Ngày Cá tháng Tư có nguồn gốc từ nước nào?

Ngày Cá tháng Tư có nguồn gốc từ nước nào?

Ngày Cá tháng Tư có nguồn gốc từ nước nào: Nguồn gốc Cá tháng Tư đưọc bắt nguồn từ nước Pháp.Vào thế kỉ 16 ở Pháp, mùa lễ hội hàng năm bắt đầu vào ngày đầu tháng Tư. Vào thời gian đó, năm mới được tính bắt đầu từ ngày 1 4 vì ngày này được xem là đầu tiên của mùa xuân.

Năm 1582, Hoàng đế Charles IX ban hành sắc lệnh quy định ngày đầu năm mới chính thức chuyển sang mùng 1 1. Tuy nhiên, do hệ thống liên lạc thời bấy giờ còn thô sơ, tin tức chủ yếu được truyền đi bằng những bước chân vội vã của sứ giả, khiến nhiều người không kịp cập nhật thay đổi này. Một số người dù biết nhưng vẫn ngoan cố bám víu vào truyền thống cũ, tiếp tục chào đón năm mới vào ngày 1 4. Hành động này bị coi là lạc hậu, ngớ ngẩn, và trở thành đề tài trêu chọc của thiên hạ. Một thời gian sau, khi mọi người biết thì luôn nói ngày 1 4 là ngày nói dối, vô tình đặt nền móng cho ngày Cá tháng Tư sau này.

Khái niệm Poisson d’Avril – Cá tháng Tư – lần đầu tiên xuất hiện trong thơ của d’Amerval, lấy cảm hứng từ chòm sao Song Ngư, biểu tượng hai con cá quấn vào nhau. Tháng Tư cũng là thời điểm lý tưởng để đánh bắt cá, khi nhiều loài cá vùng ôn đới dễ dàng sa lưới do bơi lẻ tẻ, thiếu cảnh giác. Từ đó, hình ảnh “con cá tháng Tư” dần gắn liền với sự khờ khạo và dễ bị lừa gạt.

Những trò đùa vào ngày 1 4 ban đầu phổ biến trong văn hóa Pháp, sau đó lan rộng sang Anh và Scotland. Không dừng lại ở châu Âu, người Anh và người Pháp tiếp tục mang phong tục này đến các thuộc địa Bắc Mỹ, giúp nó bén rễ và lan tỏa mạnh mẽ. Trải qua thời gian, ngày Cá tháng Tư không còn gói gọn trong một nền văn hóa mà vươn mình trở thành một lễ hội quốc tế, nơi mọi người trên khắp thế giới hào hứng tham gia vào những trò đùa vô hại đầy sáng tạo.

Ngày Cá tháng Tư có nguồn gốc từ nước nào? chỉ mang tính tham khảo.

Ngày Cá tháng Tư có nguồn gốc từ nước nào? (Hình từ Internet)

Người lao động có được tính thêm lương nếu đi làm vào ngày 1 4 không?

Căn cứ theo Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về ngày nghỉ lễ, tết như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Như vậy, ngày 1 4 không thuộc ngày lễ, tết theo quy định nên đi làm ngày 1 4 được tính lương theo ngày lao động bình thường.

Trừ trường hợp người lao động làm thêm giờ căn cứ theo quy định tại điểm a, b khoản 1 Điều 98 Bộ luật Lao động 2019, nếu người lao động làm thêm giờ trong ngày 1 4 sẽ không được tính là làm thêm giờ trong ngày lễ, tết mà sẽ được tính theo quy định sau:

Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Như vậy, nếu ngày 1 4 rơi vào ngày thường mà người lao động làm thêm giờ sẽ được tính ít nhất 150% lương ngày lao động bình thường. Nếu ngày 1 4 rơi vào ngày cuối tuần thì người lao động sẽ được nhận ít nhất bằng 200% lương ngày lao động bình thường

Ngoài ra, người lao động làm việc vào ban đêm vào ngày 1 4 thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm vào ngày 1 4 thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 98 Bộ luật Lao động 2019, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần.

Hình thức trả lương cho người lao động được quy định như thế nào?

Căn cứ tại Điều 96 Bộ luật Lao động 2019 quy định hình thức trả lương như sau:

- Người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận về hình thức trả lương theo thời gian, sản phẩm hoặc khoán.

- Lương được trả bằng tiền mặt hoặc trả qua tài khoản cá nhân của người lao động được mở tại ngân hàng.

Trường hợp trả lương qua tài khoản cá nhân của người lao động được mở tại ngân hàng thì người sử dụng lao động phải trả các loại phí liên quan đến việc mở tài khoản và chuyển tiền lương.