹ năng chuyên môn của Chuyên viên tuyển dụng nhân sự?

Chuyên viên tuyển dụng nhân sự là gì? 

Chuyên viên tuyển dụng nhân sự là người chịu trách nhiệm tìm kiếm, chọn lọc và thu hút ứng viên phù hợp cho các vị trí công việc trong một tổ chức. Công việc của chuyên viên tuyển dụng không chỉ dừng lại ở việc đăng tin tuyển dụng mà còn bao gồm toàn bộ quy trình tuyển chọn ứng viên từ việc xây dựng yêu cầu tuyển dụng cho đến việc tiến hành phỏng vấn và quyết định lựa chọn ứng viên.

Yêu cầu về kỹ năng chuyên môn của Chuyên viên tuyển dụng nhân sự?

Để trở thành một Chuyên viên tuyển dụng nhân sự hiệu quả, ngoài các kỹ năng mềm như giao tiếp, thuyết phục hay tổ chức công việc, một chuyên viên tuyển dụng cũng cần phải có những kỹ năng chuyên môn vững vàng.

Dưới đây là những yêu cầu về kỹ năng chuyên môn cần có của một chuyên viên tuyển dụng nhân sự:

1/ Hiểu biết về quy trình tuyển dụng

- Kỹ năng lập kế hoạch tuyển dụng: Chuyên viên tuyển dụng nhân sự phải xác định được nhu cầu tuyển dụng của công ty, lên kế hoạch chi tiết cho từng giai đoạn tuyển dụng từ việc xác định yêu cầu công việc cho đến việc chốt ứng viên.

- Quy trình phỏng vấn: Quản lý và tổ chức phỏng vấn ứng viên hiệu quả qua các phương thức khác nhau như phỏng vấn qua điện thoại, video call, phỏng vấn trực tiếp, phỏng vấn nhóm.

2/ Kỹ năng phân tích hồ sơ và đánh giá ứng viên

- Sàng lọc hồ sơ: Khả năng đọc hiểu và phân tích thông tin trong hồ sơ xin việc để đánh giá xem ứng viên có phù hợp với yêu cầu công việc của công ty hay không.

- Đánh giá kỹ năng và năng lực: Có khả năng đánh giá các kỹ năng chuyên môn và năng lực của ứng viên qua các bài kiểm tra, bài kiểm tra kỹ năng, hoặc phỏng vấn chuyên sâu.

- Nhận diện ứng viên tiềm năng: Biết cách nhận diện các ứng viên có tiềm năng từ các nguồn khác nhau như hồ sơ, các trang mạng xã hội, sự kiện nghề nghiệp,...

3/ Kỹ năng phỏng vấn chuyên sâu

- Kỹ năng đặt câu hỏi: Khả năng đặt câu hỏi đúng và hiệu quả trong phỏng vấn để khai thác thông tin, kỹ năng, thái độ của ứng viên một cách rõ ràng và chính xác để có quyết định tuyển dụng đúng đắn.

- Đánh giá văn hóa công ty: Không chỉ đánh giá ứng viên về chuyên môn mà còn khả năng đánh giá tính cách, sự phù hợp của ứng viên với văn hóa công ty.

4/ Kiến thức về thị trường lao động

- Hiểu biết về ngành nghề và yêu cầu công việc: Có kiến thức sâu rộng về các ngành nghề mà công ty tuyển dụng, bao gồm các xu hướng và yêu cầu mới nhất của thị trường lao động.

- Hiểu biết về thị trường lao động: Am hiểu tình hình thị trường lao động, đối thủ cạnh tranh trong ngành, mức lương và các lợi ích khác để có thể đưa ra mức lương hợp lý cho ứng viên.

5/ Kỹ năng đàm phán và thương lượng

Chuyên viên tuyển dụng nhân sự phải có khả năng đàm phán và thương lượng lương, các phúc lợi và các điều khoản hợp đồng giữa công ty và ứng viên một cách hợp lý để đạt được sự hài lòng cho cả hai bên.

6/ Kỹ năng báo cáo và phân tích dữ liệu tuyển dụng

- Phân tích dữ liệu tuyển dụng: Có khả năng thu thập, phân tích và báo cáo các số liệu về quy trình tuyển dụng để xây dựng lược tuyển dụng hiệu quả.

- Đánh giá hiệu quả tuyển dụng: Có khả năng đo lường các yếu tố như chi phí tuyển dụng, thời gian tuyển dụng, tỷ lệ ứng viên trúng tuyển và tỷ lệ giữ chân nhân sự sau khi tuyển dụng.

Chuyên viên tuyển dụng nhân sự là gì? Yêu cầu về kỹ năng chuyên môn của Chuyên viên tuyển dụng nhân sự? (Hình từ Internet)

Tiền lương thử việc của Chuyên viên tuyển dụng nhân sự tối thiểu là bao nhiêu?

Căn cứ Điều 90 Bộ Luật Lao động 2019 quy định như sau:

Tiền lương

1. Tiền lương là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo thỏa thuận để thực hiện công việc, bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.

2. Mức lương theo công việc hoặc chức danh không được thấp hơn mức lương tối thiểu.

3. Người sử dụng lao động phải bảo đảm trả lương bình đẳng, không phân biệt giới tính đối với người lao động làm công việc có giá trị như nhau.

Đồng thời tại Điều 26 Bộ Luật Lao động 2019 quy định về tiền lương thử việc:

Tiền lương thử việc

Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.

Theo đó tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức thỏa thuận lương chính thức của công việc đó.

Như vậy, tiền lương thử việc của Chuyên viên tuyển dụng nhân sự do hai bên thỏa thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức thỏa thuận lương chính thức của công việc đó.