Đơn xin việc là gì? Lưu ý khi viết đơn xin việc cho người chưa có kinh nghiệm?

Đơn xin việc là gì? Lưu ý khi viết đơn xin việc cho người chưa có kinh nghiệm?

Đơn xin việc là gì?

Đơn xin việc chính là văn bản thể hiện nguyện vọng của ứng viên để được ứng tuyển vào một vị trí, công việc mong muốn. Trong hồ sơ xin việc, đơn xin việc đóng vai trò quan trọng không thể thiếu để hoàn thiện hồ sơ.

Đơn xin việc, nhằm để để giới thiệu về bản thân và kỹ năng chuyên môn để nhà tuyển dụng có thể hiểu về ứng viên của mình hơn. Đây là phần quan trọng giúp ứng viên thể hiện sự chuyên nghiệp và ghi điểm trong mắt nhà tuyển dụng.

Lưu ý khi viết đơn xin việc cho người chưa có kinh nghiệm?

Dưới đây, sẽ là một số lưu ý khi viết đơn xin việc vho người chưa có kinh nghiệm:

- Mở đầu ngắn gọn, rõ ràng: Hãy giới thiệu tên, các thông tin cá nhân, chuyên ngành học và lý do hoặc vị trí bạn muốn ứng tuyển một cách ngắn gọn súc tích.

Ví dụ như: "Tôi tên là Nguyễn Ngọc T, sinh năm 199x, là sinh viên tốt nghiệp chuyên ngành Luật, hiện tại tôi đang tìm một cơ hội để được làm việc và học hỏi tại công ty"

- Làm nổi bật kỹ năng và thái độ: Mặc dù chưa có kinh nghiệm thực tế nhưng bạn nên thể hiện cho nhà tuyển dụng thấy được những kỹ năng mềm, khả năng thích nghi và chịu học hỏi của bản thân.

Ví dụ như: " Tôi có khả năng giao tiếp khá tốt, tinh thần chịu khó học hỏi và chủ động trong công việc. Tôi hy vọng đây là những yếu tố mà công ty cần ở một ứng viên mới"

- Bày tỏ thiện chí và mong muốn được trao cơ hội: Ở cuối đơn xin việc, hãy bày tỏ mong muốn được có cơ hội thử việc và học hỏi kiến thức, kinh nghiệm tại công ty.

- Chỉ nên viết trên một tờ A4: Thường thì những thông tin khác đã được trình bày rõ ràng trong những giấy tờ khác của hồ sơ, nên đơn xin việc chỉ cần tóm gọn những nội dung nổi bật nhất, tránh ghi dài dòng.

Lưu ý: Đơn xin việc là gì? Lưu ý khi viết đơn xin việc cho người chưa có kinh nghiệm? Chỉ mang tính chất tham khảo.

Đơn xin việc là gì? Lưu ý khi viết đơn xin việc cho người chưa có kinh nghiệm? (Hình từ Internet)

Thời gian thử việc của người lao động tối đa là bao lâu?

Căn cứ theo quy định tại khoản 1 Điều 25 Bộ luật Lao động 2019 có quy định như sau:

Thời gian thử việc

Thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc một lần đối với một công việc và bảo đảm điều kiện sau đây:

1. Không quá 180 ngày đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp, Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp;

2. Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;

3. Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ;

4. Không quá 06 ngày làm việc đối với công việc khác.

Theo đó, thời gian thử việc hiện nay là tùy theo công việc và sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động cụ thể như sau:

- Không quá 180 ngày đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp 2020, Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp 2014;

- Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;

- Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ;

- Không quá 06 ngày làm việc đối với công việc khác.