Trình độ văn hóa là gì? Cách ghi trình độ văn hóa trong Sơ yếu lý lịch 2025?

Trình độ văn hóa là gì?

Trình độ văn hóa là một thuật ngữ dùng để chỉ mức độ hiểu biết, kiến thức và nhận thức của một người về các giá trị văn hóa, xã hội. Trình độ văn hóa là trình độ giáo dục phổ thông, tức là cấp độ học tập theo các bậc học tiểu học, trung học cơ sở và trung học phổ thông.

Trình độ văn hóa là một tiêu chí quan trọng để đánh giá khả năng học tập, nhận thức và khả năng thích ứng của một cá nhân trong môi trường xã hội

Khi nói đến trình độ văn hóa, có thể phân loại thành các cấp độ phổ biến dựa trên hệ thống giáo dục như sau:

- Trình độ văn hóa phổ thông:

+ Tiểu học: Là giai đoạn học vấn cơ bản nhất, trang bị kiến thức nền tảng về chữ cái, tính toán và những kiến thức đơn giản về xã hội.

+ Trung học cơ sở: Cung cấp kiến thức rộng hơn về các môn học, giúp học sinh phát triển kỹ năng tư duy logic và hiểu biết sâu hơn về xã hội.

+ Trung học phổ thông: Ở cấp độ này, học sinh sẽ được học nhiều môn học phức tạp hơn, từ đó phát triển kiến thức và kỹ năng cần thiết để bước vào giáo dục đại học hoặc thị trường lao động.

- Trình độ văn hóa cao hơn:

+ Đại học: Đào tạo chuyên sâu trong một lĩnh vực nhất định, giúp sinh viên có khả năng nghiên cứu và làm việc độc lập.

+ Sau đại học (Thạc sĩ, Tiến sĩ): Đạt trình độ học vấn cao nhất với khả năng nghiên cứu chuyên sâu, đóng góp vào sự phát triển của lĩnh vực chuyên môn.

Trình độ văn hóa là gì? Cách ghi trình độ văn hóa trong Sơ yếu lý lịch 2025? (Hình từ Internet)

Cách ghi trình độ văn hóa trong Sơ yếu lý lịch 2025?

Trình độ văn hóa ghi trong sơ yếu lịch là trình độ giáo dục phổ thông đây là trình độ mà cá nhân hoàn thành chương trình giáo dục, tức là 12/12.

Cách ghi trình độ văn hóa trong sơ yếu lý lịch là một vấn đề được rất nhiều người lao động quan tâm khi đi xin việc. Bạn có thể tham khảo một số hướng dẫn sau:

Cách ghi trình độ văn hóa trong sơ yếu lý lịch phụ thuộc vào hệ đào tạo phổ thông mà bạn đã theo học.

- Nếu bạn học hệ 10 năm, bạn có thể ghi trình độ văn hóa của bản thân là 10/10 (nếu học hết lớp 10) hoặc 5/10 (nếu bạn mới chỉ học xong lớp 5).

- Nếu bạn học hệ 12 năm (người từ thế hệ 8x trở đi), bạn có thể ghi trình độ văn hóa của bản thân là 12/12 (nếu học hết lớp 12 và đã tốt nghiệp) hoặc số lớp đã học/12 (nếu chưa tốt nghiệp lớp 12 ví dụ 10/12 nếu bạn mới chỉ học hết lớp 10 và dừng lại việc học).

Trình độ văn hóa được ghi vào mục "Trình độ văn hóa" trong sơ yếu lý lịch.

* Đối với trình độ chuyên môn cao nhất được đào tạo, bồi dưỡng tại thời điểm kê khai như tiến sĩ, thạc sĩ, kỹ sư, cử nhân, cao đẳng, trung cấp, sơ cấp... được ghi vào mục "Trình độ chuyên môn" trong sơ yếu lý lịch. 

Hoặc bạn cũng có thể ghi cấp bậc hoàn thành và loại bằng cấp. Ví dụ: Tốt nghiệp Đại học Thăng Long, chuyên ngành Quản trị Marketing; Tốt nghiệp Cao đẳng Sư phạm Hà Nội, chuyên ngành Giáo dục Tiểu học; Tốt nghiệp Thạc sĩ Quản trị Kinh doanh, Đại học Quốc gia Hà Nội...

Cách ghi trình độ văn hóa và trình độ học vấn trong sơ yếu lý lịch hoặc CV xin việc có thể khác nhau tùy theo quyết định của cơ quan ban hành hoặc yêu cầu của nhà tuyển dụng.

>>Tham khảo thêm:

- Trình độ ngoại ngữ: Ghi tên ngoại ngữ + Trình độ đào tạo (Ví dụ: Anh A, Pháp B, Nga C…) Trường hợp đã có bằng ngoại ngữ từ trình độ cử nhân trở lên thì ghi: Tên văn bằng + Tên ngoại ngữ (Cử nhân tiếng Pháp, Thạc sĩ Tiếng Anh…)

- Ngành nghề đào tạo: bạn ghi rõ ngành nghề được đào tạo là gì. Ví dụ: Báo chí, Kỹ sư…

- Trình độ tin học: Ghi trình độ tin học phù hợp đã được đào tạo. Ví dụ: Tin học văn phòng A. 

Người lao động có phải trả chi phí cho việc tuyển dụng lao động?

Căn cứ Điều 3 Bộ luật Lao động 2019 thì người lao động là người làm việc cho người sử dụng lao động theo thỏa thuận, được trả lương và chịu sự quản lý, điều hành, giám sát của người sử dụng lao động.

Độ tuổi lao động tối thiểu của người lao động là đủ 15 tuổi, trừ trường hợp quy định tại Mục 1 Chương XI Bộ luật Lao động 2019.

Tuyển dụng lao động được quy định tại Điều 11 Bộ luật Lao động 2019 như sau:

Tuyển dụng lao động

1. Người sử dụng lao động có quyền trực tiếp hoặc thông qua tổ chức dịch vụ việc làm, doanh nghiệp hoạt động cho thuê lại lao động để tuyển dụng lao động theo nhu cầu của người sử dụng lao động.

2. Người lao động không phải trả chi phí cho việc tuyển dụng lao động.

Như vậy, theo quy định thì người lao động không phải trả chi phí cho việc tuyển dụng lao động.