Khi‍ nhà‍ tuyển‍ dụng‍ mất‍ tập‍ trung trong phỏng vấn:‍ Làm gì để lấy‍ lại‍ sự‍ chú‍ ý?

Vì sao nhà tuyển dụng mất tập trung ở phần trình bày của ứng viên? 

Trong một buổi phỏng vấn, không chỉ ứng viên mà ngay cả nhà tuyển dụng cũng có thể gặp phải tình trạng mất tập trung. Đây là vấn đề không hiếm gặp và có thể xảy ra vì nhiều lý do khác nhau. Một số lý do phổ biến như sau: 

(1) Công việc quá tải

Nhà tuyển dụng thường phải xử lý nhiều công việc cùng lúc, bao gồm việc xem xét hàng chục hồ sơ ứng viên, tổ chức các buổi phỏng vấn và phối hợp với các bộ phận khác. Điều này có thể dẫn đến tình trạng họ không hoàn toàn tập trung vào cuộc phỏng vấn.

(2) Mệt mỏi và căng thẳng

Một ngày làm việc dài và căng thẳng có thể khiến cho nhà tuyển dụng cảm thấy mệt mỏi, từ đó dẫn đến sự mất tập trung khi đối diện với ứng viên.

(3) Thiếu hứng thú với ứng viên

Nếu nhà tuyển dụng không cảm thấy ứng viên có thể đáp ứng được yêu cầu công việc hoặc không ấn tượng với hồ sơ của ứng viên, họ có thể rơi vào trạng thái thiếu chú ý, không tập trung.

Khi‍ nhà‍ tuyển‍ dụng‍ mất‍ tập‍ trung trong phỏng vấn:‍ Làm gì để lấy‍ lại‍ sự‍ chú‍ ý?

Khi nhà tuyển dụng mất tập trung trong phỏng vấn, không chỉ ảnh hưởng đến chất lượng buổi phỏng vấn mà còn khiến cho ứng viên cảm thấy không được tôn trọng, giảm cơ hội thành công.

Trong tình huống này, ứng viên có thể áp dụng một số giải pháp giao‍ tiếp‍ tinh‍ tế‍ để‍ lấy‍ lại‍ sự‍ chú‍ ý của nhà tuyển dụng trong phỏng vấn như sau: 

1. Tạo ấn tượng mạnh mẽ ngay từ đầu

Một trong những cách hiệu quả nhất để lấy lại sự chú ý của nhà tuyển dụng là bắt đầu cuộc trò chuyện với một ấn tượng mạnh mẽ. Hãy thể hiện sự tự tin và sẵn sàng giao tiếp ngay từ những câu hỏi đầu tiên. 

Ngoài ra, khi giới thiệu về bản thân, ứng viên có thể làm nổi bật một điểm mạnh độc đáo hay thành tựu đáng chú ý hoặc một câu chuyện thú vị liên quan đến công việc trước đây của mình, sự chủ động trong việc trao đổi sẽ khiến cuộc phỏng vấn trở nên thú vị và còn thu hút sự chú ý của nhà tuyển dụng. 

2. Dùng câu hỏi để kích thích sự quan tâm

Khi cảm thấy nhà tuyển dụng mất tập trung, ứng viên có thể chủ động đặt câu hỏi liên quan đến công ty, văn hóa làm việc hoặc các dự án sắp tới. Câu hỏi hợp lý và thấu đáo sẽ cho thấy sự quan tâm thực sự của bạn đến công việc và công ty, từ đó kích thích sự tập trung trở lại từ phía nhà tuyển dụng

Ví dụ, thay vì chỉ trả lời một cách thụ động, có thể hỏi: “Tôi rất quan tâm đến dự án phát triển sản phẩm của công ty, có thể chia sẻ thêm về các thách thức mà đội ngũ đang đối mặt không?”. Câu hỏi như vậy sẽ làm nhà tuyển dụng nhận thấy bạn là một ứng viên chủ động, thông minh và có tinh thần cầu tiến.

3. Điều chỉnh ngôn ngữ cơ thể

Ngôn ngữ cơ thể là một công cụ mạnh mẽ giúp ứng viên tạo ra sự kết nối và giữ sự chú ý của nhà tuyển dụng. Khi nhận thấy sự mất tập trung, bạn có thể điều chỉnh ngôn ngữ cơ thể của mình. Hãy duy trì tư thế ngồi thẳng, ánh mắt giao tiếp trực tiếp và nụ cười tự tin. 

Ngoài ra, việc thay đổi giọng điệu, tốc độ nói hoặc sử dụng các cử chỉ nhẹ nhàng có thể tạo sự thay đổi trong không khí của cuộc phỏng vấn. Điều này có thể khiến nhà tuyển dụng phải chú ý và tập trung vào cuộc trò chuyện. 

4. Chuyển đổi đề tài khác

Khi cảm thấy nhà tuyển dụng mất tập trung, một chiến lược khác là chuyển đổi đề tài phỏng vấn một cách tinh tế hoặc chia sẻ một câu chuyện thú vị, liên quan đến kinh nghiệm của ứng viên. Một câu chuyện có thể gợi nhớ lại cảm xúc mạnh mẽ hoặc mang lại giá trị thực tiễn cho công ty sẽ giúp ứng viên thu hút sự chú ý của nhà tuyển dụng.

Hãy chắc chắn rằng câu chuyện không quá dài dòng và luôn nhắm đến mục tiêu truyền đạt thông điệp cụ thể về kỹ năng, kinh nghiệm hoặc thái độ đối với công việc. 

Khi‍ nhà‍ tuyển‍ dụng‍ mất‍ tập‍ trung trong phỏng vấn:‍ Làm gì để lấy‍ lại‍ sự‍ chú‍ ý? (Hình từ internet)

Người lao động không đậu phỏng vấn có phải trả chi phí cho việc tuyển dụng không?

Căn cứ tại khoản 2 Điều 11 Bộ luật Lao động 2019 quy định cụ thể về tuyển dụng lao động như sau: 

Tuyển dụng lao động

1. Người sử dụng lao động có quyền trực tiếp hoặc thông qua tổ chức dịch vụ việc làm, doanh nghiệp hoạt động cho thuê lại lao động để tuyển dụng lao động theo nhu cầu của người sử dụng lao động.

2. Người lao động không phải trả chi phí cho việc tuyển dụng lao động.

Như vậy, người sử dụng lao động không được phép yêu cầu người lao động trả chi phí tuyển dụng trong bất kể trường hợp nào kể cả là khi người lao động không đậu phỏng vấn thì người lao động đều không có nghĩa vụ phải trả bất kỳ chi phí nào liên quan đến việc tuyển dụng. 

Ngoài ra, nếu người sử dụng lao động yêu cầu hoặc thu tiền của người lao động tham gia tuyển dụng, đặc biệt trong trường hợp ứng viên không được tuyển dụng thì hành vi này cũng sẽ vi phạm pháp luật và bị xử lý theo quy định hiện hành.