Nhấn vào mũi tên để hiển thị chuyên mục con hoặc nhấn vào tiêu đề để lọc theo chuyên mục cha
Tuyển dụng thực tập sinh nhân sự Part-Time - cơ hội hấp dẫn cho sinh viên mới ra trường
Thực tập sinh nhân sự part-time (part-time HR intern): Cơ hội tuyệt vời cho sinh viên muốn tìm kiếm kinh nghiệm thực tế trong lĩnh vực nhân sự. Đảm bảo giờ làm linh hoạt và quyền lợi hấp dẫn.
Đăng bài: 17:00 02/01/2025
Mô tả công việc của vị trí thực tập sinh nhân sự Part-Time (part-time HR intern)
- Lên kế hoạch và mô tả công việc chi tiết cho các vị trí cần tuyển của công ty. Đây là bước đầu tiên và quan trọng để bảo đảm quy trình tuyển dụng diễn ra suôn sẻ.
- Liên hệ với ứng viên nhằm tổ chức các cuộc phỏng vấn, đồng thời chuẩn bị trước các hồ sơ cần thiết của ứng viên. Công việc này yêu cầu bạn phải chủ động và nhanh nhạy.
- Quản lý hồ sơ nhân sự trên hệ thống của công ty, đồng thời thông báo và sắp xếp các lịch đào tạo cho nhân viên. Đây là yếu tố giúp nhân viên phát triển kỹ năng và hoàn thành tốt công việc của mình.
- Thực hiện các quy trình nhận và bàn giao công việc cho nhân sự mới và nhân sự nghỉ việc đảm bảo theo đúng quy định.
- Chăm sóc và tạo mối quan hệ tốt với ứng viên và nhân viên hiện tại. Đảm bảo một môi trường làm việc gắn kết và thân thiện.
- Chủ động tìm kiếm và liên hệ với ứng viên tiềm năng cho các vị trí còn trống, tận dụng mọi cơ hội để thu hút nhân tài.
Tuyển dụng thực tập sinh nhân sự Part-Time - cơ hội hấp dẫn cho sinh viên mới ra trường (Hình từ Internet)
Yêu cầu đối với vị trí thực tập sinh nhân sự Part-Time (part-time HR intern)
- Đam mê và muốn theo đuổi ngành nhân sự lâu dài là một lợi thế lớn.
- Ưu tiên ứng viên đã học hoặc đang học các chuyên ngành như nhân sự, quản lý nhân sự, hoặc những ngành liên quan.
- Có sức khỏe tốt, tính trung thực và khả năng cam kết cao trong công việc.
- Khả năng quản trị cảm xúc tốt, có kỹ năng giao tiếp tốt, khả năng thuyết phục và xử lý vấn đề linh hoạt.
- Có laptop cá nhân để thuận tiện làm việc.
Kỹ năng cần thiết
- Khả năng làm việc nhóm và độc lập tốt.
- Kỹ năng sắp xếp và quản lý thời gian hiệu quả.
- Kỹ năng giao tiếp tốt, đặc biệt là kỹ năng viết email và gọi điện chuyên nghiệp.
- Quản lý công việc và nhân sự bằng các phần mềm quản lý thông dụng.
- Kỹ năng tổ chức các buổi phỏng vấn và đào tạo nhân viên.
Quyền lợi
- Nhận lương từ 1,5 đến 3,5 triệu đồng mỗi tháng, kèm theo thưởng và hoa hồng theo hiệu quả công việc.
- Thời gian làm việc linh động, có thể lên công ty tối thiểu 4 giờ mỗi ngày giúp bạn dễ dàng cân bằng giữa học tập và làm việc.
- Được đào tạo các kỹ năng chuyên môn và kỹ năng mềm, giúp bạn phát triển nghề nghiệp và có cơ hội thăng tiến lên các vị trí cao hơn như Trưởng phòng nhân sự hay Giám đốc nhân sự.
- Được trao quyền chủ động trong công việc, tạo điều kiện phát huy tối đa năng lực cá nhân.
- Làm việc trong môi trường trẻ trung, năng động với đồng nghiệp và lãnh đạo nhiệt huyết.
