Mẫu thông báo nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương và 30 4 - 01 5 2025?

Mẫu thông báo nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương và 30 4 - 01 5 2025?

Dưới đây là một số mẫu thông báo nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương và 30 4 - 01 5 2025:

Thông báo nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương và 30 4 - 01 5 2025 cho trường học:

Thông báo nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương và 30 4 - 01 5 2025 cho công ty

Thông báo cho công ty mẫu số 1: Tải về

Thông báo cho công ty mẫu số 2: Tải về

Thông báo cho công ty mẫu số 3: Tải về

Thông báo nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương và 30 4 - 01 5 2025 cho hộ kinh doanh

Mẫu thông báo nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương và 30 4 - 01 5 2025 cho khách hàng

Mẫu thông báo nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương và 30 4 - 01 5 2025? chỉ mang tính tham khảo.

Mẫu thông báo nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương và 30 4 - 01 5 2025? (Hình từ Internet)

Lịch nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương và 30 4 - 01 5 2025?

Căn cứ tại khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định về việc nghỉ lễ, tết như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

Giỗ tổ Hùng Vương (10/3 âm lịch) rơi vào thứ hai ngày 7/4/2025 dương lịch.

Giải phóng miền Nam rơi vào Thứ tư ngày 30/4/2025.

Quốc tế lao động rơi vào Thứ năm ngày 01/5/2025.

Như vậy, vì ngày Giỗ tổ Hùng Vương (10/3 âm lịch) rơi vào thứ hai ngày 7/4/2025 dương lịch nên người lao động sẽ được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động trong 1 ngày là ngày 7/4/2025 dương lịch.

Ngày lễ Chiến thắng 30 4 - 01 5 2025 rơi vào hai ngày trong tuần liên tiếp là Thứ tư và Thư năm, vậy nên theo quy định thì người lao động sẽ được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương 2 ngày trong tuần và không được nghỉ bù.

Tuy nhiên, căn cứ theo Thông báo 6150/TB-BLĐTBXH có quy định về công chức, viên chức được hoán đổi ngày làm việc từ thứ Sáu ngày 02/5/2025 sang thứ Bảy ngày 26/4/2025. Như vậy, dịp nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 01/5 năm 2025 công chức, viên chức được nghỉ 05 ngày liên tục từ thứ Tư ngày 30/4/2025 đến hết Chủ nhật ngày 04/5/2025 (làm bù vào thứ Bảy ngày 26/4/2025).

Đối với các cơ quan, đơn vị không thực hiện lịch nghỉ cố định thứ Bảy và Chủ nhật hằng tuần, sẽ căn cứ vào chương trình, kế hoạch cụ thể của đơn vị để bố trí lịch nghỉ cho phù hợp, theo đúng quy định của pháp luật.

Thông báo phương án nghỉ tết Âm lịch và nghỉ lễ Quốc khánh năm 2025 cho người lao động trước khi thực hiện ít nhất 30 ngày.

Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp theo quy định tại khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động 2019.

Cũng như khuyến khích người sử dụng lao động áp dụng thời gian nghỉ tết Âm lịch, nghỉ lễ Quốc khánh, nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 01/5 năm 2025 cho người lao động như quy định đối với công chức, viên chức.

Đi làm vào ngày lễ tết 2025 được trả lương thế nào?

Căn cứ theo Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm như sau:

Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Theo đó, trường hợp người lao động làm vào ngày nghỉ tết thì người lao động được hưởng lương, ít nhất 300% chưa kể tiền lương ngày tết đối với người lao động hưởng lương ngày.

Ngoài ra, trường hợp người lao động làm việc vào ban đêm thì sẽ được trả thêm ít nhất 30% tiền lương của ngày làm việc bình thường và 20% tiền lương của ngày nghỉ tết.

Như vậy, đi làm dịp lễ tết thì tiền lương được tính lương như sau:

Nếu người lao động làm việc vào ban ngày: Sẽ được nhận ít nhất 400% lương.

Nếu người lao động làm việc vào ban đêm: Sẽ được nhận ít nhất 490% lương.