Nhân viên C&B là gì? Các kỹ năng cần có để trở thành nhân viên C&B?

Nhân viên C&B là gì? Các kỹ năng cần có để trở thành nhân viên C&B?

Nhân viên C&B là gì?

C&B là viết tắt của cụm từ Compensation & Benefit, có ý nghĩa là sự bồi thường và phúc lợi. Trong bối cảnh doanh nghiệp C&B  có nghĩa là tiền lương và phúc lợi. Nhân viên C&B là người sẽ chuyên về mảng phụ trách lương thưởng, phúc lợi cho nhân viên trong doanh nghiệp.

Một số công việc mà nhân viên C&B sẽ đảm nhận:

- Chấm ngày công cho nhân viên.

- Tính tiền lương hàng tháng.

- Thực hiện đóng các loại bảo hiểm cho nhân viên theo quy định.

- Đề xuất các chính sách lương, thưởng cho nhân viên

- Làm việc với các cơ quan nhà nước như cơ quan thế, bảo hiềm.

Các kỹ năng cần có để trở thành nhân viên C&B là gì?

- Tin học văn phòng: Do đặc thù công việc  nhân viên C&B phải thường xuyên làm việc trên máy tính nên việc thành thạo kỹ năng tin học là điều bắt buộc đối với nhân viên C&B. Việc sử dụng thành tạo sẽ giúp nhân viên C&B hoàn thành công việc nhanh chóng giúp tiết kiệm thời gian.

- Phân tích và xử lý số liệu: Do công việc thường xuyên tiếp xúc với những con số, nên nhân viên C&B cần phải có khả năng phân tích và xử lý số liệu để phục vụ cho công việc như tính lương, bảo hiểm cho nhân viên.

- Giao tiếp: Công việc chính của nhân viên C&B là tiếp xúc và giải quyết các vấn đè liên quan đến tiền lương và phúc lợi cho nhân viên. Do đó kỹ năng giao tiếp vào năm bắt tâm lý của đối phương khi giao tiếp là điều cơ bản và một nhân viên C&B chuyên nghiệp cần có.

- Cẩn thận: Do đặc thù công việc nhân viên C&B phải tính lương, thưởng và các quyền lợi cho nhân viên do đó nhân viên C&B phải cực kỳ cẩn thận và chú trọng chi tiết trong công viẹc. 

- Quản lý thời gian: Do đặc thù công việc nhân viên C&B liên quan đến than gian cụ thể và thời hạn hoàn thành rõ ràng như chốt lương tháng, đóng bảo hiểm cho nhân viên nên việc quản lý thời gian hiệu quả sẽ giúp nhân viên C&B có thê hoàn thành công việc đúng hạn.

Nhân viên C&B là gì? Các kỹ năng cần có để trở thành nhân viên C&B? (Hình từ Internet)

Nhân viên C&B có những quyền lợi gì theo quy định pháp luật?

Căn cứ khoản 1 Điều 5 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Quyền và nghĩa vụ của người lao động:

1. Người lao động có các quyền sau đây:

a) Làm việc; tự do lựa chọn việc làm, nơi làm việc, nghề nghiệp, học nghề, nâng cao trình độ nghề nghiệp; không bị phân biệt đối xử, cưỡng bức lao động, quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

b) Hưởng lương phù hợp với trình độ, kỹ năng nghề trên cơ sở thỏa thuận với người sử dụng lao động; được bảo hộ lao động, làm việc trong điều kiện bảo đảm về an toàn, vệ sinh lao động; nghỉ theo chế độ, nghỉ hằng năm có hưởng lương và được hưởng phúc lợi tập thể;

c) Thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người lao động, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật; yêu cầu và tham gia đối thoại, thực hiện quy chế dân chủ, thương lượng tập thể với người sử dụng lao động và được tham vấn tại nơi làm việc để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của mình; tham gia quản lý theo nội quy của người sử dụng lao động;

d) Từ chối làm việc nếu có nguy cơ rõ ràng đe dọa trực tiếp đến tính mạng, sức khỏe trong quá trình thực hiện công việc;

đ) Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;

e) Đình công;

g) Các quyền khác theo quy định của pháp luật.

...

Theo đó, khi đi làm thì nhân viên C&B sẽ có những quyền sau:

- Làm việc; tự do lựa chọn việc làm, nơi làm việc, nghề nghiệp, học nghề, nâng cao trình độ nghề nghiệp; không bị phân biệt đối xử, cưỡng bức lao động, quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

- Hưởng lương phù hợp với trình độ, kỹ năng nghề trên cơ sở thỏa thuận với người sử dụng lao động; được bảo hộ lao động, làm việc trong điều kiện bảo đảm về an toàn, vệ sinh lao động; nghỉ theo chế độ, nghỉ hằng năm có hưởng lương và được hưởng phúc lợi tập thể;

- Thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người lao động, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật; yêu cầu và tham gia đối thoại, thực hiện quy chế dân chủ, thương lượng tập thể với người sử dụng lao động và được tham vấn tại nơi làm việc để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của mình; tham gia quản lý theo nội quy của người sử dụng lao động;

- Từ chối làm việc nếu có nguy cơ rõ ràng đe dọa trực tiếp đến tính mạng, sức khỏe trong quá trình thực hiện công việc;

- Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;

- Đình công;

- Các quyền khác theo quy định của pháp luật.