Trưởng phòng Nhân sự
Mô tả công việc
- Quản lý, điều hành toàn bộ hoạt động phòng Nhân sự
- Tham mưu trong công tác Tổ chức Nhân sự cho Ban lãnh đạo gồm: Tuyển dụng, đề bạt, điều động, bổ nhiệm, bố trí nhân sự phù hợp với trình độ, năng lực và yêu cầu công việc
- Xây dựng, cập nhật, bổ sung tài liệu hệ thống liên quan đến Quy chế lương, đinh biên nhân sự, ngân sách lương theo từng thời kỳ hoạt động của Công ty
- Chủ trì và tư vấn xây dựng chính sách quản lý hiệu quả công việc cho Công ty áp dụng (KPI, 3P, OKRs, BSC…)
- Tham mưu, xây dựng hệ thống tổ chức và mô hình hoạt động của công ty; quy hoạch nguồn lực kế thừa nhằm đáp ứng yêu cầu phát triển
- Tham mưu xây dựng và ban hành các Quy chế, quy định của Công ty cho phù hợp với hoạt động kinh doanh theo từng giai đoạn
- Xây dựng kế hoạch đào tạo cán bộ, nhân viên phù hợp với yêu cầu kinh doanh của Công ty
- Theo dõi, đề xuất và thực hiện chính sách nâng lương cho CBNV
- Đề xuất giải pháp thu hút, đãi ngộ đối với những người giỏi, có tài, tâm huyệt với Công ty, chính sách khen thưởng hợp lý, kịp thời đối với những người có ý tưởng sáng kiến làm lời cho Công ty.
- Tham gia giải quyết xử lý tố cáo, khiếu nại CBNV
- Thực hiện các báo cáo định kỳ theo quy định.
- Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của quản lý trực tiếp và Ban lãnh đạo Công ty.
Yêu cầu ứng viên
- Trình độ chuyên môn: Tốt nghiệp Đại học ưu tiên chuyên ngành Luật, Quản trị nhân lực.
- Kinh nghiệm: Tối thiểu 05 năm kinh nghiệm làm việc ở vị trí từ Trưởng phòng Nhân sự trở lên tại các Tập đoàn/Công ty có quy mô từ 500 người trở lên.
- Độ tuổi: 30 tuổi trở lên.
- Yêu cầu khác:
+ Có chuyên môn và kinh nghiệm, am hiểu về lĩnh vực Nhân sự, văn hóa trong doanh nghiệp
+ Kỹ năng giao tiếp, đàm phán, thuyết trình, đào tạo, huấn luyện tốt.
+ Sử dụng thành thạo tin học văn phòng, các phần mềm liên quan đến chuyên môn.
+ Năng động, giao tiếp tốt, cẩn thận, trung thực nhiệt huyết với công việc.
+ Có năng lực quản lý bao quát tốt mọi vấn đề.
+ Làm việc độc lập, làm việc nhóm tốt.
- Số lượng: 01
- Giới tính: Nam/Nữ
Quyền lợi/Phúc lợi
Tùy vào tình hình hoạt động sản xuất kinh doanh của Tập đoàn, hàng năm Tập đoàn sẽ có các chế độ thưởng và phúc lợi cho nhân viên như sau:
Các chế độ thưởng:
• Thưởng các dịp Lễ, Tết
• Thưởng lương tháng 13
• Thưởng nóng khi hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, mang lại thành công và lợi ích đáng kể cho Tập đoàn
Các chế độ phúc lợi:
• Tổ chức tham quan, nghỉ mát mỗi năm 01 lần
• Tổ chức các hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể thao cho nhân viên nhân các dịp Lễ, tết lớn trong năm như Ngày thành lập công ty, Tết âm lịch, Tết trung thu,…
• Quà cho nhân viên nhân dịp sinh nhật, kết hôn, Tết trung thu, Tết nguyên đán
- Mức lương cạnh tranh, hấp dẫn phù hợp với khả năng.
- Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động và thân thiện, nhiều cơ hội học hỏi và phát triển nghề nghiệp tại công ty.
- Hưởng các chế độ khác của công ty và các quy định của Bộ luật lao động.
Địa điểm làm việc
- Thành phố Hà Nội
| Quy mô: | 200-499 nhân viên |
| Lĩnh vực: | Chưa cập nhật |
| Địa chỉ: | Số 210 Đường Trần Quang Khải, Phường Tràng Tiền, Quận Hoàn Kiếm, Hà Nội |
| Tên công ty: | Công ty Cổ phần Thaiholdings |
| Quy mô: | 200-499 nhân viên |
| Lĩnh vực: | Chưa cập nhật |
| Địa chỉ: | Số 210 Đường Trần Quang Khải, Phường Tràng Tiền, Quận Hoàn Kiếm, Hà Nội |
| Ngày đăng tuyển: | 28/11/2022 |
| Cấp bậc: | Trưởng nhóm/Giám sát |
| Học vấn: | Trung cấp |
| Số lượng tuyển: | 1 |
| Độ tuổi: | Không yêu cầu |
| Giới tính: | Không yêu cầu |
| Hình thức làm việc: | Toàn thời gian |
Thông báo
Bạn chưa thể ứng tuyển, Vui lòng Đăng nhập nộp hồ sơ
Nếu chưa có tài khoản, hãy Đăng ký tài khoản với chúng tôi
