- Tham gia xây dựng kế hoạch đào tạo, phát triển nguồn nhân lực cho công ty
- Phối hợp với các trưởng bộ phận xác định và đánh giá các nhu cầu đào tạo.
- Phân tích nhu cầu đào tạo và lựa chọn hình thức đào tạo phù hợp.
- Tham mưu cho ban giám đốc về các chương trình đào tạo cần có của công ty.
- Lập kế hoạch và triển khai kế hoạch đào tạo theo tháng/quý/năm.
- Theo dõi và báo cáo tình hình đào tạo thực tế.
- Chủ động nghiên cứu và tìm hiểu các phương pháp đào tạo nhằm nâng cao chất lượng đào tạo.
- Hoàn thiện hệ thống tài liệu và công cụ hỗ trợ cho công tác đào tạo.
- Trực tiếp tham gia, giảng dạy các lớp đào tạo nhân sự mới về các nội quy, quy định của công ty
- Phối hợp với các phòng ban khác để triển khai hoạt động đào tạo cho các chương trình phát triển nhân sự của công ty.
- Tham gia thiết kế, xây dựng và tổ chức triển khai hệ thống đánh giá hiệu quả công việc, hệ thống KPIs
- Xử lý các công việc phát sinh khác tại nhà máy theo yêu cầu của trưởng bộ phận và ban giám đốc.

- Có ít nhất 5 năm kinh nghiệm tại vị trí tương đương
- Có kiến thức sâu rộng và thực tiễn về công tác quản trị nhân sự
- Có kỹ năng lập kế hoạch và tổ chức thực hiện.
- Sử dụng thành thạo các phần mềm văn phòng để phục vụ công việc.
- Giao tiếp tốt, chịu áp lực công việc.
- Sử dụng thành thạo tiếng Anh

- Tham gia đầy đủ các chế độ BHXH, BHYT, BHTN, Bảo hiểm tai nạn 24/24
- Hỗ trợ ăn trưa
- Cung cấp xe đưa đón hàng ngày từ Đà Nẵng đến nhà máy
- Và nhiều phúc lợi khác theo quy định của luật lao động Việt Nam