Human Resource Business Partner

Mức lương: Thương lượng

Kinh nghiệm: 1 năm

Hạn nộp hồ sơ: 14/04/2023

Mức lương

Kinh nghiệm

Hạn nộp hồ sơ

Địa điểm

Chi tiết tuyển dụng

Mô tả công việc

• Tham gia xây dựng các chính sách, quy định, quy trình nhân sự trong công ty
• Tư vấn giải pháp nhân sự phù hợp với mục tiêu chiến lược và kế hoạch vận hành của phòng ban
• Theo dõi và làm cầu nối giữa các phòng ban
• Thực hiện các phân tích dữ liệu nhân sự để phục vụ quản trị và ra quyết định.
• Tư vấn giải pháp nhân sự phù hợp với mục tiêu chiến lược và kế hoạch vận hành của phòng ban
• Xây dựng và quản lý hệ thống đánh giá hiệu suất công việc
• Xây dựng, triển khai, quản lý kế hoạch phát triển và giữ chân nhân tài (nhân sự chủ chốt, nhân sự nòng cốt, Chương trình phát triển nghề nghiệp...) tại các bộ phận trong công ty
• Cùng các cán bộ quản lý phòng ban xây dựng kế hoạch dự phòng và kế nhiệm
• Tư vấn và quản trị cơ cấu tổ chức
• Tư vấn và kiểm soát hệ thống chức danh, cấp bậc (Job leveling/ Job title management)
• Tư vấn lập kế hoạch nhân sự tổng thể hàng năm
• Tư vấn cho các Phòng ban/ Bộ phận về các giải pháp liên quan đến thay đổi nhân sự: tuyển dụng, nghỉ việc, điều chuyển, thăng tiến, kiêm nhiệm…
• Tư vấn về văn hóa Công ty, Luật Lao Động và các chính sách nhân sự khác
• Tham gia xây dựng các chính sách và hoạt động gắn kết nhân viên
• Các công việc khác do quản lý giao

Yêu cầu ứng viên

• Tốt nghiệp Đại học / Cao đẳng chuyên ngành Quản trị nhân sự, Quản trị kinh doanh hoặc các ngành khác có liên quan
• Có khoảng 03 năm kinh nghiệm trở lên, trong đó tối thiểu 2 năm ở các vị trí HRBP
• Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc tại các công ty sản xuất thực phẩm, chăn nuôi
• Am hiểu về Luật lao động và đã từng tham gia công tác xây dựng cơ chế, chính sách về Nhân sự nói chung
• Kỹ năng phân tích, giải quyết vấn đề
• Kỹ năng giao tiếp, thuyết phục;
• Kỹ năng tổ chức và sắp xếp công việc;
• Tư duy tích cực, sẵn sàng đón nhận thử thách

Quyền lợi/Phúc lợi

• Lương thương lượng
• Bảo hiểm theo quy định nhà nước và chế độ của công ty;
• Chăm sóc sức khỏe: Khám sức khỏe định kì hàng năm;
• Chế độ nghỉ phép: 12 ngày/năm;