Không tuyển dụng lao động có hình xăm có bị xem là phân biệt đối xử?

Căn cứ Điều 3 Bộ luật Lao động 2019 có quy định:

Giải thích từ ngữ

Trong Bộ luật này, các từ ngữ dưới đây được hiểu như sau:

...

7. Cưỡng bức lao động là việc dùng vũ lực, đe dọa dùng vũ lực hoặc các thủ đoạn khác để ép buộc người lao động phải làm việc trái ý muốn của họ.

8. Phân biệt đối xử trong lao động là hành vi phân biệt, loại trừ hoặc ưu tiên dựa trên chủng tộc, màu da, nguồn gốc quốc gia hoặc nguồn gốc xã hội, dân tộc, giới tính, độ tuổi, tình trạng thai sản, tình trạng hôn nhân, tôn giáo, tín ngưỡng, chính kiến, khuyết tật, trách nhiệm gia đình hoặc trên cơ sở tình trạng nhiễm HIV hoặc vì lý do thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn, tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp có tác động làm ảnh hưởng đến bình đẳng về cơ hội việc làm hoặc nghề nghiệp.

Việc phân biệt, loại trừ hoặc ưu tiên xuất phát từ yêu cầu đặc thù của công việc và các hành vi duy trì, bảo vệ việc làm cho người lao động dễ bị tổn thương thì không bị xem là phân biệt đối xử.

Theo quy định nêu trên đối với yêu cầu không sử dụng lao động có hình xăm khi tuyển dụng lao động là yêu cầu đặc thù của công việc không được xem là phân biệt đối xử do đó doanh nghiệp, doanh nghiệp có thể quy định về việc không sử dụng lao động có hình xăm. Ngược lại, nếu không chứng minh sự đặc thù của công việc thì bị xem là phân biệt đối xử trong lao động .