Kỹ năng tự đánh giá và cải thiện liên tục, giải pháp giúp hoàn thiện hơn trong công việc

Kỹ năng tự đánh giá và cải thiện liên tục, giải pháp giúp hoàn thiện hơn trong công việc

Kỹ năng tự đánh giá và cải thiện liên tục là một trong những yếu tố quan trọng giúp bạn phát triển bản thân và đạt được mục tiêu nghề nghiệp cũng như trong cuộc sống. Đây là khả năng nhận diện điểm mạnh, điểm yếu của bản thân, từ đó đưa ra kế hoạch cải thiện và không ngừng nâng cao chất lượng công việc, kỹ năng và năng lực cá nhân. Dưới đây là các bước và phương pháp để thực hiện kỹ năng tự đánh giá và cải thiện liên tục.

Tự đánh giá bản thân 

Hiểu biết về chính mình 

- Để tự đánh giá một cách chính xác, bạn cần phải hiểu rõ bản thân mình. Điều này bao gồm việc nhận diện sở thích, giá trị, khả năng và mục tiêu của bạn. Bạn có thể thực hiện điều này thông qua các câu hỏi như:

Tôi có những điểm mạnh nào trong công việc và cuộc sống?

Tôi có những điểm yếu nào mà tôi cần cải thiện?

Các mục tiêu ngắn hạn và dài hạn của tôi là gì?

- Đánh giá này không chỉ giúp bạn nhận ra bản thân mình mà còn giúp bạn xác định con đường phát triển rõ ràng hơn.

Sử dụng công cụ đánh giá 

- Có nhiều công cụ hỗ trợ tự đánh giá như 360-degree feedback (phản hồi từ mọi người xung quanh), test tính cách (như MBTI, Big Five Personality Test), hay các bảng tự đánh giá năng lực cá nhân trong các lĩnh vực cụ thể. Những công cụ này giúp bạn có cái nhìn khách quan hơn về mình.

Ví dụ, bạn có thể yêu cầu phản hồi từ đồng nghiệp, sếp hoặc bạn bè về điểm mạnh và điểm cần cải thiện của mình.

Đặt mục tiêu cải thiện 

Mục tiêu cụ thể và đo lường được 

- Đặt ra mục tiêu cải thiện cụ thể và dễ dàng đo lường để biết được mình đang tiến bộ như thế nào. Các mục tiêu này nên tuân thủ nguyên tắc SMART (Cụ thể, Đo lường được, Đạt được, Có liên quan, Thời gian rõ ràng).

Ví dụ, nếu bạn muốn cải thiện kỹ năng giao tiếp, mục tiêu có thể là: "Tăng khả năng thuyết trình trước đám đông trong 6 tháng tới bằng cách tham gia 2 khóa học giao tiếp và thực hành ít nhất 1 lần/tháng."

Kế hoạch cụ thể 

- Một khi đã xác định mục tiêu, bước tiếp theo là lên kế hoạch hành động. Kế hoạch này có thể bao gồm việc tham gia khóa học, thực hành kỹ năng, hoặc tìm kiếm người cố vấn giúp bạn cải thiện các kỹ năng cụ thể.

- Hãy chắc chắn rằng kế hoạch này thực tế và phù hợp với thời gian cũng như khả năng của bạn.

Thực hiện và tích lũy kinh nghiệm

Thực hành liên tục 

- Không có sự cải thiện nào có thể xảy ra mà không có sự thực hành và thử nghiệm. Nếu bạn muốn cải thiện kỹ năng lãnh đạo, hãy chủ động tham gia các dự án hoặc hoạt động nhóm, thậm chí là tự tổ chức các cuộc họp hoặc buổi thảo luận.

- Trong quá trình thực hành, hãy chú ý đến cách mà bạn phản ứng với các tình huống, học hỏi từ các sai lầm và ghi nhận những bài học mình nhận được.

Chủ động tìm kiếm cơ hội mới 

- Mở rộng cơ hội để thực hành kỹ năng mới thông qua các dự án thử thách hoặc công việc phụ. Điều này giúp bạn không chỉ phát triển kỹ năng mà còn xây dựng sự tự tin trong việc đối diện với các tình huống khó khăn.

