Giám Đốc Nhân Sự (Mạnh Mảng Phát Triển Hệ Thống & Chế Độ Chính Sách)

Mức lương

Thương lượng

Kinh nghiệm

1 năm

Hạn nộp hồ sơ

10/12/2021

Địa điểm

Hà Nội

Mô tả công việc

- Xây dựng, cập nhật, hệ thống tài liệu tổ chức của công ty/đơn vị/phòng ban/bộ phận liên quan đến sơ đồ tổ chức, mô tả công việc, KPIs, chức năng nhiệm vụ, phân quyền, ủy quyền...
- Xây dựng, cập nhật, bổ sung tài liệu hệ thống liên quan đến Quy chế lương, định biên, ngân sách
- Chủ trì xây dựng chính sách quản lý hiệu quả công việc bằng 3P, KPI, OKRs...
- Giám sát bộ phận C&B thực hiện quy chế và các quy định về tiền lương, tiền thưởng, BHXH, BHYT, Thuế TNCN... được lãnh đạo Công ty ban hành và quy định của pháp luật.
- Phối hợp xây dựng, tổng hợp, đánh giá các chỉ tiêu KPIs cho trưởng phòng ban và từng chức danh.
- Thực hiện công tác đánh giá tín nhiệm, tổ chức họp bổ nhiệm, làm biên bản bổ nhiệm và hoàn tất các thủ tục bổ nhiệm.
- Tổ chức xây dựng bản khảo sát mức độ hài lòng nội bộ đối với bộ phận, phòng ban, đơn vị trong công ty. Tổ chức triển khai khảo sát, tổng hợp kết quả báo cáo.
- Định kỳ đánh giá chất lượng nguồn nhân lực hiện tại và xác định nhu cầu nhân sự của từng đơn vị theo kế hoạch sản xuất kinh doanh.
- Tham mưu cho BLĐ tập đoàn về chiến lược nguồn nhân lực và các chính sách nhân sự phù hợp với từng giao đoạn phát triển.
- Chủ trì công tác xây dựng khung năng lực cho các vị trí nhân sự
- Xây dựng và kiểm soát hệ thống đánh giá hiệu quả công việc của Phòng/Ban/Bộ phận.
- Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu/ chỉ đạo của Ban lãnh đạo.
- Thực hiện công tác quản lý Ban theo chức danh hoặc sự phân công của Ban Lãnh Đạo.

Yêu cầu ứng viên

- Trình độ chuyên môn: Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị nhân sự, Lao động tiền lương ( Ưu tiên ứng viên tốt nghiệp ĐH Kinh tế quốc dân), Luật hoặc các chuyên ngành liên quan đến quản trị nguồn nhân lực. Ưu tiên có các chứng chỉ đào tạo, đánh giá nhân sự, quản trị nhân sự.
- Kinh nghiệm: Có ít nhất 03 năm kinh nghiệm tại vị trí tuyển dụng.
- Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc tại các Công ty đầu tư xây dựng BĐS, kinh doanh theo mô hình tập đoàn đa ngành.
- Có kinh nghiệm tham gia dự án Tái cấu trúc, xây dựng chế độ đãi ngộ, phương pháp đánh giá quản trị nhân sự theo KPI, OKRs...
- Kỹ năng giao tiếp, đàm phán, thuyết trình, đào tạo, huấn luyện tốt.
- Sử dụng thành thạo tin học văn phòng, các phần mềm liên quan đến chuyên môn.
- Năng động, giao tiếp tốt, cẩn thận, trung thực nhiệt huyết với công việc.
- Có năng lực quản lý bao quát tốt mọi vấn đề.
- Làm việc độc lập, làm việc nhóm tốt.
- Số lượng: 01 người Nam/Nữ độ tuổi 32-45T

Quyền lợi/Phúc lợi

Chế độ đãi ngộ.
Tùy vào tình hình hoạt động sản xuất kinh doanh của Tập đoàn, hàng năm Tập đoàn sẽ có các chế độ thưởng và phúc lợi cho nhân viên như sau:
Các chế độ thưởng:
• Thưởng các dịp Lễ, Tết
• Thưởng lương tháng 13
• Thưởng nóng khi hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, mang lại thành công và lợi ích đáng kể cho Tập đoàn
Các chế độ phúc lợi:
• Tổ chức tham quan, nghỉ mát mỗi năm 01 lần
• Tổ chức các hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể thao cho nhân viên nhân các dịp Lễ, tết lớn trong năm như Ngày thành lập công ty, Tết âm lịch, Tết trung thu,…
• Quà cho nhân viên nhân dịp sinh nhật, kết hôn, Tết trung thu, Tết nguyên đán
- Mức lương cạnh tranh, hấp dẫn phù hợp với khả năng.
- Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động và thân thiện, nhiều cơ hội học hỏi và phát triển nghề nghiệp tại công ty.
- Hưởng các chế độ khác của công ty và các quy định của Bộ luật lao động.

Địa điểm làm việc

• Thành phố Hà Nội