Hãy giới thiệu về bản thân bạn? Những mẹo nào trả lời câu hỏi phỏng vấn trên giúp bạn chinh phục nhà tuyển dụng?

Hãy giới thiệu về bản thân bạn? Những mẹo nào trả lời câu hỏi phỏng vấn trên giúp bạn chinh phục nhà tuyển dụng?

Câu hỏi "Hãy giới thiệu về bản thân bạn?" thường rất phổ biến trong quá trình phỏng vấn mà nhà tuyển dụng hay sử dụng. Đây là một câu hỏi tưởng chừng đơn giản nhưng lại là cơ hội vàng để bạn tạo ấn tượng ban đầu mạnh mẽ và định hướng câu chuyện theo hướng có lợi cho mình. Sau đây là những mẹo trả lời câu hỏi phỏng vấn "Hãy giới thiệu về bản thân bạn?" giúp bạn chinh phục nhà tuyển dụng:

(1) Tập trung vào sự liên quan đến công việc

Không kể toàn bộ tiểu sử: Nhà tuyển dụng không cần biết chi tiết về thời thơ ấu hay những sở thích không liên quan đến công việc. Hãy tập trung vào những khía cạnh trong quá khứ, hiện tại và tương lai có liên quan trực tiếp đến vị trí ứng tuyển.

Nhấn mạnh kinh nghiệm và kỹ năng phù hợp: Tóm tắt những kinh nghiệm làm việc quan trọng nhất và những kỹ năng then chốt mà bạn sở hữu, đặc biệt là những kỹ năng được đề cập trong mô tả công việc.

Sử dụng từ khóa (Keywords): Chèn các từ khóa quan trọng từ mô tả công việc một cách tự nhiên vào phần giới thiệu của bạn. Điều này cho thấy bạn hiểu rõ yêu cầu của vị trí.

(2) Cấu trúc câu trả lời rõ ràng và súc tích

Ngắn gọn và đi vào trọng tâm: Trả lời câu hỏi phỏng vấn phải giữ phần giới thiệu của bạn trong khoảng 1-2 phút. Tránh lan man và tập trung vào những điểm quan trọng nhất.

Sử dụng cấu trúc "Hiện tại - Quá khứ - Tương lai":

-  Hiện tại: Bạn đang làm gì, vị trí hiện tại của bạn là gì, và những thành tựu nổi bật gần đây.

-  Quá khứ: Tóm tắt ngắn gọn kinh nghiệm làm việc liên quan nhất, tập trung vào những vai trò và dự án đã mang lại thành công và phát triển kỹ năng cho bạn.

-  Tương lai: Thể hiện sự quan tâm của bạn đến vị trí này và công ty, đồng thời nói về những mục tiêu nghề nghiệp ngắn hạn liên quan đến vị trí ứng tuyển.

Sử dụng cấu trúc "Kỹ năng - Kinh nghiệm - Mục tiêu":

-  Kỹ năng: Nêu bật 2-3 kỹ năng quan trọng nhất của bạn, có liên quan trực tiếp đến công việc.

-  Kinh nghiệm: Dẫn chứng ngắn gọn về cách bạn đã sử dụng những kỹ năng đó trong quá khứ để đạt được thành công.

-  Mục tiêu: Thể hiện sự mong muốn được sử dụng những kỹ năng và kinh nghiệm này để đóng góp cho công ty trong vai trò mới.

(3) Thể hiện sự nhiệt huyết và phù hợp với văn hóa công ty

Truyền tải sự đam mê: Thể hiện sự hứng thú và nhiệt huyết của bạn đối với lĩnh vực và vị trí ứng tuyển.

Nghiên cứu về công ty: Đề cập đến những điều bạn ấn tượng về công ty, văn hóa làm việc hoặc các dự án gần đây của họ (nếu phù hợp). Điều này cho thấy bạn đã tìm hiểu kỹ về công ty.

Sử dụng ngôn ngữ tích cực và tự tin: Giọng điệu của bạn nên tự tin, chuyên nghiệp và tràn đầy năng lượng.

(4) Kết thúc bằng một câu chuyển tiếp

Liên kết với câu hỏi tiếp theo: Kết thúc phần giới thiệu bằng một câu hỏi hoặc một tuyên bố tự nhiên dẫn dắt nhà tuyển dụng sang câu hỏi tiếp theo. Ví dụ: "Tôi tin rằng với kinh nghiệm [kỹ năng/kinh nghiệm cụ thể] của mình, tôi sẽ là một ứng viên phù hợp cho vị trí này. Tôi rất mong được chia sẻ thêm về cách tôi có thể đóng góp cho [tên phòng ban/dự án]."

Ví dụ một phần giới thiệu ngắn gọn khi trả lời câu hỏi phỏng vấn (theo cấu trúc Hiện tại - Quá khứ - Tương lai):

"Hiện tại, tôi đang là [chức danh hiện tại] tại [tên công ty hiện tại], nơi tôi chịu trách nhiệm chính về [một vài trách nhiệm chính và thành tựu nổi bật]. Trước đó, tôi đã có [số năm] kinh nghiệm làm việc tại [tên công ty trước], nơi tôi đã phát triển các kỹ năng quan trọng về [liệt kê 2-3 kỹ năng liên quan đến vị trí ứng tuyển]. Tôi rất ấn tượng với [một điểm cụ thể bạn thích ở công ty ứng tuyển, ví dụ: văn hóa đổi mới, dự án gần đây] của quý công ty và tin rằng với kinh nghiệm và sự nhiệt huyết của mình, tôi có thể đóng góp vào [mục tiêu cụ thể của vị trí hoặc công ty]. Tôi rất mong được tìm hiểu thêm về cơ hội này."

Hãy giới thiệu về bản thân bạn? Những mẹo nào trả lời câu hỏi phỏng vấn trên giúp bạn chinh phục nhà tuyển dụng? (Hình từ Internet)

Thời điểm giao kết hợp đồng lao động các bên là khi nào?

Căn cứ theo Điều 13 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Hợp đồng lao động

1. Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.

Trường hợp hai bên thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên thì được coi là hợp đồng lao động.

2. Trước khi nhận người lao động vào làm việc thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động.

Theo đó, pháp luật về lao động quy định trước khi nhận người lao động vào làm việc thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động.

Như vậy, thời điểm giao kết hợp đồng lao động là trước khi nhận người lao động vào làm việc.