Tiêu chuẩn kép trong công việc là gì? Cách giải quyết khi sếp là người tiêu chuẩn kép trong công việc?

Tiêu chuẩn kép trong công việc là gì? Cách giải quyết khi sếp là người tiêu chuẩn kép trong công việc?

Tiêu chuẩn kép trong công việc là gì?

Tiêu chuẩn kép trong công việc là sự đánh giá khác nhau dành cho các tình huống giống nhau về nguyên tắc trong công vệc. Tiêu chuẩn kép trong công việc có thể xảy ra giữa đồng nghiệp với nhau, giữa các phòng ban hoặc trong mối quan hệ cấp trên cấp dưới.

Cách giải quyết khi sếp là người tiêu chuẩn kép trong công việc?

Tìm hiểu nguyên nhân 

Trước tiên, cần đánh giá nguyên nhân dẫn việc sếp tiêu chuẩn kép trong công việc  Khi đã hiểu được nguyên nhân, có thể đưa ra một số phương án giải quyết như: Điều chỉnh cách làm việc theo đúng mong muốn của sếp. Chủ động xây dựng lòng tin bằng những hành động thực tế.

Đánh giá tác động thực tế của việc sếp là người tiêu chuẩn kép trước khi đưa ra cách giải quyết.

Phân tích ảnh hưởng của việc sếp là người tiêu chuẩn kép trong công việc có ảnh hưởng gì đến bản thân

Ví dụ: 

“Việc sếp tiêu chuẩn kép ảnh hưởng đến bản thân như thế nào?”

Hay: “Việc sếp tiêu chuẩn kép có ảnh hưởng đến sự phát triển, thăng tiến trong công việc hay không?”

Việc đánh giá được tác động thực tế sẽ giúp nhân viên đưa ra được chiến lược giải quyết phù hợp.

Không đối đầu trực tiếp mà hãy ứng xử linh hoạt

Khi đối mặt với việc sếp là người tiêu chuẩn kép trong công việc hoặc đối đầu trực tiếp đưa ra ý kiến sẽ phản tác dụng. 

Hãy đưa ra cách ứng xử linh hoạt: Kiềm chế bản thân, giữa thái độ chuyên nghiệp trong công việc. Đưa ra các câu hỏi mang tính chất xác nhận lại. 

Ví dụ: “Dạ em muốn xác nhận lại, nhóm mình sẽ phát triển kế hoạch theo hướng A đúng không ạ?”

Dùng kết quả công việc để chứng minh 

Một trong những cách giải quyết khi sếp là người tiêu chuẩn kép trong công việc là dùng kết quả để thể hiện năng lực làm việc bản thân. 

Đối với sếp tiêu chuẩn kép, việc đưa ra lý do, lời giải thích hoàn toàn không có tác dụng. Mà công việc đạt được kết quả tốt là cách hiệu quả để sếp phải công nhận.

Nhờ sự can thiệp từ cấp cao hơn

Nếu việc tiêu chuẩn kép ảnh hưởng đến mức độ hoàn thành công việc của bản thân, sự phát triển và thăng tiến trong công việc. Hãy cân nhắc và suy nghĩ đến việc nhờ sự can thiệp của cấp cao hơn.

Tuy nhiên, trước đó hãy chuẩn bị kỹ: Các bằng chứng cụ thể về việc cấp trên tiêu chuẩn kép ảnh hưởng xấu đến hiệu suất công việc. Nên trình bày rõ ràng, cụ thể và khách quan, không công kích cá nhân.

Chọn lối đi mới khi cần thiết

Khi đã cố gắng thứ mà vẫn không đạt được kết quả tích cực. Cách giải quyết khi sếp là người tiêu chuẩn kép trong công việc lúc này là hãy chuẩn bị sẵn sàng hướng đi mới cho bản thân trong trường hợp xấu nhất. Có thể chủ động tìm kiếm môi trường khác phù hợp hơn với bản thân.

Thông tin về tiêu chuẩn kép trong công việc là gì? Cách giải quyết khi sếp là người tiêu chuẩn kép trong công việc? chỉ  mang tính chất tham khảo.

Tiêu chuẩn kép trong công việc là gì? Cách giải quyết khi sếp là người tiêu chuẩn kép trong công việc? (Hình từ Internet)

Hành vi tiêu chuẩn kép trong công việc có bị nghiêm cấm trong lĩnh vực lao động không?

Căn cứ Điều 8 Bộ luật Lao động 2019 quy định về các hành vi bị nghiêm cấm trong lĩnh vực lao động:

Các hành vi bị nghiêm cấm trong lĩnh vực lao động

1. Phân biệt đối xử trong lao động.

2. Ngược đãi người lao động, cưỡng bức lao động.

3. Quấy rối tình dục tại nơi làm việc.

4. Lợi dụng danh nghĩa dạy nghề, tập nghề để trục lợi, bóc lột sức lao động hoặc lôi kéo, dụ dỗ, ép buộc người học nghề, người tập nghề vào hoạt động trái pháp luật.

5. Sử dụng lao động chưa qua đào tạo hoặc chưa có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia đối với nghề, công việc phải sử dụng lao động đã được đào tạo hoặc phải có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia.

6. Lôi kéo, dụ dỗ, hứa hẹn, quảng cáo gian dối hoặc thủ đoạn khác để lừa gạt người lao động hoặc để tuyển dụng người lao động với mục đích mua bán người, bóc lột, cưỡng bức lao động hoặc lợi dụng dịch vụ việc làm, hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng để thực hiện hành vi trái pháp luật.

7. Sử dụng lao động chưa thành niên trái pháp luật.

Như vậy, hành vi tiêu chuẩn kép không phải hành vi bị nghiêm cấm trong lĩnh vực lao động. Nhưng nếu việc cấp trên tiêu chuẩn kép dẫn đến phân biệt đối xử trong lao động hay ngược đãi người lao động, cưỡng bức lao động thì đó là hành vi bị cấm trong lĩnh vực lao động.