Tuyển dụng bằng AI giúp nhà tuyển dụng rút ngắn thời gian viết JD, tìm ứng viên phù hợp và sàng lọc hồ sơ ban đầu. Tuy nhiên, AI chỉ phát huy hiệu quả khi được dùng đúng chỗ, còn quyết định tuyển dụng vẫn cần con người đánh giá.

Chi phí tuyển dụng không chỉ là tiền đăng tin hay chạy quảng cáo. Nhiều doanh nghiệp còn mất thêm thời gian, năng suất và chi phí tuyển lại mà không nhận ra. Cách tính chi phí tuyển dụng trên mỗi nhân sự giúp doanh nghiệp nhìn rõ khoản nào đang bị lãng phí.

Kỹ năng giải quyết vấn đề giúp xử lý tình huống phát sinh trong công việc rõ ràng hơn. Hiểu đúng vấn đề, tìm nguyên nhân và chọn cách xử lý phù hợp sẽ giúp hạn chế sai sót, trễ tiến độ và phản ứng vội vàng khi gặp việc khó.

Screen CV là bước giúp nhà tuyển dụng rà soát hồ sơ ứng viên trước khi mời phỏng vấn. Khi có tiêu chí rõ, việc lọc CV sẽ nhanh hơn, ít cảm tính hơn và hạn chế bỏ sót ứng viên phù hợp.

Cảnh báo chiêu trò lừa đảo tuyển dụng qua ứng dụng “làm nhiệm vụ”, “kiếm tiền online”. Người lao động tuyệt đối không cài app lạ, không cấp quyền truy cập khi chưa xác minh để tránh mất tiền và lộ thông tin cá nhân.

Cảnh báo lừa đảo tuyển dụng với các chiêu trò ngày càng tinh vi như giả mạo doanh nghiệp, việc nhẹ lương cao hay thu phí trái phép. Người lao động cần xác minh thông tin trước khi ứng tuyển để tránh rủi ro mất tiền và lộ dữ liệu cá nhân.

Khi nào người sử dụng lao động được khấu trừ tiền lương của người lao động? Người lao động có được tạm ứng tiền lương không?

Tình trạng lừa đảo tuyển dụng ngày càng tinh vi với nhiều chiêu trò như giả mạo doanh nghiệp, đăng tin “việc nhẹ lương cao” hay yêu cầu nộp phí trái quy định. Bài viết giúp người lao động nhận diện rủi ro và nhấn mạnh tầm quan trọng của việc xác minh thông tin doanh nghiệp trước khi ứng tuyển để tránh mất tiền và lộ thông tin cá nhân.

Tình trạng lừa đảo tuyển dụng ngày càng tinh vi với nhiều chiêu trò như giả mạo doanh nghiệp, đăng tin “việc nhẹ lương cao” hay yêu cầu nộp phí trái quy định. Bài viết giúp người lao động nhận diện rủi ro và nhấn mạnh tầm quan trọng của việc xác minh thông tin doanh nghiệp trước khi ứng tuyển để tránh mất tiền và lộ thông tin cá nhân.

Từ chối ứng viên là việc khó tránh trong tuyển dụng, nhưng phản hồi thế nào mới là điều quan trọng. Nếu email viết qua loa, nói không rõ ý hoặc gửi quá muộn, doanh nghiệp rất dễ để lại ấn tượng không tốt với ứng viên.

Thư mời phỏng vấn không chỉ là thông báo lịch hẹn mà còn ảnh hưởng trực tiếp đến việc ứng viên có phản hồi và tham gia hay không. Nội dung cần rõ ràng, đủ thông tin và có cách yêu cầu xác nhận cụ thể để tránh mất thời gian trao đổi lại.

Kỹ năng phỏng vấn tuyển dụng ảnh hưởng trực tiếp đến chất lượng buổi phỏng vấn và quyết định chọn người. Khi HR biết chuẩn bị đúng, hỏi đúng trọng tâm, lắng nghe kỹ và giữ buổi phỏng vấn không bị lan man, việc đánh giá ứng viên sẽ rõ hơn và giảm bớt cảm tính.

Phỏng vấn theo năng lực giúp nhà tuyển dụng nhìn rõ cách ứng viên đã làm việc trong thực tế, từ đó giảm cảm tính khi đánh giá và ra quyết định tuyển dụng.

Nhiều ứng viên lúng túng khi được hỏi về khuyết điểm vì sợ nói thật sẽ mất điểm, còn nói khéo quá lại thành sáo rỗng. Điều quan trọng không phải là che giấu điểm yếu, mà là chọn đúng điều nên nói, diễn đạt ngắn gọn và cho thấy bản thân đang cải thiện ra sao.

Nhiều tin tuyển dụng ít CV không hẳn vì thị trường khó tuyển, mà vì mô tả công việc viết chưa đúng. Chỉ cần tiêu đề mơ hồ, yêu cầu quá cao, thiếu lương hoặc nội dung quá dài, ứng viên phù hợp có thể bỏ qua rất nhanh.

Đăng tin tuyển dụng lâu nhưng ít CV hoặc toàn hồ sơ không phù hợp? Xem 6 nguyên nhân phổ biến và cách chỉnh lại tin để tăng hiệu quả tuyển dụng.

JD không chỉ là mô tả công việc. Tìm hiểu cách đọc JD tuyển dụng đúng cách để biết vị trí đó có phù hợp với kinh nghiệm và kỹ năng trước khi nộp CV.

CV có phải hồ sơ xin việc không? Hiểu rõ sự khác nhau giữa CV và hồ sơ xin việc, thời điểm sử dụng và các giấy tờ cần chuẩn bị khi ứng tuyển.

Nộp hồ sơ xin việc bản photo thường không khiến ứng viên bị loại ở vòng sơ tuyển. Tuy nhiên, vẫn có một số trường hợp bắt buộc phải công chứng theo yêu cầu tuyển dụng. Phân tích chi tiết từng tình huống và cách xử lý nếu đã lỡ nộp sai.

Người lao động đi làm vào ngày Tết Nguyên đán được tính lương thế nào? Người sử dụng lao động muốn người lao động làm thêm giờ cần đáp ứng được điều kiện gì theo quy định?