- Cơ hội làm việc và tiếp xúc trực tiếp với khách hàng là các chủ doanh nghiệp, đào tạo trực tiếp bởi Giám đốc nhân sự.
- Tham gia du lịch xa hai lần mỗi năm và các hoạt động teambuilding hàng tháng, giúp gắn kết nhân viên và cải thiện tinh thần làm việc.
Nếu bạn đang tìm kiếm một cơ hội việc làm thực tập sinh nhân sự part-time đầy thách thức nhưng không kém phần thú vị, đây chính là vị trí lý tưởng cho bạn. Hãy nộp đơn ngay hôm nay để trở thành một phần của đội ngũ nhân sự năng động và chuyên nghiệp.
Xem thêm
Bài viết liên quan
Tuyển dụng trưởng phòng hành chính nhân sự (HR and Administration Manager) với nhiều quyền lợi hấp dẫn. Bạn có cơ hội làm việc trong một môi trường sáng tạo và năng động, phát triển kỹ năng lãnh đạo.
Tìm kiếm và sàng lọc ứng viên, liên lạc nhanh chóng qua các kênh trực tuyến và đóng góp vào thành công của quy trình tuyển dụng.
Tuyển dụng trưởng phòng hành chính nhân sự (HR and Administration Manager) với nhiều quyền lợi hấp dẫn. Bạn có cơ hội làm việc trong một môi trường sáng tạo và năng động, phát triển kỹ năng lãnh đạo.
Admin trong lĩnh vực nhân sự (human resources) là gì và có chức năng gì? Tại sao admin lại quan trọng trong việc nâng cao hiệu quả tổ chức?
Tìm kiếm và sàng lọc ứng viên, liên lạc nhanh chóng qua các kênh trực tuyến và đóng góp vào thành công của quy trình tuyển dụng.
Chương trình đào tạo nhân sự (HR training programs) giúp nâng cao kỹ năng, hiệu suất làm việc của nhân viên. Vai trò và lợi ích của nó như thế nào đối với sự thành công của doanh nghiệp?
Từ khóa liên quan
Xem nhiều nhất gần đây
Năm 2025, ai bị phạt khi chở người không đội nón bảo hiểm? Trưởng Công an xã có quyền xử phạt hành vi chở người không đội nón bảo hiểm hay không?
Mức xử phạt lỗi không gương xe máy 2025 bị phạt bao nhiêu tiền? Ai là người có thẩm quyền xử phạt hành vi không gắn gương chiếu hậu bên trái đối với xe máy? Các hình thức nộp phạt?
Tại Kỳ họp thứ 8, Quốc hội khóa XV đã thông qua Luật Phòng cháy, chữa cháy và Cứu nạn, cứu hộ 2024 với 8 Chương, 55 Điều.
Năm 2025, xe máy chỉ lắp 1 gương chiếu hậu bên trái liệu có bị xử phạt? Mức xử phạt đối với lỗi xe không gương được quy định như thế nào? Quy định về kích thước gương chiếu hậu xe gắn máy ra sao?
Chính thức cấm thuốc lá điện tử theo Nghị quyết 173? Ai là người nộp thuế tiêu thụ đặc biệt?
Mức xử phạt đối với hành vi không đội mũ bảo hiểm năm 2025 là bao nhiêu? Cá nhân có hành vi vi phạm không đội mũ bảo hiểm có được yêu cầu xử lý phạt tại chỗ hay không?
Người điều khiển xe máy không có giấy phép lái xe sẽ bị phạt bao nhiêu tiền?
Từ năm 2025, sử dụng điện thoại khi đang lái xe máy bị phạt bao nhiêu? Việc trừ điểm giấy phép lái xe đối với người sử dụng điện thoại khi đang lái xe được thực hiện khi nào?
Năm 2025, mức xử phạt đối với hành vi điều khiển xe máy đi sai làn đường là bao nhiêu? Thẩm quyền lập biên bản vi phạm giao thông đường bộ từ năm 2025 được quy định như thế nào?
Thiệp chúc mừng năm mới 2025 đơn giản, đẹp? Lịch nghỉ Tết Âm lịch 2025 của cán bộ, công chức, viên chức như thế nào?
