Cá tháng tư (1/4) rơi vào thứ mấy dương lịch 2025?

Cá tháng tư (1/4) rơi vào thứ mấy dương lịch 2025?

(1) Cá tháng tư là gì?

- Cá tháng Tư hay còn được gọi là ngày nói dối. Trong tiếng Anh ngày Cá tháng Tư là April Fool’s Day. Vào ngày này mọi người có thể thoải mái nói dối, trêu chọc mọi người mà không sợ bị giận.

- Cá tháng Tư được diễn ra vào ngày 1/4 hằng năm. Trong năm 2025, ngày Nói dối sẽ rơi vào thứ Ba đầu tiên của tháng Tư. Ngày lễ đặc biệt này thường chỉ thịnh hành với GenZ, những người trẻ tuổi ở Việt Nam. Ở ngày này, mọi người thường trêu đùa nhau để xích lại gần nhau hơn. Giới trẻ Việt Nam còn dùng ngày này nhằm thể hiện tình cảm của bản thân đối với người mình đang thầm thích.

(2) Cá tháng tư (1/4) rơi vào thứ mấy dương lịch 2025?

- Theo đó, cá tháng tư (1/4) rơi vào thứ Ba đầu tiên của tháng 4 năm 2025.

Lưu ý: Thông tin về Cá tháng tư (1/4) rơi vào thứ mấy dương lịch 2025? chỉ mang tính chất tham khảo!

Cá tháng tư (1/4) rơi vào thứ mấy dương lịch 2025? (Hình ảnh từ Internet)

Người lao động có được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương vào ngày lễ Cá tháng tư không?

Căn cứ theo Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, thì người lao động được nghỉ làm việc hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

+ Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

+ Tết Âm lịch: 05 ngày;

+ Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

+ Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

+ Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

+ Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

- Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

- Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019.

Đồng thời, căn cứ theo khoản 1 Điều 113 Bộ luật Lao động 2019, thì người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

- 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

- 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;

- 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

Ngoài ra, căn cứ theo khoản 1 Điều 115 Bộ luật Lao động 2019, thì người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương và phải thông báo với người sử dụng lao động trong trường hợp sau đây:

- Kết hôn: nghỉ 03 ngày;

- Con đẻ, con nuôi kết hôn: nghỉ 01 ngày;

- Cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi; cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng; vợ hoặc chồng; con đẻ, con nuôi chết: nghỉ 03 ngày.

Theo đó, người lao động không được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương vào ngày lễ Cá tháng tư .

Tuy nhiên, người lao động có thể được nghỉ vào ngày này nếu sử dụng ngày nghỉ hằng năm (theo quy định tại Điều 113 Bộ luật Lao động 2019) hoặc người lao động có thể nghỉ việc riêng có hưởng lương hoặc không hưởng lương và thông báo cho người sử dụng lao động hoặc có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương (theo Điều 115 Bộ luật Lao động 2019).

Hành vi nào bị nghiêm cấm trong lĩnh vực lao động?

Căn cứ theo Điều 8 Bộ luật Lao động 2019 quy định các hành vi bị nghiêm cấm trong lĩnh vực lao động cụ thể như sau:

[1] Phân biệt đối xử trong lao động.

[2] Ngược đãi người lao động, cưỡng bức lao động.

[3] Quấy rối tình dục tại nơi làm việc.

[4] Lợi dụng danh nghĩa dạy nghề, tập nghề để trục lợi, bóc lột sức lao động hoặc lôi kéo, dụ dỗ, ép buộc người học nghề, người tập nghề vào hoạt động trái pháp luật.

[5] Sử dụng lao động chưa qua đào tạo hoặc chưa có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia đối với nghề, công việc phải sử dụng lao động đã được đào tạo hoặc phải có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia.

[6] Lôi kéo, dụ dỗ, hứa hẹn, quảng cáo gian dối hoặc thủ đoạn khác để lừa gạt người lao động hoặc để tuyển dụng người lao động với mục đích mua bán người, bóc lột, cưỡng bức lao động hoặc lợi dụng dịch vụ việc làm, hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng để thực hiện hành vi trái pháp luật.

[7] Sử dụng lao động chưa thành niên trái pháp luật.