Cái tôi là gì? Cái tôi quá lớn ảnh hưởng đến công việc như thế nào?

Cái tôi là gì? Cái tôi quá lớn ảnh hưởng đến công việc như thế nào? 

Cái tôi là gì?

Cái tôi là gì Về cơ bản, cái tôi bao gồm những suy nghĩ, cảm xúc, niềm tin và giá trị của mỗi cá nhân để định nghĩa chính mình. Nó là lăng kính mà qua đó chúng ra nhìn nhận về bản thân, người khác và thế giới xung quanh. 

Một cái tôi tích cực giúp ta tự tin, nỗ lực phát triển và bảo vệ giá trị cá nhân. Tuy nhiên khi cái tôi lớn vượt khỏi sự kiểm soát, nó dễ chuyển thành sự ích kỷ, bảo thủ, gây cản trở sự phát triển bản thân và các mối quan hệ trong cuộc sống lẫn công việc. 

Cái tôi quá lớn ảnh hưởng đến công việc như thế nào? 

Khi cái tôi trở thành cái tôi quá lớn, nó sẽ tạo ra vô số rào cản, trong đó cái tôi quá lớn ảnh hưởng đến công việc một cách tiêu cực trên nhiều phương diện sau: 

1. Người có cái tôi lớn khó chấp nhận phản hồi và học hỏi

Người có cái tôi quá lớn thường cho rằng mình luôn đúng, khó chấp nhận lời phê bình hoặc góp ý từ đồng nghiệp và cấp trên. Điều này cản trở quá trình học hỏi và phát triển bản thân, dẫn đến việc dậm chân tại chỗ hoặc mắc sai lầm lặp lại.

2. Người có cái tôi lớn khó hợp tác và làm việc nhóm

Với niềm tin tuyệt đối vào bản thân, người có cái tôi lớn thường có xu hướng coi thường ý kiến của người khác, muốn áp đặt quan điểm cá nhân và khó thỏa hiệp. Điều này gây ra mâu thuẫn, làm suy yếu tinh thần đồng đội và giảm hiệu quả làm việc nhóm.

3. Người có cái tôi lớn hay đổ lỗi và né tránh trách nhiệm

Khi gặp vấn đề hoặc thất bại, người có cái tôi quá lớn thường có xu hướng đổ lỗi cho người khác hoặc các yếu tố bên ngoài thay vì nhìn nhận và chịu trách nhiệm về phần của mình. Điều này cản trở việc tìm ra giải pháp và học hỏi từ sai lầm.

4. Người có cái tôi lớn hay kêu ngạo và tự mãn

Người có cái tôi lớn thường đánh giá cao bản thân quá mức và coi thường năng lực của người khác. Chính thái độ này sẽ gây khó chịu cho đồng nghiệp và tạo ra một môi trường làm việc căng thẳng. 

Làm‍ thế‍ nào‍ để‍ kiểm‍ soát‍ và‍ cân bằng cái‍ tôi‍ lớn trong công việc hiệu quả? 

Nhận thức được những tác động tiêu cực của cái tôi quá lớn, việc kiểm soát và cân bằng cái tôi lớn trong công việc hiệu quả trở nên vô cùng quan trọng để xây dựng sự nghiệp thành công và duy trì các mối quan hệ tốt đẹp. Dưới đây là một số biện pháp hiệu quả có thể áp dụng: 

(1) Tự nhận thức và đánh giá bản thân trung thực

Bước đầu tiên là tự nhìn nhận bản thân một cách trung thực. Hãy tự hỏi: Mình có thực sự lắng nghe người khác không? Mình có dễ dàng chấp nhận lời phê bình không? Mình có xu hướng đổ lỗi khi gặp khó khăn không? Việc tự đánh giá một cách khách quan sẽ giúp bạn nhận ra những biểu hiện của cái tôi quá lớn.

(2) Lắng nghe và thấu hiểu đồng nghiệp hơn

Nếu bạn thường có xu hướng giải thích quá nhiều để bảo vệ quan điểm cá nhân, hãy thử dành thời gian để lắng nghe đồng nghiệp nhiều hơn. Trong một tập thể, những tranh luận là điều khó tránh khỏi, nhưng thay vì phản đối ngay lập tức, hãy lắng nghe với tinh thần cởi mở và học hỏi. Việc thực sự thấu hiểu ý kiến người khác không chỉ giúp bạn hoàn thiện bản thân mà còn góp phần thúc đẩy sự phát triển chung của tập thể. 

(3) Sẵn sàng tiếp nhận góp ý, thay đổi khi cần thiết 

Khi lắng nghe đóng góp, dù tích cực hay tiêu cực, bạn cần bình tĩnh phân tích để rút kinh nghiệm hoặc bảo vệ bản thân một cách hợp lý. Hãy xem lời khen như động lực để cố gắng nhiều hơn và tiếp thu lời phê bình bằng thái độ cầu thị, thay đổi để hoàn thiện từng ngày. 

(4) Luôn bình tĩnh để kiểm soát bản thân

Mất kiểm soát là kẻ thù gây hại bất cứ lúc nào cho mỗi cá nhân. Trong công việc và cuộc sống, khi cái tôi quá lớn, nó có thể ảnh hưởng tiêu cực đến công việc và các mối quan hệ. Cái tôi là sự tự trọng nhưng khi vượt quá nó khiến ta khó nhìn nhận vấn đề khách quan. Lúc này ta cần kiềm chế cảm xúc, gạt bỏ cái tôi để đưa ra quyết định đúng đắn, giữ sự bình tĩnh và cân bằng cảm xúc tốt hơn trong công việc.

Lưu ý: Nội dung về "Cái tôi là gì? Cái tôi quá lớn ảnh hưởng đến công việc như thế nào? " chỉ mang tính tham khảo.

Cái tôi là gì? Cái tôi quá lớn ảnh hưởng đến công việc như thế nào? (Hình từ internet)

Hình thức xử lý kỷ luật sa thải áp dụng đối với người lao động có cái tôi quá lớn trong các trường hợp nào?  

Căn cứ tại Điều 125 Bộ luật lao động 2019 quy định cụ thể về vấn đề áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải với người lao động trong các trường hợp sau đây: 

- Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma túy tại nơi làm việc;

-  Người lao động có hành vi tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động hoặc quấy rối tình dục tại nơi làm việc được quy định trong nội quy lao động;

-  Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương hoặc cách chức mà tái phạm trong thời gian chưa xóa kỷ luật. Tái phạm là trường hợp người lao động lặp lại hành vi vi phạm đã bị xử lý kỷ luật mà chưa được xóa kỷ luật theo quy định tại Điều 126 của Bộ luật Lao động 2019;

- Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong thời hạn 30 ngày hoặc 20 ngày cộng dồn trong thời hạn 365 ngày tính từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng.

Trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm thiên tai, hỏa hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động.

Theo đó, hình thức xử lý kỷ luật sa thải chỉ áp dụng đối với người lao động trong một số trường hợp nhất định, việc một người lao động có cái tôi quá lớn không phải là căn cứ trực tiếp để áp dụng hình thức kỷ luật sa thải.

Trường hợp nếu người lao động có cái tôi quá lớn dẫn đến các hành vi vi phạm kỷ luật lao động thuộc một trong các trường hợp liệt kê tại Điều 125 Bộ luật lao động 2019 thì người sử dụng lao động hoàn toàn có cơ sở để áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải đối với người lao động đó.