HR cần lưu ý: Danh sách đối tượng mới phải đóng BHXH từ 01/7/2025?

HR cần lưu ý: Danh sách đối tượng mới phải đóng BHXH từ 01/7/2025?

Hiện nay, đang áp dụng quy định tại khoản 1, khoản 2 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014, tuy nhiên từ 01/07/2025 sẽ áp dụng quy định của khoản 1, khoản 2 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024.

Như vậy so sánh quy định về đối tượng của 02 Luật đề thấy được các nhóm đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc mới từ 01/07/2025 thông qua bảng sau:

Như vậy, từ ngày 01/7/2025, các đối tượng mới tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc bao gồm:

- Người làm việc không trọn thời gian có lương ≥ mức lương tối thiểu;

- Chủ hộ kinh doanh có đăng ký kinh doanh;

- Người quản lý doanh nghiệp, hợp tác xã không hưởng lương;

- Vợ/chồng đi công tác nhiệm kỳ ở nước ngoài hưởng sinh hoạt phí;

- Dân quân thường trực.

HR cần lưu ý: Danh sách đối tượng mới phải đóng BHXH từ 01/7/2025?

Trách nhiệm của giám đốc hành chính nhân sự về bảo hiểm xã hội theo quy định mới?

Căn cứ theo Điều 13 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 (có hiệu lực từ 1/7/2025) quy định như sau:

[1] Đăng ký tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc cho người lao động theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội 2024; phối hợp với cơ quan bảo hiểm xã hội trong việc trả sổ bảo hiểm xã hội bản giấy cho người lao động.

[2] Lập hồ sơ để người lao động được hưởng chế độ bảo hiểm xã hội.

[3] Phối hợp với cơ quan bảo hiểm xã hội trong việc xác nhận thời gian đóng bảo hiểm xã hội khi người lao động chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc theo quy định của pháp luật.

[4] Đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc cho người lao động theo quy định tại Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 (có hiệu lực từ 1/7/2025) và hằng tháng trích khoản tiền phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc theo quy định tại Điều 33 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 (có hiệu lực từ 1/7/2025) từ tiền lương của người lao động để đóng cùng một lúc vào quỹ bảo hiểm xã hội.

[5] Xem xét giới thiệu người lao động thuộc đối tượng theo quy định tại Điều 65 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 (có hiệu lực từ 1/7/2025) đi khám giám định y khoa để xác định mức suy giảm khả năng lao động tại Hội đồng giám định y khoa.

[6] Phối hợp với cơ quan bảo hiểm xã hội trả trợ cấp bảo hiểm xã hội cho người lao động trong trường hợp chi trả thông qua người sử dụng lao động.

[7] Xuất trình, cung cấp đầy đủ, chính xác, kịp thời thông tin, tài liệu liên quan đến việc đóng, hưởng bảo hiểm xã hội thuộc trách nhiệm của người sử dụng lao động theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền.

[8] Bồi thường cho người lao động theo quy định của pháp luật nếu không thực hiện hoặc thực hiện không đầy đủ trách nhiệm đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc theo quy định Luật Bảo hiểm xã hội 2024 mà gây thiệt hại đến quyền, lợi ích hợp pháp của người lao động.

[9] Phối hợp, tạo điều kiện để cơ quan bảo hiểm xã hội thực hiện thu hồi số tiền bảo hiểm xã hội hưởng không đúng quy định của người lao động khi có quyết định của cơ quan có thẩm quyền.