Điểm danh những tính‍ cách‍ ứng‍ viên‍ dễ‍ gây‍ ấn‍ tượng‍ với‍ nhà‍ tuyển‍ dụng‍ và‍ cách‍ thể‍ hiện‍ tinh‍ tế?

Điểm danh tính cách ứng viên dễ gây ấn tượng với nhà tuyển dụng?

Khổng chỉ kiến thức, kỹ năng chuyên môn hay kinh nghiệm, tính cách ứng viên cũng là một trong những yếu tố quan trọng ảnh hưởng lớn đến quyết định tuyển dụng của nhà tuyển dụng. Mỗi vị trí sẽ yêu cầu những nét tính cách khác nhau, nhưng vẫn có những phẩm chất chung mà hầu hết nhà tuyển dụng đều đánh giá cao. 

Nhà tuyển dụng thường bị thu hút bởi những ứng viên sở hữu những tính cách sau đây: 

1. Tính cách chủ động và cầu tiến

Một‍ ứng‍ viên‍ chủ‍ động‍ luôn‍ mang‍ lại‍ cảm‍ giác‍ tích‍ cực‍ cho‍ người‍ đối‍ diện.‍ Nhà‍ tuyển‍ dụng‍ thường‍ đánh‍ giá‍ cao‍ những‍ người‍ không‍ ngồi‍ chờ‍ việc‍ đến‍ tay,‍ mà‍ sẵn‍ sàng‍ tìm‍ hiểu,‍ đặt‍ câu‍ hỏi,‍ tìm‍ giải‍ pháp‍ và‍ học‍ hỏi‍ không‍ ngừng.‍

2. Giao tiếp tốt và biết lắng nghe

Một trong những tính cách ứng viên dễ gây ấn tượng với nhà tuyển dụng chính là khả năng giao tiếp mạch lạc, rõ ràng và quan trọng hơn cả là biết lắng nghe. 

Giao‍ tiếp‍ không‍ chỉ‍ là‍ nói,‍ mà‍ còn‍ là‍ biết‍ cách‍ truyền‍ tải‍ thông‍ tin‍ đúng‍ lúc,‍ đúng‍ cách.‍ Còn‍ lắng‍ nghe‍ giúp‍ bạn‍ hiểu‍ người‍ khác,‍ phối‍ hợp‍ tốt‍ trong‍ công‍ việc.‍ Khi‍ phỏng‍ vấn,‍ thay‍ vì‍ chỉ‍ nói‍ liên‍ tục,‍ hãy‍ chú‍ ý‍ cách‍ nhà‍ tuyển‍ dụng‍ đặt‍ câu‍ hỏi,‍ cho‍ thấy‍ bạn‍ đang‍ lắng‍ nghe‍ và‍ phản‍ hồi‍ đúng‍ trọng‍ tâm.‍

3. Tinh thần trách nhiệm cao

Dù‍ là‍ vị‍ trí‍ gì,‍ nhà‍ tuyển‍ dụng‍ luôn‍ cần‍ người‍ làm‍ việc‍ có‍ trách‍ nhiệm.‍ Đây‍ là‍ tính‍ cách‍ ứng‍ viên‍ giúp‍ xây‍ dựng‍ niềm‍ tin,‍ đặc‍ biệt‍ trong‍ các‍ công‍ việc‍ cần‍ sự‍ phối‍ hợp‍ hoặc‍ quản‍ lý.‍

Để‍ thể‍ hiện‍ tính‍ cách‍ trách‍ nhiệm,‍ hãy‍ nêu‍ các‍ tình‍ huống‍ bạn‍ từng‍ xử‍ lý‍ công‍ việc‍ quan‍ trọng,‍ chịu‍ trách‍ nhiệm‍ trước‍ sai‍ sót‍ hoặc‍ đứng‍ ra‍ giải‍ quyết‍ vấn‍ đề.‍ Sự‍ chủ‍ động‍ nhận‍ trách‍ nhiệm‍ luôn‍ để‍ lại‍ ấn‍ tượng‍ tốt cho nhà tuyển dụng. 

Làm‍ sao‍ để thể‍ hiện‍ tính cách tinh tế với nhà tuyển dụng?

