Tầm quan trọng của việc xây dựng quan hệ lao động trong doanh nghiệp như thế nào?

Tầm quan trọng của việc xây dựng quan hệ lao động trong doanh nghiệp như thế nào?

Việc xây dựng quan hệ lao động không chỉ là một phần của chiến lược quản lý nhân sự mà còn là yếu tố quyết định đến sự phát triển bền vững của doanh nghiệp. Một môi trường làm việc lành mạnh và hài hòa sẽ giúp người lao động cảm thấy gắn bó với công việc, từ đó nâng cao hiệu quả công việc và năng suất lao động. Khi quan hệ lao động được xây dựng tốt, người lao động cảm thấy mình được coi trọng và có động lực để cống hiến hết mình cho công ty.

Ngoài ra, quan hệ lao động tốt còn giúp ngăn ngừa các tranh chấp lao động, đảm bảo quyền lợi cho cả hai bên. Khi có sự đồng thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động, các vấn đề liên quan đến lương bổng, phúc lợi, điều kiện làm việc sẽ được giải quyết nhanh chóng và hiệu quả.

Mới

>>>Làm việc không trên cơ sở thuê mướn bằng hợp đồng lao động là làm việc không có quan hệ lao động đúng không?

Tầm quan trọng của việc xây dựng quan hệ lao động trong doanh nghiệp như thế nào?

Quan hệ lao động tốt được hình thành từ những yếu tố gì?

Để xây dựng quan hệ lao động bền vững, cần phải có các yếu tố cơ bản sau:

- Sự tôn trọng và đối thoại:

Quan hệ lao động cần được xây dựng trên nền tảng của sự tôn trọng lẫn nhau. Người lao động và người sử dụng lao động cần có những cuộc đối thoại cởi mở, lắng nghe và hiểu rõ nhu cầu, quyền lợi của nhau.

- Công bằng trong chính sách:

Chính sách lao động công bằng sẽ giúp tạo dựng niềm tin giữa người lao động và người sử dụng lao động. Điều này bao gồm việc đảm bảo quyền lợi cho người lao động, từ lương thưởng đến điều kiện làm việc, và giúp giải quyết các mâu thuẫn khi xảy ra.

- Đảm bảo quyền lợi và phúc lợi:

Người lao động cần phải được bảo vệ quyền lợi, bao gồm các phúc lợi, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và các khoản phụ cấp. Một chính sách đầy đủ và rõ ràng về các quyền lợi này sẽ giúp duy trì mối quan hệ lao động ổn định.

- Đào tạo và phát triển nghề nghiệp:

Để xây dựng quan hệ lao động lâu dài, doanh nghiệp cần cung cấp cơ hội đào tạo và phát triển nghề nghiệp cho người lao động. Việc này không chỉ giúp người lao động nâng cao kỹ năng mà còn tạo ra sự gắn bó và lòng trung thành với công ty.

- Các lợi ích của việc xây dựng quan hệ lao động hiệu quả

Việc xây dựng quan hệ lao động có thể mang lại nhiều lợi ích cho cả người lao động và người sử dụng lao động. Một môi trường làm việc tích cực sẽ giúp giảm thiểu tỷ lệ nghỉ việc, đồng thời giúp giảm chi phí tuyển dụng và đào tạo nhân viên mới. Điều này tạo ra một môi trường làm việc ổn định và phát triển lâu dài.

Bên cạnh đó, quan hệ lao động tốt cũng giúp giảm thiểu các tranh chấp lao động và các vấn đề pháp lý. Khi có sự hiểu biết và thỏa thuận giữa các bên, mọi mâu thuẫn sẽ được giải quyết trước khi chúng trở thành vấn đề nghiêm trọng, giảm thiểu các vụ đình công, khiếu nại hoặc kiện tụng.

Xem thêm

>>>Thế nào là người làm việc không có quan hệ lao động?

Các yếu tố nào ảnh hưởng đến việc xây dựng quan hệ lao động trong doanh nghiệp?

Để xây dựng quan hệ lao động bền vững, doanh nghiệp cần thực hiện một số biện pháp cụ thể như:

Xây dựng môi trường làm việc cởi mở và thân thiện: Doanh nghiệp cần tạo ra một môi trường làm việc mà người lao động cảm thấy thoải mái khi chia sẻ ý tưởng, vấn đề và nhu cầu của mình. Điều này giúp người lao động không chỉ thể hiện bản thân mà còn đóng góp vào sự phát triển chung của công ty.

Xây dựng và duy trì các kênh đối thoại giữa người lao động và ban lãnh đạo: Các cuộc họp định kỳ giữa người lao động và ban lãnh đạo có thể giúp giải quyết các vấn đề trước khi chúng trở thành mâu thuẫn lớn. Cả hai bên cần phải cởi mở, lắng nghe và tìm kiếm giải pháp hợp lý cho các vấn đề.

Đảm bảo quyền lợi của người lao động: Người lao động cần cảm thấy rằng quyền lợi của mình được bảo vệ một cách công bằng và hợp lý. Doanh nghiệp cần đảm bảo rằng các chính sách về tiền lương, phúc lợi và bảo hiểm được thực hiện đầy đủ và công bằng.

Tạo cơ hội phát triển nghề nghiệp cho người lao động: Doanh nghiệp cần có những chương trình đào tạo, phát triển nghề nghiệp để giúp người lao động nâng cao năng lực và phát triển trong sự nghiệp. Việc này không chỉ tạo động lực làm việc mà còn giúp tăng cường lòng trung thành và giảm thiểu tỷ lệ nghỉ việc.

Xây dựng mối quan hệ lao động theo quy định pháp luật như thế nào?

Căn cứ theo Điều 7 Bộ luật Lao động 2019 có quy định cụ thể về xây dựng quan hệ lao động như sau: 

- Quan hệ lao động được xác lập qua đối thoại, thương lượng, thỏa thuận theo nguyên tắc tự nguyện, thiện chí, bình đẳng, hợp tác, tôn trọng quyền và lợi ích hợp pháp của nhau.

- Người sử dụng lao động, tổ chức đại diện người sử dụng lao động và người lao động, tổ chức đại diện người lao động xây dựng quan hệ lao động tiến bộ, hài hòa và ổn định với sự hỗ trợ của cơ quan nhà nước có thẩm quyền.

- Công đoàn tham gia cùng với cơ quan nhà nước có thẩm quyền hỗ trợ xây dựng quan hệ lao động tiến bộ, hài hòa và ổn định; giám sát việc thi hành quy định của pháp luật về lao động; bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động.

- Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam, Liên minh Hợp tác xã Việt Nam và các tổ chức đại diện của người sử dụng lao động khác được thành lập theo quy định của pháp luật có vai trò đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người sử dụng lao động, tham gia xây dựng quan hệ lao động tiến bộ, hài hòa và ổn định.