Phỏng vấn ngược là gì? Top câu hỏi phỏng vấn ngược giúp ứng viên gây ấn tượng với nhà tuyển dụng?

Phỏng vấn ngược là gì?

Phỏng vấn ngược là quá trình trong đó ứng viên chủ động đặt câu hỏi cho nhà tuyển dụng trong buổi phỏng vấn. Thay vì chỉ trả lời, ứng viên sử dụng cơ hội này để tìm hiểu sâu hơn về công việc, văn hóa công ty, cơ hội phát triển nghề nghiệp và những điều kiện làm việc thực tế. 

Thông thường, thời điểm đặt câu hỏi phỏng vấn ngược nhà tuyển dụng là vào cuối buổi phỏng vấn, khi nhà tuyển dụng hỏi: "Bạn có câu hỏi gì muốn hỏi chúng tôi không?". Đây không chỉ là một phép lịch sự, mà còn là cơ hội quý giá để ứng viên thể hiện sự quan tâm, tư duy phản biện và mong muốn gắn bó lâu dài với công việc. 

Top câu hỏi phỏng vấn ngược giúp ứng viên gây ấn tượng với nhà tuyển dụng?

Nhiều ứng viên, nhất là các bạn trẻ mới ra trường thường sẽ im lặng hoặc không có câu trả lời khi được hỏi: "Bạn có câu hỏi gì không?". Tuy nhiên, việc biết cách đặt câu hỏi phỏng vấn ngược sẽ mang lại cho ứng viên rất nhiều lợi ích như thể hiện sự chủ động và chuyên nghiệp và tạo dấu ấn cá nhân với nhà tuyển dụng. 

Câu hỏi phỏng vấn ngược hiệu quả là những câu hỏi thể hiện sự chuẩn bị kỹ lưỡng, sự quan tâm sâu sắc đến công ty và vị trí, cũng như khả năng tư duy chiến lược của ứng viên. Chúng cho thấy ứng viên đặt câu hỏi không chỉ đơn thuần tìm kiếm một công việc mà còn đang cân nhắc một cơ hội phát triển và đóng góp lâu dài.

Ứng viên có thể tham khảo một số mẫu câu hỏi phỏng vấn ngược gây ấn tượng với nhà tuyển dụng sau đây: 

1. Câu hỏi phỏng vấn ngược: "Anh/Chị có thể chia sẻ thêm về những thách thức và cơ hội lớn nhất mà người đảm nhận vị trí này sẽ đối mặt trong thời gian tới không ạ?"

Câu hỏi này không chỉ cho thấy ứng viên sẵn sàng đối diện với khó khăn mà còn ngầm khẳng định ứng viên đặt câu hỏi là người hướng đến giải pháp. Câu hỏi về lộ trình phát triển nghề nghiệp lại cho thấy ứng viên có tầm nhìn dài hạn và mong muốn gắn bó với công ty. Đây là những điểm cộng lớn trong mắt nhà tuyển dụng, họ luôn tìm kiếm những nhân viên không chỉ làm tốt công việc hiện tại mà còn có tiềm năng phát triển.

2. Câu hỏi hỏng vấn ngược: "Điều gì ở vị trí này khiến anh/chị cảm thấy hứng thú nhất trong công việc hàng ngày ạ?" 

Câu hỏi này mang tính cá nhân hơn, giúp ứng viên tạo sự kết nối với người phỏng vấn và hiểu rõ hơn về trải nghiệm thực tế tại công ty, cho thấy ứng viên không chỉ quan tâm đến công việc mà còn đến những người đồng nghiệp sẽ làm việc cùng. 

3. Câu hỏi hỏng vấn ngược: "Công ty mình có những chương trình hoặc hoạt động nào để khuyến khích sự sáng tạo và đổi mới từ nhân viên không ạ?"

Khi đưa ra câu hỏi này để phỏng vấn ngược nhà tuyển dụng, ứng viên thể hiện được sự năng động và mong muốn đóng góp ý tưởng không chỉ thực hiện công việc được giao mà còn muốn mang lại những giá trị mới cho công ty. Đồng thời với câu trả lời từ phía nhà tuyển dụng cũng sẽ giúp ứng viên đánh giá được công ty có phải là môi trường khuyến khích sự phát triển và thử nghiệm những ý tưởng mới hay không. 

4. Câu hỏi hỏng vấn ngược: “Anh/Chị có thể chia sẻ cho em biết thêm về văn hóa của công ty và cách mà công ty duy trì nó?”

Câu hỏi này không chỉ giúp ứng viên hiểu rõ hơn về môi trường mà mình sắp tham gia, mà còn cho thấy ứng viên là người quan tâm đến sự phù hợp lâu dài. Đồng thời, đây cũng là cách để nhà tuyển dụng thấy rằng bạn đang chủ động đánh giá liệu mình có phù hợp với văn hóa của họ hay không, đây cũng là điều mà chính họ cũng đang âm thầm quan sát trong suốt buổi phỏng vấn ngược. 

Phỏng vấn ngược là gì? Top câu hỏi phỏng vấn ngược giúp ứng viên gây ấn tượng với nhà tuyển dụng? (Hình từ internet)

Quyền làm việc của người lao động được pháp luật quy định như thế nào?

Căn cứ theo Điều 10 Bộ luật lao động 2019 quy định cụ thể về quyền làm việc của người lao động như sau: 

Quyền làm việc của người lao động

1. Được tự do lựa chọn việc làm, làm việc cho bất kỳ người sử dụng lao động nào và ở bất kỳ nơi nào mà pháp luật không cấm.

2. Trực tiếp liên hệ với người sử dụng lao động hoặc thông qua tổ chức dịch vụ việc làm để tìm kiếm việc làm theo nguyện vọng, khả năng, trình độ nghề nghiệp và sức khỏe của mình.

Theo đó, người lao động có quyền tự do lựa chọn công việc, làm việc cho bất kỳ người lao động nào và tại bất kỳ địa điểm nào mà pháp luật không cấm. 

Ngoài ra, người lao động có thể chủ động tìm việc bằng cách liên hệ trực tiếp với doanh nghiệp hoặc thông qua các tổ chức dịch vụ việc làm tùy theo nguyện vọng, trình độ chuyên môn, năng lực và tình trạng sức khỏe của mình.