(1) Cần chuẩn bị trước, hiểu rõ bản thân và vị trí ứng tuyển

Trước tiên, ứng viên cần hiểu rõ điểm mạnh, điểm yếu trong tính cách của mình. Hãy xác định đâu là những phẩm chất nổi bật, phù hợp với vị trí đang ứng tuyển. Ví dụ, nếu ứng tuyển vào vị trí dịch vụ khách hàng, ứng viên cần nhấn mạnh sự kiên nhẫn, thân thiện, khả năng giao tiếp. Ngược‍ lại,‍ nếu‍ vào‍ vị‍ trí‍ phân‍ tích‍ dữ‍ liệu,‍ ứng viên nên‍ làm‍ nổi‍ bật‍ sự‍ tỉ‍ mỉ,‍ logic‍ và‍ khả‍ năng‍ tập‍ trung.‍ Việc‍ hiểu‍ mình‍ giúp ứng viên thể‍ hiện‍ tính‍ cách‍ tinh tế với‍ nhà‍ tuyển‍ dụng‍ một‍ cách‍ có‍ định‍ hướng,‍ thay‍ vì‍ nói‍ lan‍ man.‍ 

(2) Thể hiện tính cách qua các ví dụ cụ thể

Thay vì giới thiệu chung chung về tính cách của mình, ứng viên có thể kể một câu chuyện cụ thể đã từng trải qua để tăng thêm độ tin tưởng cho nhà tuyển dụng. Ví‍ dụ,‍ ứng viên có‍ thể‍ nói‍ về‍ một‍ dự‍ án‍ nhóm‍ mà‍ ứng viên đóng‍ vai‍ trò‍ điều‍ phối,‍ xử‍ lý‍ mâu‍ thuẫn‍ nội‍ bộ,‍ hoặc‍ một‍ lần‍ ứng viên chịu‍ trách‍ nhiệm‍ chính‍ trong‍ việc‍ xử‍ lý‍ sự‍ cố.‍

Thông qua những tình huống cụ thể, nhà tuyển dụng sẽ cảm nhận rõ hơn về tính cách ứng viên. Đây là cách giúp ứng viên thể hiện tính cách tự nhiên mà vẫn chuyên nghiệp. 

(3) Thể hiện tính cách tinh tế qua việc điều chỉnh thái độ phù hợp 

Bên cạnh lời nói, chính thái độ của ứng viên trong buổi phỏng vấn cũng là yếu tố giúp thể hiện tính cách tinh tế với nhà tuyển dụng. Hãy luôn giữ ánh mắt tự tin, mỉm cười đúng lúc, trả lời mạch lạc và thể hiện sự lắng nghe. Những điều tưởng nhỏ nhặt này lại giúp ứng viên nổi bật hơn so với các ứng viên khác. 

Ngoài ra, đừng ngần ngại đặt câu hỏi cho nhà tuyển dụng. Điều này không chỉ thể hiện sự chủ động mà còn giúp ứng viên ghi điểm về sự quan tâm thực sự đến công việc và môi trường làm việc. Đây cũng là cách ứng viên dễ ghi điểm với nhà tuyển dụng hiệu quả. 

Điểm danh những tính‍ cách‍ ứng‍ viên‍ dễ‍ gây‍ ấn‍ tượng‍ với‍ nhà‍ tuyển‍ dụng‍ và‍ cách‍ thể‍ hiện‍ tinh‍ tế? (Hình từ internet)

Trường hợp nào người lao động được hỗ trợ tư vấn, giới thiệu việc làm miễn phí?

Căn cứ theo Điều 54 Luật Việc làm 2013 quy định về tư vấn, giới thiệu việc làm cụ thể như sau

Tư vấn, giới thiệu việc làm

Người lao động quy định tại khoản 1 Điều 43 của Luật này đang đóng bảo hiểm thất nghiệp bị chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc mà có nhu cầu tìm kiếm việc làm được tư vấn, giới thiệu việc làm miễn phí.

Dẫn chiếu theo quy định khoản 1 Điều 43 Luật Việc làm 2013 quy định như sau: 

Đối tượng bắt buộc tham gia bảo hiểm thất nghiệp

1. Người lao động phải tham gia bảo hiểm thất nghiệp khi làm việc theo hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc như sau:

a) Hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc không xác định thời hạn;

b) Hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc xác định thời hạn;

c) Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng.

Trong trường hợp người lao động giao kết và đang thực hiện nhiều hợp đồng lao động quy định tại khoản này thì người lao động và người sử dụng lao động của hợp đồng lao động giao kết đầu tiên có trách nhiệm tham gia bảo hiểm thất nghiệp.

Từ quy định trên, người lao động sẽ được hỗ trợ tư vấn, giới thiệu việc làm miễn phí khi thuộc đối tượng bắt buộc tham gia bảo hiểm thất nghiệp đang đóng bảo hiểm thất nghiệp nhưng bị chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc mà có nhu cầu tìm kiếm việc làm.