Môi trường làm việc đa văn hóa là gì? Những điều cần lưu ý khi làm việc trong môi trường đa văn hóa?

Môi trường làm việc đa văn hóa là gì? Những điều cần lưu ý khi làm việc trong môi trường đa văn hóa?

Môi trường làm việc đa văn hóa là gì?

Môi trường làm việc đa văn hóa là môi trường làm việc mà trong đó có nhiều cá nhân đến từ nhiều quốc gia và nhiều nền văn hóa khác nhau. Là môi trường làm việc được pha trộn nhiều chủng tộc, ngôn ngữ, tập quán, văn hóa khác nhau trong cùng một không gian làm việc tập thể.

Sự đa dạng văn hóa trong môi trường làm việc có thể bắt nguồn từ: Sự đa dạng của môi trường văn hóa nội bộ gồm các thành viên cùng một quốc gia nhưng khác nhau về vùng miền và mỗi vùng miền sẽ có đặc trưng văn hóa khác nhau. Ngoài ra, sự đa dạng của môi trường làm việc quốc tế gồm các thành viên đến từ các quốc gia khác nhau.

Những điều cần lưu ý khi làm việc trong môi trường đa văn hóa?

Tôn trọng văn hóa và sự khác biệt

Sự tôn trọng là lưu ý cơ bản trong môi trường làm việc đa văn hóa. Mỗi người sẽ có những cá tính riêng trong cách làm việc. Có người sẽ tuân thủ nghiêm ngặt về thời gian, cũng có người sẽ chú trọng về sản lượng hoàn thành công việc. Không có sự phân biệt đúng sai cho vấn đề này. Đây đơn giản là sự khác biệt về văn hóa. Thay vì phán xét hãy học cách chấp nhận và tôn trọng sẽ giúp hoàn thành công việc tốt hơn.

Rõ ràng trong việc giao tiếp tránh hiểu lầm không đáng có

Rào cản về ngôn ngữ hoặc khác biệt trong văn hóa dễ dàng xảy ra hiểu lầm trong giao tiếp khi làm việc trong môi trường đa văn hóa. Không phải ai cũng có cách hiểu giống nhau. Hãy chú ý đến ngữ điệu rõ ràng trong việc giao tiếp. Tránh trường hợp lời nói đùa được xem là thật hay khi góp ý chân thành lại bị hiểu lầm là đang chỉ trích. Ngoài ra, trong trường hợp không chắc chắn, hãy tiến hành xác nhận lại. Giao tiếp trong môi trường đa văn hóa không đơn giản là nói hay mà là nói sao cho hiểu.

Chủ động học hỏi và tiếp thu văn hóa có chọn lọc

Khi làm việc trong môi trường đa văn hóa: Mỗi nền văn hóa khác nhau sẽ có những cách làm việc riêng và góc nhìn riêng cho các vấn đề trong công việc. Hãy quan sát và học hỏi những cái hay, sự tiến bộ từ những đồng nghiệp khác. Sự đa dạng về văn hóa trong môi trường làm việc không chỉ giúp mở rộng hiểu biết và còn giúp cải thiện về tư duy làm việc.

Hòa nhập nhưng vẫn giữ gìn bản sắc cá nhân

Khi làm việc trong môi trường đa văn hóa: Thích nghi và học hỏi là cần thiết. Tuy nhiên, hãy học hỏi. thích nghi có giới hạn và giữ gìn bản sắc cho riêng mình. Điều này góp phần tạo nên bản chất riêng và giúp bản thân tự tin hơn.

Môi trường làm việc đa văn hóa là gì? Những điều cần lưu ý khi làm việc trong môi trường đa văn hóa? (Hình từ Internet)

Người sử dụng lao động muốn tuyển dụng và sử dụng lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam phải đáp ứng những điều kiện gì?

Căn cứ Điều 152 Bộ luật Lao động 2019 quy định điều kiện tuyển dụng, sử dụng người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam. 

Theo đó, người sử dụng lao động muốn tuyển dụng và sử dụng lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam phải đáp ứng những điều kiện sau:

- Doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, cá nhân, nhà thầu chỉ được tuyển dụng người lao động nước ngoài vào làm vị trí công việc quản lý, điều hành, chuyên gia và lao động kỹ thuật mà người lao động Việt Nam chưa đáp ứng được theo nhu cầu sản xuất, kinh doanh.

- Doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, cá nhân trước khi tuyển dụng người lao động nước ngoài vào làm việc tại Việt Nam phải giải trình nhu cầu sử dụng lao động và được sự chấp thuận bằng văn bản của cơ quan nhà nước có thẩm quyền.

- Nhà thầu trước khi tuyển và sử dụng lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam phải kê khai cụ thể các vị trí công việc, trình độ chuyên môn, kỹ thuật, kinh nghiệm làm việc, thời gian làm việc cần sử dụng lao động nước ngoài để thực hiện gói thầu và được sự chấp thuận bằng văn bản của cơ quan nhà nước có thẩm quyền.