Làm thế nào để từ chối khéo léo khi không nhận lời mời làm việc qua điện thoại?

Làm thế nào để từ chối khéo léo khi không nhận lời mời làm việc qua điện thoại?

Để từ chối khéo léo khi không nhận lời mời làm việc qua điện thoại, có thể thực hiện theo các bước sau:

Bước 1: Chuẩn bị trước:

- Lý do từ chối: nêu một lý do chính ngắn gọn để giải thích cho việc từ chối khéo léo lời mời của mình, nhưng phải có tính logic, không cần phải nói quá chi tiết hay hời hợt.

Ví dụ: bạn đã chấp nhận một lời mời làm việc tại một công ty khác, vị trí làm việc của công ty không hoàn toàn phù hợp với mục tiêu nghề nghiệp của bạn, hoặc vị trí công ty không đáp ứng sự thuận tiện với bạn.

- Lời cảm ơn: khi bạn từ chối thì hãy chuẩn bị trước lời cảm ơn đối với nhà tuyển dụng đã dành thời gian cho bạn cơ hội này.

Bước 2: Thực hiện cuộc gọi:

- Chọn thời điểm thích hợp: nên gọi vào giờ hành chính, tránh gọi vào giờ nghỉ trưa hoặc những ngày không làm việc.

- Lời chào và giới thiệu ban đầu: "Chào anh/chị, em là [Tên của bạn]."

+ Thể hiện sự biết ơn: "Em gọi điện thoại để trả lời về lời mời làm việc cho vị trí [Tên vị trí] mà em đã nhận được. Em rất cảm ơn anh/chị và công ty đã tin tưởng và tạo cơ hội cho em."

+ Nêu rõ quyết định: "Sau khi suy nghĩ và cân nhắc kỹ lưỡng, em rất xin lỗi phải thông báo rằng em sẽ không thể nhận lời mời làm việc này."

+ Giải thích lý do: "Lý do là em đã nhận được một lời mời làm việc khác phù hợp hơn với mục tiêu nghề nghiệp của mình." (Hoặc một lý do khác, tránh đưa ra những lý do tiêu cực về công ty hoặc vị trí).

+ Nhấn mạnh một lần nữa: "Em thực sự rất biết ơn thời gian và công sức mà anh/chị và bộ phận tuyển dụng đã dành cho em trong suốt quá trình phỏng vấn. Em đã có những ấn tượng rất tốt về công ty và đội ngũ."

+ Chúc công ty: "Em chúc công ty sẽ sớm tìm được ứng viên phù hợp cho vị trí này và chúc công ty ngày càng phát triển."

+ Kết thúc cuộc gọi: "Một lần nữa em xin chân thành cảm ơn anh/chị. Chúc anh/chị một ngày làm việc tốt lành."

Làm thế nào để từ chối khéo léo khi không nhận lời mời làm việc qua điện thoại? (Hình từ Internet)

Hợp đồng lao động bằng miệng có giá trị pháp lý như hợp đồng lao động bằng văn bản không?

Theo quy định pháp luật, cụ thể tại Điều 14 Bộ luật Lao động 2019 về hình thức hợp đồng lao động như sau:

Hình thức hợp đồng lao động

1. Hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản và được làm thành 02 bản, người lao động giữ 01 bản, người sử dụng lao động giữ 01 bản, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều này.

Hợp đồng lao động được giao kết thông qua phương tiện điện tử dưới hình thức thông điệp dữ liệu theo quy định của pháp luật về giao dịch điện tử có giá trị như hợp đồng lao động bằng văn bản.

2. Hai bên có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói đối với hợp đồng có thời hạn dưới 01 tháng, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều 18, điểm a khoản 1 Điều 145 và khoản 1 Điều 162 của Bộ luật này.

Căn cứ quy định trên, pháp luật lao động thừa nhận tính pháp lý của hợp đồng lao động bằng miệng, tuy nhiên chỉ đối với những hợp đồng có thời hạn dưới 01 tháng và trừ các trường hợp quy định tại khoản 2 Điều 18, điểm a khoản 1 Điều 145 và khoản 1 Điều 162 Bộ luật Lao động 2019.