Mối quan hệ win win là gì? Cách xây dựng mối quan hệ win win trong môi trường làm việc?

Mối quan hệ win win là gì? Cách xây dựng mối quan hệ win win trong môi trường làm việc?

Mối quan hệ win win là gì?

Mối quan hệ win win hay còn gọi là quan hệ đôi bên cùng thắng, cùng có lợi. Đây là hình thức hợp tác mà không ai bị thiệt hại. Đây là mối quan hệ khác phổ biến thường được dùng trong đàm phán, xây dựng mối quan hệ trong công việc. 

Thay vì cạnh tranh hay đưa ra lý do đổ lỗi cho nhau, mối quan hệ win win sẽ đề cao tinh thần hỗ trợ, giúp đỡ cùng nhau phát triển và đạt được kết quả mình mong muốn.

Lợi ích của mối quan hệ win win trong môi trường làm việc

- Tăng khả năng hợp tác và hỗ trợ lẫn nhau: Khi đôi bên cùng có lợi, mỗi bên sẽ dễ dàng tin tưởng đối phương hơn. Giúp việc giao tiếp và hợp tác trở nên dễ dàng và hiệu quả hơn.

- Nâng cao hiệu suất công việc: Mối quan hệ hợp tác tích cực sẽ giúp đôi bên tự tin trong việc đưa ra ý kiến và tiếp nhận ý kiến phản hồi từ đó nâng cao mức độ hoàn thành công việc.

- Giảm cạnh tranh không lành mạnh: Mối quan hệ win win sẽ giúp nhân viên tìm được mục tiêu chung trong công việc. Từ đó, giúp giảm cạnh tranh nội bộ hạn chế tối đa vấn đề cạnh tranh không lành mạnh trong nội bộ doanh nghiệp.

Cách xây dựng mối quan hệ win win trong môi trường làm việc?

Hiểu rõ mục tiêu của đôi bên

Để xây dựng mối quan hệ win win trong môi trường làm việc: Muốn cùng nhau đạt được lợi ích thì trước tiên cần hiểu rõ mục tiêu của nhau. Trong các cuộc trao đổi và đàm phán, hãy đặt các câu hỏi như: "Mục tiêu của bạn là gì?" hay "Chúc ta sẽ hỗ trợ nhau như thế nào?"

Hiểu rõ mục tiêu của đối phương ngay từ đầu giúp dễ dàng triển khai các giải pháp để có thể mang lại lợi ích chung hơn.

Cố gắng tìm ra điểm chung thay vì quan tâm sự khác biệt

Trong các cuộc trò chuyện, hãy cố gắng tìm ra điểm chung mà đôi bên cùng quan tâm. Cách tiếp cận theo kiểu này sẽ giúp duy trì tinh thần hợp tác hơn.

Giao tiếp cởi mở và trung thực

Để xây dựng mối quan hệ win win trong môi trường làm việc: Hãy rèn luyện kỹ năng giao tiếp cho bản thân. Chủ động lắng nghe người khác và trình bày ý kiến của mình rõ ràng. Tránh tình trạng ngắt lời hay phán xét người khác. Khi đối phương cảm nhận được sự lắng nghe và tôn trọng, họ sẽ sẵn sàng hợp tác hơn.

Linh hoạt trong quá trình thỏa hiệp và đàm phán

Để xây dựng mối quan hệ win win trong môi trường làm việc đôi khi cần lùi lại một bước. Trong mối quan hệ win win không phải lúc nào cả hai bên cũng sẽ đạt được 100% mục tiêu mong muốn. Nền tảng của mối quan hệ win win là hai bên đều đạt được sự hài lòng nhất định và chấp nhận hợp tác

Ghi nhận đóng góp và chấp nhận chia sẻ thành công

Để xây dựng mối quan hệ win win trong môi trường làm việc hãy chủ động cho đối phương thấy được giá trị đóng góp của bản thân. Tránh việc đối phương cảm thấy đang có lợi cho bạn mà đối phương không được lợi ích gì. Hãy chủ động ghi nhận nỗ lực của đôi bên, chia sẻ thành công và khen ngợi công khai khi cần thiết.

Mối quan hệ win win là gì? Cách xây dựng mối quan hệ win win trong môi trường làm việc? (Hình từ Internet)

Khi đi làm người lao động sẽ có nghĩa vụ gì?

Căn cứ quy định tại khoản 2 Điều 5 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

...

Người lao động có các nghĩa vụ sau đây:

a) Thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và thỏa thuận hợp pháp khác;

b) Chấp hành kỷ luật lao động, nội quy lao động; tuân theo sự quản lý, điều hành, giám sát của người sử dụng lao động;

c) Thực hiện quy định của pháp luật về lao động, việc làm, giáo dục nghề nghiệp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động.

Như vậy, khi đi làm người lao động sẽ có các nghĩa vụ sau:

- Thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và thỏa thuận hợp pháp khác;

- Chấp hành kỷ luật lao động, nội quy lao động; tuân theo sự quản lý, điều hành, giám sát của người sử dụng lao động;

- Thực hiện quy định của pháp luật về lao động, việc làm, giáo dục nghề nghiệp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động.