Quản lý nhân sự bằng đạo đức hay quyền lực? Câu trả lời nằm ở chí công vô tư?

Quản lý nhân sự bằng đạo đức hay quyền lực? Câu trả lời nằm ở chí công vô tư?

Trong bất kỳ tổ chức nào, quản lý nhân sự luôn là nhiệm vụ cốt lõi, vừa phức tạp, vừa mang tính chiến lược lâu dài. Giữa vô vàn cách tiếp cận khác nhau, nhiều nhà lãnh đạo trăn trở: Liệu nên quản lý nhân sự bằng đạo đức hay bằng quyền lực? Thực tế cho thấy, dù sử dụng cách nào, nếu thiếu chí công vô tư, mọi nỗ lực đều dễ rơi vào cảm tính, thiên lệch và dẫn đến thất bại trong xây dựng đội ngũ. Chính vì vậy, chí công vô tư – sự công tâm, khách quan và chính trực – chính là chiếc chìa khóa vàng để quản lý nhân sự hiệu quả và bền vững.

1. Quản lý nhân sự bằng quyền lực

Ưu điểm: Quyền lực giúp thiết lập trật tự, kỷ luật, đảm bảo các quyết định được thực thi và mục tiêu chung của tổ chức được hoàn thành. Quyền lực có thể đến từ vị trí, chuyên môn, hoặc khả năng khen thưởng và kỷ luật.

Nhược điểm: Nếu lạm dụng, quyền lực có thể dẫn đến môi trường làm việc độc đoán, gây ra sự bất mãn, ức chế, giảm động lực và sự sáng tạo của nhân viên. Nó cũng có thể tạo ra sự đối đầu và thiếu tin tưởng.

2. Quản lý nhân sự bằng đạo đức

Ưu điểm: Quản lý bằng đạo đức xây dựng lòng tin, sự tôn trọng và tinh thần hợp tác giữa lãnh đạo và nhân viên. Nó tạo ra một môi trường làm việc tích cực, khuyến khích sự gắn kết, trung thành và phát triển bền vững của tổ chức. Đạo đức bao gồm các yếu tố như sự công bằng, trung thực, minh bạch, tôn trọng nhân viên và trách nhiệm.

Nhược điểm: Nếu chỉ dựa vào đạo đức mà thiếu đi các quy tắc và cơ chế thực thi rõ ràng, có thể dẫn đến sự thiếu nhất quán, khó đưa ra quyết định dứt khoát và xử lý các vấn đề một cách hiệu quả.

3. Chí công vô tư - Nền tảng của quản lý nhân sự hiệu quả

Chí công vô tư là phẩm chất đạo đức đề cao sự công bằng, khách quan, không thiên vị, không vụ lợi cá nhân, đặt lợi ích chung lên trên lợi ích riêng.

Vai trò trong quản lý nhân sự:

-  Chí công vô tư giúp nhà quản lý đưa ra các quyết định về tuyển dụng, đánh giá, khen thưởng, kỷ luật một cách khách quan, dựa trên năng lực và đóng góp thực tế của nhân viên, không bị ảnh hưởng bởi các mối quan hệ cá nhân hay lợi ích riêng.

-  Khi nhân viên cảm nhận được sự công bằng và vô tư từ người quản lý, họ sẽ tin tưởng và tôn trọng lãnh đạo hơn, từ đó tạo ra một môi trường làm việc tin cậy và cởi mở.

-  Sự công bằng trong đãi ngộ và cơ hội phát triển sẽ khuyến khích nhân viên nỗ lực hơn, cống hiến hết mình cho tổ chức.

-  Khi các quyết định được đưa ra một cách công tâm, các mâu thuẫn và bất đồng trong nội bộ sẽ được giảm thiểu.

-  Một nhà quản lý và một tổ chức được biết đến với sự chí công vô tư sẽ có uy tín cao hơn, thu hút và giữ chân được nhân tài.

Theo đó, quản lý nhân sự hiệu quả đòi hỏi nhà lãnh đạo phải biết kết hợp sức mạnh của quyền lực để duy trì trật tự và kỷ luật với nền tảng đạo đức để xây dựng lòng tin và sự gắn kết. Tuy nhiên, để sự kết hợp này thực sự mang lại hiệu quả bền vững, nó phải được xây dựng trên nguyên tắc chí công vô tư. Chí công vô tư là kim chỉ nam giúp nhà quản lý sử dụng quyền lực một cách công bằng và đạo đức, đảm bảo mọi quyết định đều hướng đến lợi ích chung của tổ chức và sự phát triển của nhân viên.

Như vậy có thể khẳng định rằng, câu trả lời cho việc quản lý nhân sự bằng đạo đức hay quyền lực nằm ở việc thực hành chí công vô tư trong mọi hành động và quyết định. Chính sự chí công vô tư sẽ giúp dung hòa và phát huy tối đa sức mạnh của cả đạo đức và quyền lực trong quản lý nhân sự.

Quản lý nhân sự bằng đạo đức hay quyền lực? Câu trả lời nằm ở chí công vô tư? (Hình từ Internet)

Người sử dụng lao động có những quyền hạn gì?

Căn cứ vào khoản 1 Điều 6 Bộ luật Lao động 2019 quy định về quyền của người sử dụng lao động như sau:

- Tuyển dụng, bố trí, quản lý, điều hành, giám sát lao động; khen thưởng và xử lý vi phạm kỷ luật lao động;

- Thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người sử dụng lao động, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật;

- Yêu cầu tổ chức đại diện người lao động thương lượng với mục đích ký kết thỏa ước lao động tập thể; tham gia giải quyết tranh chấp lao động, đình công; đối thoại, trao đổi với tổ chức đại diện người lao động về các vấn đề trong quan hệ lao động, cải thiện đời sống vật chất và tinh thần của người lao động;

- Đóng cửa tạm thời nơi làm việc;

- Các quyền khác theo quy định của pháp luật