Trưởng Phòng Nhân Sự - Đi Làm Ngay - Thu Nhập Upto 35tr - Tại Hà Nội

Mức lương

20 - 35 triệu

Kinh nghiệm

5 năm

Hạn nộp hồ sơ

31/05/2025

Địa điểm

Hà Nội

Mô tả công việc

- Xây dựng chiến lược & triển khai hệ thống quản trị nhân sự

+ Nghiên cứu, đề xuất, tham mưu và xây dựng chiến lược nhân sự toàn diện cho công ty.

+ Thiết kế cơ cấu tổ chức, định biên nhân sự, vai trò – chức năng – nhiệm vụ từng bộ phận.

+ Xây dựng bộ máy phòng Nhân sự đáp ứng nhu cầu phát triển công ty trong ngắn và dài hạn.

+ Xây dựng toàn bộ hệ thống quy trình, chính sách, nội quy nhân sự phù hợp với đặc thù công ty.

- Tuyển dụng và thu hút nhân tài

+ Quản lý toàn bộ quá trình tuyển dụng từ A-Z: từ lên kế hoạch, đăng tuyển, sàng lọc, phỏng vấn đến tiếp nhận nhân viên mới.

+ Xây dựng thương hiệu tuyển dụng nội bộ, tối ưu chi phí – thời gian tuyển dụng.

+ Định hướng chính sách thu hút và giữ chân nhân sự phù hợp với từng giai đoạn phát triển của công ty.

- Đào tạo và phát triển nhân lực

+ Xây dựng khung năng lực, khảo sát nhu cầu và lập kế hoạch đào tạo cho nhân viên và quản lý.

+ Thiết kế các chương trình đào tạo nội bộ cơ bản: hội nhập, chuyên môn, kỹ năng mềm,...

+ Đề xuất định hướng phát triển lộ trình nghề nghiệp và chính sách thăng tiến.

- Xây dựng và nuôi dưỡng văn hóa doanh nghiệp

+ Chủ động xây dựng bộ giá trị cốt lõi, văn hóa làm việc, tinh thần hợp tác – trách nhiệm – sáng tạo.

+ Tổ chức các hoạt động nội bộ để gắn kết nhân viên (team building, sinh nhật, lễ tết,...).

+ Triển khai truyền thông nội bộ để phổ biến quy định, đảm bảo tính thống nhất và minh bạch.

+ Phối hợp với các quản lý để truyền tải văn hóa doanh nghiệp trong công việc hàng ngày.

- Xây dựng hệ thống đánh giá & chế độ đãi ngộ

+ Thiết kế hệ thống đánh giá hiệu suất (KPI/OKR) phù hợp thực tiễn công ty.

+ Đề xuất và xây dựng cơ chế lương – thưởng – phúc lợi minh bạch và thúc đẩy động lực.

+ Theo dõi và hỗ trợ các bộ phận thực hiện đánh giá định kỳ, đưa ra phương án cải tiến.

- Hành chính – pháp lý lao động

+ Quản lý hồ sơ, hợp đồng lao động, bảo hiểm và các thủ tục liên quan đúng quy định pháp luật.

+ Đảm bảo toàn bộ quy trình hành chính nhân sự tuân thủ Luật Lao động.

+ Phối hợp với Giám đốc để xử lý các tình huống quan hệ lao động, xung đột nếu có.

Yêu cầu ứng viên

- Tốt nghiệp đại học chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Luật hoặc các chuyên ngành liên quan đến nhân sự.

- Độ tuổi từ 1990 - 1996

- Ưu tiên ứng viên mạnh về xây dựng văn hóa công ty, quản lý con người.

- Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm làm nhân sự, trong đó ít nhất 2 năm ở vị trí quản lý.

- Có kinh nghiệm xây dựng hệ thống nhân sự từ đầu là lợi thế lớn.

- Am hiểu luật lao động, quy trình tuyển dụng – đào tạo – đánh giá – đãi ngộ.

- Kỹ năng nổi bật: tư duy hệ thống, lập kế hoạch, truyền đạt, xây dựng văn hóa và quản lý thay đổi.

- Thành thạo Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint) và các phần mềm quản lý nhân sự.

- Tiếng Anh giao tiếp tốt là một lợi thế.

Quyền lợi/Phúc lợi

- Thu nhập: 20 – 35 triệu/tháng, thỏa thuận theo năng lực.

- Xét tăng lương hàng năm và theo hiệu quả công việc.

- Cung cấp đầy đủ trang thiết bị làm việc.

- Thưởng lễ, Tết và các phúc lợi khác (hiếu, hỉ, ốm đau...).

- Du lịch hàng năm, teambuilding sôi động, sự kiện nội bộ phong phú.

- Được đóng BHXH, BHYT, BHTN đầy đủ theo quy định.

- Trực tiếp tham gia xây dựng hệ thống nhân sự từ đầu, cơ hội phát triển sự nghiệp mạnh mẽ cùng với công ty đang tăng trưởng.

- Môi trường làm việc thân thiện, năng động, sáng tạo và luôn đổi mới.

Thời gian làm việc

- Thứ 2 - Thứ 7 (từ 08:00 đến 17:00)

Địa điểm làm việc

• Ngõ 132 Cầu Giấy, Phường Quan Hoa, Quận Cầu Giấy, Thành phố Hà Nội