Quản lý nhân sự là gì? Tại sao lại nên phát triển nhân sự? Ý nghĩa của việc phát triển đội ngũ nhân sự là gì?

Quản lý nhân sự là gì? Tại sao lại nên phát triển nhân sự? Ý nghĩa của việc phát triển đội ngũ nhân sự là gì?

Quản lý nhân sự là một lĩnh vực vô cùng quan trọng trong quá trình hoạt động của bất kỳ một tổ chức hay doanh nghiệp nào.

Bởi vì công việc quản lý nhân sự không chỉ có vai trò tuyển dụng, chấm công hoặc tính lương như thông thường mọi người hay nhắc đến, mà nó còn là một quy trình giúp cho việc tổ chức, điều phối và phát triển cũng như duy trì lực lao động một cách khoa học và hiệu quả. 

Nếu một hệ thống quản lý nhân sự tốt thì các doanh nghiệp đó sẽ xây dựng được một đội ngũ nhân sự làm việc chất lượng, gắn bó lâu dài và đồng thời còn giúp tạo nên một nền tảng để tăng khả năng phát triển bền vững và có thể cạnh tranh được lâu dài.

Quản lý nhân sự là gì?

Quản lý nhân sự (Human Resource Management - HRM) là một quá trình giúp việc tuyển dụng, đào tạo, phát triển , đánh giá, khen thưởng và duy trì nguồn nhân sự trong mỗi tổ chức hoặc doanh nghiệp

Bởi vì mục tiêu chính của quản lý nhân sự chính là việc tối ưu hóa những năng lực của con người, đồng thời nhằm khai thác và hỗ trợ nhau nhằm phát huy hết các hiệu quả của nguồn lực lao động để có thể phục vụ cho sư phát triển chung của doanh nghiệp

Một doanh nghiệp sở hữu quản lý nhân sự hiện đại thì họ sẽ không chỉ tập trung vào các yếu tố hành chính mà còn nỗ lực hướng đến việc tạo ra một môi trường làm việc tích cực, đồng thời khuyến khích sự sáng tạo, nâng cao sự cải tiến và phát triển cá nhân của từng nhân viên

Tại sao lại nên phát triển nhân sự? Ý nghĩa của việc phát triển đội ngũ nhân sự là gì?

Phát triển nhân sự mang lại vô số lợi ích, không chỉ cho bản thân nhân viên mà còn cho sự phát triển bền vững của cả tổ chức. Ý nghĩa của việc phát triển đội ngũ nhân sự:

Đảm bảo nguồn lực phù hợp cho tổ chức: Việc quản lý nhân sự sẽ góp phần giúp cho các doanh nghiệp xác định đúng các nhu cầu về nguồn nhân lực mà họ đang sở hữu theo từng giai đoạn phát triển. 

Chính vì thế, việc tuyển đúng người vào đúng vị trí cần thiết sẽ góp phần tạo điều kiện cho các bộ phận vận hành một cách đơn giản, nhằm nâng cao năng suất và chất lượng công việc.

Xây dựng văn hóa doanh nghiệp và duy trì tinh thần làm việc: Một trong những vai trò vô cùng quan trọng không thể bỏ qua của việc quản lý nhân sự chính là tạo ra một môi trường làm việc tích cực, cởi mở, hòa đồng và chuyên nghiệp. Vì điều này sẽ góp phần giúp cho doanh nghiệp thu về sự gắn bó lâu dài cũng như sự hài lòng của nhân viên ngày càng tăng.

Phát triển năng lực và sự nghiệp cho nhân viên: Việc thông qua các vấn đề đào tạo, huấn luyện, đánh giá và thiết lập lộ trình nghề nghiệp, bộ phận nhân sự sẽ góp phần giúp cho các nhân viên nâng cao được chuyên môn và kỹ năng trong khi đạt được mục tiêu cá nhân của họ.  Đây là một yếu tố vô cùng quan trọng và cần thiết để có thể giữ chân nhân tài nhằm gắn bó lâu dài cho công ty.

Gắn kết giữa mục tiêu cá nhân và mục tiêu tổ chức: Khi có một hệ thống quản lý nhân sự hiệu quả thì việc điều hòa giữa lợi ích của tổ chức và cá nhân không còn là một vấn đề khó khăn mà sẽ tạo ra sự đồng thuận trong toàn thể nhân viên trong tổ chức.

Các nhân viên sẽ cảm thấy bản thân được ghi nhận, có cơ hội phát triển, và sẽ cố gắng đóng góp tích cực hơn vào mục tiêu chung của tổ chức.

Hạn chế rủi ro và xử lý xung đột một cách dễ dàng hơn

Trong một môi trường làm việc thì vấn đề xung đột là một điều không thể tránh khỏi trong mọi tổ chức và doanh nghiệp.

Vì vậy, quản lý nhân sự đóng một vai trò cực kỳ trọng yếu chính là cầu nối để giúp giải quyết các mâu thuẫn nhằm duy trì sự ổn định và đoàn kết nội bộ.

Bên cạnh đó còn giúp cho các doanh nghiệp hạn chế các rủi ro pháp lý và việc tuân thủ các quy định về pháp luật lao động cũng trở nên tốt hơn.

Thức đẩy sự đổi mới và sáng tạo trong sự nghiệp nhân viên

Khi một nhân viên cảm thấy bản thân đang được sự tin tưởng và được trao một số quyền hạn nhất định thì họ sẽ có xu hướng chủ động hơn, sẵn sàng đưa ra các ý kiến và các giải pháp mới trong công việc.

Như vậy, việc quản lý nhân sự đảm nhận một vai trò to lớn đó là tạo điều kiện và môi trường mới nơi mà những ý tưởng nới, những sáng kiến có thể phát triển và ứng dụng được chúng trở nên hiệu quả và thành công hơn. Quản lý nhân sự không chỉ là một chức năng hành chính mà còn là một chiến lược quan trọng trong sự phát triển dài hạn, đồng thời nó ảnh hưởng trực tiếp đến tương lai của doanh nghiệp.

Quản lý nhân sự là gì? Tại sao lại nên phát triển nhân sự? Ý nghĩa của việc phát triển đội ngũ nhân sự là gì? (Hình từ Internet)

Người sử dụng lao động có trách nhiệm tham gia giải quyết việc làm không?

Tại Điều 9 Bộ luật Lao động 2019 quy định về việc làm, giải quyết việc làm như sau:

Việc làm, giải quyết việc làm

1. Việc làm là hoạt động lao động tạo ra thu nhập mà pháp luật không cấm.

2. Nhà nước, người sử dụng lao động và xã hội có trách nhiệm tham gia giải quyết việc làm, bảo đảm cho mọi người có khả năng lao động đều có cơ hội có việc làm.

Tóm lại, người sử dụng lao động và xã hội có trách nhiệm tham gia giải quyết việc làm, bảo đảm cho mọi người có khả năng lao động đều có cơ hội có việc làm.