Hướng dẫn báo cáo tình hình sử dụng lao động 06 tháng đầu năm 2025 tại TPHCM theo Công văn 3367?

Hướng dẫn báo cáo tình hình sử dụng lao động 06 tháng đầu năm 2025 tại TPHCM theo Công văn 3367?

Theo Công văn 3367/SNV-VLATLĐ năm 2025 của Sở Nội vụ TPHCM về việc thực hiện Điều 4 Nghị định 145/2020/NĐ-CP ngày 14/12/2020 về báo cáo sử dụng lao động.

Để triển khai thực hiện Điều 4 Nghị định 145/2020/NĐ-CP, Sở Nội vụ TPHCM đề nghị các Sở, ngành, Phòng Nội vụ thành phố Thủ Đức và các quận, huyện, Ban Quản lý các Khu chế xuất và Công nghiệp Thành phố, Ban quản lý Khu Nông nghiệp Công nghệ cao Thành phố thông tin, hướng dẫn các cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp, hợp tác xã, hộ gia đình, cá nhân có thuê mướn, sử dụng người lao động thuộc phạm vi theo dõi, quản lý thực hiện báo cáo tình hình sử dụng lao động định kỳ, như sau:

[1] Đối tượng thực hiện báo cáo

Cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp, hợp tác xã, hộ gia đình, cá nhân có thuê mướn, sử dụng người lao động và có trụ sở, địa điểm hoạt động trên địa bàn Thành phố Hồ Chí Minh (gọi tắt là đơn vị).

[2] Nội dung báo cáo

Báo cáo tình hình sử dụng lao động 06 tháng đầu năm 2025 theo Mẫu số 01/PLI Phụ lục I ban hành kèm theo Nghị định 145/2020/NĐ-CP (đính kèm Công văn 3367/SNV-VLATLĐ năm 2025).

Mẫu số 01/PLI: TẠI ĐÂY

[3] Hình thức nộp báo cáo

- Đơn vị có thể lựa chọn một trong hai hình thức sau:

+ Nộp tại Cổng Dịch vụ công Quốc gia

Đơn vị thực hiện “Thủ tục liên thông đăng ký điều chỉnh đóng BHXH bắt buộc, BHYT, BHTN và báo cáo tình hình sử dụng lao động” tại Cổng thông tin điện tử: https://dichvucong.gov.vn/

+ Nộp tại Sở Nội vụ

Đơn vị gửi báo cáo về Sở Nội vụ theo hình thức trực tuyến, bằng cách: 

++ Truy cập vào link Google Form: https://forms.gle/amkv5KkZzBrKkDKW7 

++ Hoặc quét mã QR code để truy cập đường link Báo cáo gửi trực tuyến bao gồm các thông tin chung, bản scan báo cáo có ký tên, đóng dấu đỏ (dạng tập tin *.pdf) và bản mềm (dạng tập tin Excel: *.xls, *.xlsx) để thuận tiện trong công việc theo dõi và tổng hợp. 

[4] Thời gian nộp báo cáo

Hoàn thành gửi báo cáo trên Cổng dịch vụ công Quốc gia hoặc gửi trực tuyến về Sở Nội vụ trước ngày 05/6/2025.

Sau thời gian quy định nêu trên, Sở Nội vụ không tiếp nhận báo cáo; đồng thời tổng hợp làm cơ sở để xác nhận tình hình chấp hành các quy định pháp luật khi có yêu cầu của các cơ quan để không bị vi phạm hành chính theo khoản 2 Điều 8 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

Sở Nội vụ đề nghị Sở, ngành, Phòng Nội vụ thành phố Thủ Đức và các quận, huyện, Ban Quản lý các Khu chế xuất và Công nghiệp Thành phố và Ban quản lý Khu Nông nghiệp Công nghệ cao Thành phố thông qua các kênh thông tin triển khai đến các cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp, hợp tác xã, hộ gia đình, cá nhân có thuê mướn, sử dụng người lao động thực hiện các nội dung nêu trên.

Ngoài thông tin Hướng dẫn báo cáo tình hình sử dụng lao động 06 tháng đầu năm 2025 tại TPHCM theo Công văn 3367? thì còn có thể tham khảo các thông tin khác dưới đây:

>>> Hướng dẫn nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động năm 2025?

>>> Mẫu báo cáo tình hình sử dụng lao động mới nhất là mẫu nào?

Hướng dẫn báo cáo tình hình sử dụng lao động 06 tháng đầu năm 2025 tại TPHCM theo Công văn 3367? (Hình từ Internet)

Người sử dụng lao động có nghĩa vụ như thế nào trong quan hệ lao động?

Theo khoản 2 Điều 6 Bộ luật Lao động 2019 thì trong quan hệ lao động, người sử dụng lao động có các nghĩa vụ sau đây:

[1] Thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và thỏa thuận hợp pháp khác; tôn trọng danh dự, nhân phẩm của người lao động;

[2] Thiết lập cơ chế và thực hiện đối thoại, trao đổi với người lao động và tổ chức đại diện người lao động; thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc;

[3] Đào tạo, đào tạo lại, bồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nhằm duy trì, chuyển đổi nghề nghiệp, việc làm cho người lao động;

[4] Thực hiện quy định của pháp luật về lao động, việc làm, giáo dục nghề nghiệp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động; xây dựng và thực hiện các giải pháp phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

[5] Tham gia phát triển tiêu chuẩn kỹ năng nghề quốc gia, đánh giá, công nhận kỹ năng nghề cho người lao động.