Bí quyết nào giúp quản lý công việc hiệu quả mà vẫn giữ được tinh thần thoải mái?

Bí quyết nào giúp quản lý công việc hiệu quả mà vẫn giữ được tinh thần thoải mái? 

 Quản lý công việc hiệu quả không chỉ là hoàn thành đúng thời hạn mà còn là cách tiếp cận và thực hiện công việc đó. Để áp dụng những bí quyết giúp quản lý công việc hiệu quả mà vẫn giữ được tinh thần thoải mái, có thể tham khảo những gợi ý sau:

1. Bí quyết quản lý công việc hiệu quả bằng việc: Tạo môi trường làm việc tích cực

Một môi trường làm việc gọn gàng, thoải mái và được cá nhân hóa có thể tác động đáng kể đến tâm trạng và năng suất của bạn. Hãy đảm bảo không gian làm việc có đủ ánh sáng, không khí lưu thông tốt và được sắp xếp một cách khoa học. 

2. Bí quyết quản lý công việc hiệu quả bằng việc: Thiết lập rang giới rõ ràng giữa công việc và cuộc sống cá nhân

Một trong những nguyên nhân chính gây ra căng thẳng là sự xâm lấn của công việc vào thời gian riêng tư. Hãy cố gắng tuân thủ thời gian làm việc đã định và tránh mang công việc về nhà thường xuyên. Dành thời gian cho gia đình, bạn bè và những sở thích cá nhân là yếu tố quan trọng để tái tạo năng lượng và giữ được tinh thần thoải mái.

3. Bí quyết quản lý công việc hiệu quả bằng việc: Tập trung vào số lượng hơn chất lượng

Cố gắng ôm đồm quá nhiều việc cùng một lúc thường dẫn đến kết quả không tốt và gây ra áp lực không cần thiết. Thay vào đó, hãy tập trung vào việc hoàn thành từng nhiệm vụ một cách tốt nhất có thể.

4. Bí quyết quản lý công việc hiệu quả bằng việc: Thực hành chánh niệm và các kỹ thuật giảm căng thẳng

Việc dành ít phút mỗi ngày để thực hành các bài tập hít thở sâu, thiền định hoặc yoga có thể giúp bạn giảm căng thẳng, tăng cường sự tập trung và cải thiện tinh thần tổng thể trong quá trình quản lý công việc.

5. Bí quyết quản lý công việc hiệu quả bằng việc: Xây dựng các mối quan hệ có sự hỗ trợ 

Chia sẻ những khó khăn và áp lực trong công việc với đồng nghiệp, bạn bè hoặc người thân có thể giúp bạn cảm thấy được lắng nghe và nhận được những lời khuyên hữu ích.

6. Bí quyết quản lý công việc hiệu quả bằng việc: Đặt ra những mục tiêu thực tế và ăn mừng những thành công nhỏ

Đừng đặt ra những mục tiêu quá xa vời và tạo áp lực không cần thiết cho bản thân. Hãy chia nhỏ mục tiêu lớn thành những mục tiêu nhỏ hơn và ăn mừng khi đạt được một cột mốc quan trọng. Điều này sẽ giúp bạn duy trì động lực và cảm thấy tích cực hơn trong quá trình quản lý công việc hiệu quả.

7. Bí quyết quản lý công việc hiệu quả bằng việc: Đầu tư vào bản thân

Đừng quên chăm sóc bản thân thể chất và tinh thần của bạn. Việc ăn uống lành mạnh, ngủ đủ giấc và tập thể dục thường xuyên là những yếu tố cần thiết để bạn có đủ năng lực và sự minh mẫn để đối phó với áp lực công việc. 

Như vậy, để quản lý công việc hiệu quả mà vẫn giữ được tinh thần thoải mái là một quá trình đòi hỏi sự kiên trì và ý thức tự giác. Bằng cách áp dụng những bí quyết quản lý công việc hiệu quả đã được đề cập ở trên, bạn hoàn toàn có thể kiểm kiểm soát tốt hơn khối lượng công việc của mình, giảm bớt căng thẳng và tận hưởng cuộc sống một cách trọn vẹn hơn.  

Bí quyết nào giúp quản lý công việc hiệu quả mà vẫn giữ được tinh thần thoải mái? (Hình từ internet)

Quyền lợi và nghĩa vụ của người lao động được pháp luật quy định như thế nào? 

Căn cứ quy định tại Điều 5 Bộ luật Lao động 2019 thì người lao động sẽ có các quyền lợi và nghĩa vụ sau đây: 

Về quyền lợi của người lao động, bao gồm: 

- Làm việc; tự do lựa chọn việc làm, nơi làm việc, nghề nghiệp, học nghề, nâng cao trình độ nghề nghiệp; không bị phân biệt đối xử, cưỡng bức lao động, quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

- Hưởng lương phù hợp với trình độ, kỹ năng nghề trên cơ sở thỏa thuận với người sử dụng lao động; được bảo hộ lao động, làm việc trong điều kiện bảo đảm về an toàn, vệ sinh lao động; nghỉ theo chế độ, nghỉ hằng năm có hưởng lương và được hưởng phúc lợi tập thể;

- Thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người lao động, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật; yêu cầu và tham gia đối thoại, thực hiện quy chế dân chủ, thương lượng tập thể với người sử dụng lao động và được tham vấn tại nơi làm việc để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của mình; tham gia quản lý theo nội quy của người sử dụng lao động;

- Từ chối làm việc nếu có nguy cơ rõ ràng đe dọa trực tiếp đến tính mạng, sức khỏe trong quá trình thực hiện công việc;

- Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;

- Đình công;

- Các quyền khác theo quy định của pháp luật.

Về nghĩa vụ của người lao động, bao gồm: 

- Thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và thỏa thuận hợp pháp khác;

- Chấp hành kỷ luật lao động, nội quy lao động; tuân theo sự quản lý, điều hành, giám sát của người sử dụng lao động;

- Thực hiện quy định của pháp luật về lao động, việc làm, giáo dục nghề nghiệp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động.