Làm thế nào để vượt qua thử thách trong quá trình phát triển sự nghiệp?

Làm thế nào để vượt qua thử thách trong quá trình phát triển sự nghiệp?

Để có thể đối mặt và vượt qua thử thách trong quá trình phát triển sự nghiệp cần có những bí quyết sau đây:

1. Chấp nhận vượt qua thử thách

- Không lảng tránh hay phủ nhận sự tồn tại của những thử thách, khó khăn trong công việc mà hãy nhìn nhận nó một cách trực diện để tìm ra hướng giải quyết phù hợp.

- Những dấu hiệu của khó khăn có thể là sự chậm trễ trong công việc, mâu thuẫn với đồng nghiệp, sự thay đổi trong ngành hay cảm giác mất phương hướng.

- Có thể nhìn nhận những khó khăn đó với những góc độ khác nhau và có thể xem chúng là cơ hội để học hỏi, phát triển và trở nên mạnh mẽ hơn.

2. Phân tích và hiểu rõ thách thức gặp phải

- Xác định bản thân đang gặp phải những thách thức và nguyên nhân dẫn đến những thách thức đó.

- Xác định mức độ nghiêm trọng của khó khăn đối với sự nghiệp để nhanh chóng giải quyết từ đó sự nghiệp mới có thể được phát triển.

- Tìm kiếm thông tin từ nhiều nguồn khác nhau để có cái nhìn toàn diện về vấn đề từ đó giúp vượt qua thử thách dễ dàng.

3. Xây dựng tư duy tích cực và kiên trì

- Duy trì thái độ lạc quan ngay cả trong những tình huống khó khăn nhất và hãy cố gắng duy trì một thái độ tích cực.

- Sự kiên trì sẽ giúp tiếp tục bước tiếp và không cảm thấy nản lòng với những khó khăn.

- Có thể học khả năng phục hồi sau thất bại là vô cùng quan trọng, đừng để những vấp ngã đánh bại mà hãy đứng dậy và tiếp vượt qua thử thách đang và sẽ có trong tương lai.

4. Phát triển kỹ năng và kiến thức

- Xác định những kỹ năng và kiến thức còn thiếu để đối phó với khó khăn hiện tại và những thách thức tiềm ẩn trong tương lai.

- Chủ động học hỏi và nâng cao trình độ như tham gia vào các khóa học, hội thảo, đọc sách, để có thể học hỏi những kinh nghiệm phát triển những kỹ năng cần thiết.

5. Bước đầu hành động

- Để giải quyết một thách thức lớn có thể trở nên dễ quản lý hơn nếu chia nó thành những mục tiêu nhỏ hơn và có thể đạt được.

- Xác định những bước đi cụ thể cần thực hiện để giải quyết từng phần của khó khăn.

- Tập trung vào những hành động quan trọng nhất và quản lý thời gian hiệu quả để đảm bảo đang tiến triển.

- Thường xuyên xem xét lại kế hoạch và đánh giá tiến độ để điều chỉnh kế hoạch nếu cần thiết.

6. Chăm sóc bản thân 

- Duy trì sức khỏe thể chất bằng việc ngủ đủ giấc, ăn uống lành mạnh và tập thể dục thường xuyên, bởi vì sức khỏe tốt là nền tảng cho tinh thần minh mẫn và khả năng đối phó với căng thẳng.

- Tìm kiếm những phương pháp lành mạnh để giảm căng thẳng như thiền, yoga, nghe nhạc hoặc dành thời gian cho sở thích cá nhân.

- Nên dành nhiều thời gian để nghỉ ngơi và thư giãn nạp lại năng lượng trước khi bắt đầu những công việc.

Tóm lại, đối mặt và vượt qua thử thách trong sự nghiệp là một quá trình liên tục đòi hỏi sự chủ động, kiên trì và khả năng thích ứng và hoàn toàn có thể biến những khó khăn thành cơ hội để phát triển giúp đạt được thành công trong sự nghiệp của mình.

Làm thế nào để vượt qua thử thách trong quá trình phát triển sự nghiệp? (Hình từ Internet)

Quyền và nghĩa vụ của người lao động được quy định như thế nào giúp phát triển sự nghiệp?

Căn cứ tại Điều 5 Bộ luật Lao động 2019 quy định quyền và nghĩa vụ của người lao động như sau:

- Người lao động có các quyền sau đây:

+ Làm việc; tự do lựa chọn việc làm, nơi làm việc, nghề nghiệp, học nghề, nâng cao trình độ nghề nghiệp; không bị phân biệt đối xử, cưỡng bức lao động, quấy rối tình dục tại nơi làm việc.

+ Hưởng lương phù hợp với trình độ, kỹ năng nghề trên cơ sở thỏa thuận với người sử dụng lao động; được bảo hộ lao động, làm việc trong điều kiện bảo đảm về an toàn, vệ sinh lao động; nghỉ theo chế độ, nghỉ hằng năm có hưởng lương và được hưởng phúc lợi tập thể.

+ Thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người lao động, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật; yêu cầu và tham gia đối thoại, thực hiện quy chế dân chủ, thương lượng tập thể với người sử dụng lao động và được tham vấn tại nơi làm việc để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của mình; tham gia quản lý theo nội quy của người sử dụng lao động.

+ Từ chối làm việc nếu có nguy cơ rõ ràng đe dọa trực tiếp đến tính mạng, sức khỏe trong quá trình thực hiện công việc.

+ Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.

+ Đình công.

+ Các quyền khác theo quy định của pháp luật.

- Người lao động có các nghĩa vụ sau đây:

+ Thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và thỏa thuận hợp pháp khác.

+ Chấp hành kỷ luật lao động, nội quy lao động; tuân theo sự quản lý, điều hành, giám sát của người sử dụng lao động.

+ Thực hiện quy định của pháp luật về lao động, việc làm, giáo dục nghề nghiệp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động.

Tóm lại, quy định trên bảo vệ các quyền cơ bản của người lao động liên quan đến việc làm, học tập, phát triển và được đối xử công bằng. Đồng thời, các nghĩa vụ được quy định khuyến khích người lao động xây dựng thái độ làm việc và có trách nhiệm. Việc người lao động nhận thức rõ và thực hiện quyền và nghĩa vụ của mình là rất quan trọng để họ có thể phát triển sự nghiệp một cách bền vững và hiệu quả.