Tích cực độc hại là gì? Cách nhận biết và ứng phó với đồng nghiệp tích cực độc hại ở nơi làm việc?

Tích cực độc hại là gì? Cách nhận biết và ứng phó với đồng nghiệp tích cực độc hại ở nơi làm việc?

Tích cực độc hại là gì? 

Tích cực độc là là một khái niệm chỉ việc một người nào đó luôn tỏ ra vui vẻ, lạc quan, tích cực đến mức cực đoan dù ở trong bất kỳ hoàn cảnh hay khó khăn nào. Việc cố gắng duy trì hình tượng lạc quan vui vẻ đến cực đoan này dễ dẫn đến tình trạng áp lực tâm lý. Về lâu dài dễ khiến cơ thể rơi vào trạng thái mất tinh thần và kiệt sức

Cách nhận biết và ứng phó với đồng nghiệp tích cực độc hại ở nơi làm việc?

Cách nhận biết đồng nghiệp tích cực độc hại ở nơi làm việc?

1/ Tự phủ nhận cảm xúc

Dấu hiệu đồng nghiệp tích cực độc hại: Những đồng nghiệp này sẽ có thái độ phản bán khi ai đó tỏ thái độ mệt mỏi trong công việc hay nói về những khó khăn gặp phải trong công việc. Đồng nghiệp tích cực độc hại sẽ nói những lời vô nghĩa và khiến người khác cảm thấy cảm xúc bị xem thường.

Ví dụ: “Chuyện này nhỏ thôi mà” hay “Vui lên đi, có vậy mà cũng than phiền”

2/ Luôn áp đặt sự tích cực lên người khác

Dấu hiệu đồng nghiệp tích cực độc hại: Nhưng đồng nghiệp tích cực độc hại sẽ luôn dùng sự tích cực làm tiêu chuẩn áp đặt mọi người. Về lâu dài, những đồng nghiệp này sẽ khiến người khác ngại chia sẻ hay trao đổi về những vấn đề khó khăn trong công việc hoặc cuộc sống. Như khi ai đó nói về vấn đề làm thêm ngoài giờ thì đồng nghiệp độc hại sẽ nói “Có việc làm là may mắn lắm rồi”.

3/ Luôn tỏ ra vui vẻ quá mức bất kể không gian, thời gian

Kể cả đội nhóm vừa bị cấp trên phạt hay công ty có khủng hoảng thì những người này vẫn như kiểu mọi thứ thật tuyệt vời và ép buộc mọi người phải vui vẻ theo.

Cách ứng phó đồng nghiệp tích cực độc hại ở nơi làm việc?

1/ Đặt ra giới hạn trong giao tiếp

Khi đồng nghiệp luôn có thái độ tích cực độc hại: Nên vạch rõ ranh giới giao tiếp. Có thể thẳng thắn tỏ thái độ. Điều này có thể giúp đồng nghiệp đó hiểu được giới hạn của thân và giúp họ điều chỉnh hành vi để không khí cuộc trò chuyện trở nên hợp lý hơn.

2/ Tôn trọng cảm xúc của bản thân

Dù cho đồng nghiệp luôn cố ép mọi người tích cực theo nhưng hãy nhớ, mọi người đều có quyền chán nản, buồn rầu. Đây là những cảm xúc bình thường của con người. Việc dồn nén lâu ngày có thể dẫn đến căng thẳng tinh thần và ảnh hưởng đến hiệu suất công việc.

4/ Hãy góp ý khi cần thiết

Khi nhận thấy đồng nghiệp nào đó đang lan truyền sự tích cực độc hại, hãy chủ động góp ý và chia sẻ. Lưu ý chọn thời gian và địa điểm chia sẻ phù hợp, dùng những từ ngữ nhẹ nhàng, mang tính chất xây dựng.

Ví dụ có thể nói: “Em hiểu là anh/chị mong muốn mọi người có thể vui vẻ, nhưng đôi khi lời nói của anh/chị sẽ khiến mọi người không dám chia sẻ và ảnh hưởng đến việc mọi người chia sẻ và gây ảnh hưởng đến tinh thần đoàn kết của nhóm mình”.

Tích cực độc hại là gì? Cách nhận biết và ứng phó với đồng nghiệp tích cực độc hại ở nơi làm việc? (hình từ internet)

Khi đi làm thì người lao động có những quyền lợi gì?

Căn cứ quy định tại khoản 1 Điều 5 Bộ luật Lao động 2019. Theo đó, khi đi làm người lao động có các quyền sau đây:

- Làm việc; tự do lựa chọn việc làm, nơi làm việc, nghề nghiệp, học nghề, nâng cao trình độ nghề nghiệp; không bị phân biệt đối xử, cưỡng bức lao động, quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

- Hưởng lương phù hợp với trình độ, kỹ năng nghề trên cơ sở thỏa thuận với người sử dụng lao động; được bảo hộ lao động, làm việc trong điều kiện bảo đảm về an toàn, vệ sinh lao động; nghỉ theo chế độ, nghỉ hằng năm có hưởng lương và được hưởng phúc lợi tập thể;

- Thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người lao động, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật; yêu cầu và tham gia đối thoại, thực hiện quy chế dân chủ, thương lượng tập thể với người sử dụng lao động và được tham vấn tại nơi làm việc để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của mình; tham gia quản lý theo nội quy của người sử dụng lao động;

- Từ chối làm việc nếu có nguy cơ rõ ràng đe dọa trực tiếp đến tính mạng, sức khỏe trong quá trình thực hiện công việc;

- Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;

- Đình công;

- Các quyền khác theo quy định của pháp luật.