- Tư vấn và đề xuất giải pháp về các vấn đề pháp lý liên quan đến hoạt động sản xuất và kinh doanh của Công ty;

- Phụ trách và chịu trách nhiệm những vấn đề liên quan đến pháp lý, pháp chế của Công ty;

- Thực thi các chính sách liên quan đến Pháp chế theo chuẩn mực chung của Nhà nước và thông lệ Quốc tế phù hợp định hướng hoạt động và phát triển của Công ty;

- Lưu trữ, cập nhật và phổ biến hướng dẫn văn bản pháp luật liên quan hoạt động kinh doanh của Công ty;

- Phối hợp các Đơn vị, Phòng ban thực hiện các thủ tục pháp lý liên quan hoạt động của Công ty;

- Cảnh báo những rủi ro pháp lý có thể phát sinh trong quá trình hoạt động của Công ty và tham mưu giải pháp tối ưu;

- Soạn thảo, xem xét các Hợp đồng, văn bản pháp lý trong quá trình hoạt động của Công ty và các Dự án theo phân công của Quản lý trực tiếp;

- Lập kế hoạch công việc và thực hiện các báo cáo chuyên môn liên quan theo yêu cầu của Quản lý trực tiếp;

- Thực hiện một số công việc và nhiệm vụ khác….

Yêu cầu về trình độ và kỹ năng

- Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Luật.

- Có kinh nghiệm tối thiểu từ 01 năm trở lên tương ứng các hạng mục công việc theo Mô tả công việc (hoặc ưu tiên các bạn vừa ra trường và chấp nhận đào tạo).

- Nắm vững hệ thống pháp luật của Nhà nước: Luật Doanh nghiệp, Luật Kinh tế, Luật Lao động, Luật Đấu thầu, Xây dựng, Môi trường, các văn bản / nghị định liên quan hoạt động sản xuất kinh doanh của Công ty.

- Năng lực đối ngoại và thiết lập các mối quan hệ về pháp lý.

- Khả năng giao tiếp qua các phương tiện truyền thông và truyền đạt tốt.

- Sử dụng thành thạo Vi tính Văn phòng (Word, Excel, Powerpoint) và trình độ tiếng Anh tương đương TOEIC 550 trở lên.

- Nhạy bén, khả năng thích nghi tốt và linh hoạt trong mọi tình huống.

- Trách nhiệm và chuẩn mực, tinh thần chủ động và làm việc độc lập / đội nhóm tốt.

- Số lượng: 1.

1. Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động.

2. Được rèn luyện và trao dồi kinh nghiệm và kỹ năng

3. Đóng đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của Nhà nước sau 2 tháng làm việc.

4. Hưởng đầy đủ chính sách phúc lợi của công ty:  Thưởng các dịp lễ, tết, lương tháng thứ 13; Teambuilding, du lịch thường niên.

5. Được cấp trang thiết bị đầy đủ để phục vụ và nâng cao hiệu quả công việc.

6. Được đề xuất ý kiến trao đổi với Ban Tổng giám đốc để thực hiện công việc được hiệu quả hơn.