Sinh viên mới ra trường nên đàm phán lương như thế nào?

Sinh viên mới ra trường nên đàm phán lương như thế nào?

Đối với sinh viên mới ra trường trong quá trình phỏng vấn, việc đàm phán lương sẽ khiến họ gặp nhiều khó khăn và lo lắng. Vì chưa có kinh nghiệm nên đa số họ sẽ chấp nhận mức lương mà nhà tuyển dụng đề suất và có thể mức lương đó sẽ thấp hơn nhiều so với kiến thức và giá trị mà họ mang lại. Tuy nhiên nếu có sự chuẩn bị và biết cách đàm phán thì sẽ có thể đạt được mức lương xứng đáng.

Đầu tiên, hãy tìm hiểu mức lương thị trường về vị trí bạn đang ứng tuyển. Trước khi đi phỏng vấn, hãy tham khảo về mức lương trung bình ở vị trí mà bạn muốn ứng tuyển. Có thể tham khảo trên các trang tuyển dụng, các trang mạng xã hội hoặc những mối quan hệ xung quanh. Nắm rõ mức lương trung bình sẽ giúp bạn tự tin hơn trong quá trình đàm phán lương với nhà tuyển dụng.

Thứ hai, là không nên nói về lương quá sớm mà hãy trao đổi và thể hiện về kiến thức, năng lực bản thân đối với vị trí ứng tuyển. Nếu nhà tuyển dụng thấy bạn phù hợp lúc đó hãy nói về mức lương mà hai bên mong muốn.

Tiếp đó, là đưa ra kỳ vọng hợp lý về mức lương. Không nên đưa ra một con số quá thấp hoặc quá cao về mức lương, mà hãy dựa vào những kiến thức, kỹ năng mềm hoặc những chứng chỉ mà đưa ra mức lương hợp lý. Đồng thời cũng dựa vào thị trường lao động hiện tại để đề xuất mức lương hợp lý cho cả hai bên.

Cuối cùng, hãy tập trung nói về giá trị thay vì giá tiền khi đề xuất mức lương. Thay vì nói mình muốn mức lương phải được bao nhiêu thì hãy nói về giá trị mà bạn có thể đem đến cho doanh nghiệp chẳng hạn như là kỹ năng nềm, tinh thần chịu khó học hỏi, khả năng chịu được áp lực,... Những điều này sẽ giúp bạn chứng minh cho nhà tuyển dụng thấy bản thân xứng đáng với mức lương mà mình đề xuất.

Ngoài ra, cho dù kết quả như nào thì bạn cũng nên giữ thái độ lịch sự, chuyên nghiệp và tôn trọng nhà tuyển dụng. Biết cách đàm phán lương không chỉ giúp bạn có thể nhận về mức lương xứng đáng với năng lực mà còn cho nhà tuyển dụng thấy bạn biết giá trị bản thân của bạn đặt ở đâu.

Lưu ý: Sinh viên mới ra trường nên đàm phán lương như thế nào? Chỉ mang tính chất tham khảo.

Sinh viên mới ra trường nên đàm phán lương như thế nào? (Hinh từ Internet)

Tiền lương thử việc và thời gian thử việc của người lao động được quy định như thế nào?

- Tiền lương thử việc

Căn cứ vào Điều 26 Bộ luật Lao động 2019 quy định tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.

- Thời gian thử việc

Căn cứ theo Điều 25 Bộ luật Lao động 2019 quy định về thời gian thử việc. Thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc một lần đối với một công việc và bảo đảm điều kiện sau đây:

+ Không quá 180 ngày đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp, Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp;

+ Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;

+ Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ;

+ Không quá 06 ngày làm việc đối với công việc khác.