Lịch nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương ngân hàng Sacombank?

Lịch nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương ngân hàng Sacombank?

Căn cứ tại khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định về việc ngày nghỉ lễ, tết như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

Giỗ tổ Hùng Vương (10/3 âm lịch) rơi vào thứ hai ngày 7/4/2025 dương lịch.

Như vậy, vì ngày Giỗ tổ Hùng Vương (10/3 âm lịch) rơi vào thứ Hai ngày 7/4/2025 dương lịch nên người lao động sẽ được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương 1 ngày là ngày 7/4/2025 dương lịch.

Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019

Dựa vào đó ngân hàng Sacombank thông báo lịch nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương ngân hàng Sacombank 2025 như sau:

Ngân hàng TMCP Sài Gòn Thương Tín (Sacombank) đã có thông báo chính thức lịch nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương 2025

- Thời gian ngưng giao dịch: Thứ Hai ngày 07/04/2025.

- Thời gian dịch trở lại: Thứ Ba ngày 08/04/2025.

Lưu ý: Trong thời gian nghỉ lễ, các kênh giao dịch Sacombank Pay, iBanking, mBanking, thẻ, ATM, CDM (máy nộp và rút tiền), STM vẫn hoạt động bình thường.

Ở trên là thông báo lịch nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương ngân hàng Sacombank.

Lịch nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương ngân hàng Sacombank? (Hình từ Internet)

Người lao động làm thêm giờ vào dịp lễ được tính lương như thế nào?

Căn cứ theo Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm như sau:

(1) Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

- Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

- Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

- Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

(2) Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

(3) Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 , người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

Ngày lễ Giỗ Tổ Hùng Vương rơi vào ngày thứ năm trong tuần, do đó, vào ngày này nếu người lao động làm thêm thì được trả thêm ít nhất bằng 150% tiền lương.

Trường hợp nếu người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

Nếu ngày lễ Giỗ Tổ Hùng Vương rơi vào ngày nghỉ hằng tuần của công ty thì người lao động được trả thêm ít nhất bằng 200% tiền lương.

Trường hợp nếu người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

Quyền và nghĩa vụ của người lao động theo quy định hiện nay?

Căn cứ Điều 5 Bộ luật Lao động 2019 quy định quyền và nghĩa vụ của người lao động như sau:

(1) Người lao động có các quyền sau đây:

- Làm việc; tự do lựa chọn việc làm, nơi làm việc, nghề nghiệp, học nghề, nâng cao trình độ nghề nghiệp; không bị phân biệt đối xử, cưỡng bức lao động, quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

- Hưởng lương phù hợp với trình độ, kỹ năng nghề trên cơ sở thỏa thuận với người sử dụng lao động; được bảo hộ lao động, làm việc trong điều kiện bảo đảm về an toàn, vệ sinh lao động; nghỉ theo chế độ, nghỉ hằng năm có hưởng lương và được hưởng phúc lợi tập thể;

- Thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người lao động, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật; yêu cầu và tham gia đối thoại, thực hiện quy chế dân chủ, thương lượng tập thể với người sử dụng lao động và được tham vấn tại nơi làm việc để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của mình; tham gia quản lý theo nội quy của người sử dụng lao động;

- Từ chối làm việc nếu có nguy cơ rõ ràng đe dọa trực tiếp đến tính mạng, sức khỏe trong quá trình thực hiện công việc;

- Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;

- Đình công;

- Các quyền khác theo quy định của pháp luật.

(2) Người lao động có các nghĩa vụ sau đây:

- Thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và thỏa thuận hợp pháp khác;

- Chấp hành kỷ luật lao động, nội quy lao động; tuân theo sự quản lý, điều hành, giám sát của người sử dụng lao động;

- Thực hiện quy định của pháp luật về lao động, việc làm, giáo dục nghề nghiệp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động.