Phản hồi và học hỏi từ những sai lầm

Nhận thức và phân tích sai lầm 

- Khi bạn mắc sai lầm, thay vì trách móc bản thân, hãy nhìn nhận và phân tích lỗi đó để rút ra bài học. Hãy tự hỏi: "Điều gì đã xảy ra sai?", "Tại sao tôi lại mắc phải lỗi đó?" và "Tôi có thể làm gì khác để tránh sai lầm tương tự trong tương lai?"

- Việc chấp nhận và học hỏi từ sai lầm là một phần không thể thiếu trong quá trình cải thiện liên tục.

Tìm kiếm phản hồi liên tục 

- Nhờ người khác cung cấp phản hồi về công việc và hành động của bạn sẽ giúp bạn nhìn nhận rõ hơn về quá trình phát triển của mình. Phản hồi này có thể đến từ đồng nghiệp, cấp trên hoặc bạn bè.

- Sử dụng phản hồi này để điều chỉnh và cải thiện hiệu suất công việc cũng như các kỹ năng mềm.

Đánh giá lại và điều chỉnh mục tiêu 

Kiểm tra tiến trình định kỳ 

- Để biết được bạn đã cải thiện như thế nào, hãy tự đánh giá lại quá trình phát triển của mình sau mỗi khoảng thời gian nhất định (ví dụ: mỗi 3 tháng, 6 tháng). So sánh kết quả thực tế với mục tiêu đã đề ra.

- Điều này giúp bạn nhận ra những gì đã làm được và những điều cần cải thiện thêm.

Điều chỉnh kế hoạch 

- Dựa trên kết quả đánh giá, hãy điều chỉnh kế hoạch và mục tiêu của bạn sao cho hợp lý và phù hợp hơn với những thay đổi trong công việc và cuộc sống. Đừng ngại điều chỉnh lại mục tiêu nếu cảm thấy nó không còn phù hợp hoặc bạn đã đạt được nó quá sớm.

Duy trì thói quen cải thiện liên tục 

Tạo thói quen tự học 

- Cải thiện bản thân không phải là công việc một lần mà là một thói quen cần duy trì suốt đời. Hãy tạo thói quen tự học mỗi ngày, dù là đọc sách, tham gia khóa học, hoặc đơn giản là tìm hiểu và thực hành các kỹ năng mới.

- Một cách hiệu quả là thiết lập thời gian mỗi ngày để dành riêng cho việc học hỏi và cải thiện bản thân.

Tinh thần kiên trì

Cải thiện liên tục đòi hỏi bạn phải kiên trì và không bỏ cuộc. Mặc dù bạn có thể gặp khó khăn trong quá trình phát triển bản thân, nhưng việc kiên trì sẽ giúp bạn vượt qua thử thách và đạt được kết quả tốt hơn trong công việc và cuộc sống.

Kỹ năng tự đánh giá và cải thiện liên tục là một quá trình lâu dài và không bao giờ dừng lại. Điều quan trọng là bạn phải luôn tự nhận thức và chủ động điều chỉnh để phát triển bản thân mỗi ngày. Khi bạn không ngừng cải thiện, bạn sẽ không chỉ đạt được mục tiêu nghề nghiệp mà còn hoàn thiện bản thân trong mọi lĩnh vực cuộc sống.

Kỹ năng tự đánh giá và cải thiện liên tục, giải pháp giúp hoàn thiện hơn trong công việc (Hình từ Internet)

Trách nhiệm quản lý lao động của người sử dụng lao động thế nào?

Căn cứ Điều 12 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về trách nhiệm quản lý lao động của người sử dụng lao động như sau:

Lập, cập nhật, quản lý, sử dụng sổ quản lý lao động bằng bản giấy hoặc bản điện tử và xuất trình khi cơ quan nhà nước có thẩm quyền yêu cầu.

Khai trình việc sử dụng lao động trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày bắt đầu hoạt động, định kỳ báo cáo tình hình thay đổi về lao động trong quá trình hoạt động với cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh và thông báo cho cơ quan bảo hiểm xã hội.