Đi làm nhưng chưa ký hợp đồng có được trả lương không?

Đi làm nhưng chưa ký hợp đồng có được trả lương không?

Hiện nay có thể hiểu trường hợp người lao động đi làm nhưng chưa ký hợp đồng là trường hợp người lao động đang trong thời gian thử việc.

Do đó căn theo Điều 26 Bộ luật Lao động 2019 có quy định như sau:

Tiền lương thử việc

Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.

Theo quy định trên, khi thử việc người lao động vẫn nhận được ít nhất 85% mức lương của công việc đó.

Vì vậy, khi người lao động đi làm nhưng chưa ký hợp đồng chính thức vẫn có thể nhận được ít nhất 85% mức lương của công việc đó.

Trên đây là thông tin về đi làm nhưng chưa ký hợp đồng có được trả lương không.

Đi làm nhưng chưa ký hợp đồng có được trả lương không? (Hình từ Internet)

Người lao động thử việc sẽ được công ty đóng BHXH bắt buộc trong trường hợp nào?

Theo quy định tại điểm a khoản 1 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 thì người lao động làm việc theo hợp đồng có thời hạn tối thiểu từ 1 tháng trở lên là một trong những đối tượng phải tham gia BHXH bắt buộc theo quy định.

Mà căn cứ theo quy định theo quy định tại khoản 4 Điều 13 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 thì người sử dụng lao động có trách nhiệm đóng đầy đủ BHXH cho người lao động theo mức quy định và hàng tháng trích khoản tiền phải đóng BHXH bắt buộc từ tiền lương người lao động đóng cùng một lúc vào quỹ bảo hiểm xã hội.

Theo những quy định trên thì để được công ty, người sử dụng lao động đóng BHXH bắt buộc thì người lao động phải giao kết hợp đồng lao động có thời hạn tối thiểu từ 1 tháng trở lên.

Theo đó, căn cứ theo quy định tại khoản 1 Điều 24 Bộ luật lao động 2019 quy định về người lao động thử việc như sau:

Thử việc

1. Người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động hoặc thỏa thuận về thử việc bằng việc giao kết hợp đồng thử việc.

2. Nội dung chủ yếu của hợp đồng thử việc gồm thời gian thử việc và nội dung quy định tại các điểm a, b, c, đ, g và h khoản 1 Điều 21 của Bộ luật này.

...

Theo đó, người lao động và người sử dụng lao động có thể giao kết nội dung thử việc thông qua 2 hình thức là:

- Giao kết bằng hợp đồng thử việc

- Giao kết bằng hợp đồng lao động có bao gồm nội dung thử việc.

=> Qua đây có thể xác định được việc ký hợp đồng thử việc không phải là 1 loại hình giao kết hợp đồng lao động.

Như vậy, từ những căn cứ trên thì người lao động thử việc sẽ được công ty đóng BHXH bắt buộc nếu như người lao động giao kết nội dung thử việc bằng hợp đồng lao đồng có bao gồm nội dung thử việc.

Lưu ý: hợp đồng lao động có bao gồm nội dung thử việc phải có thời hạn từ 1 tháng trở lên.

Mức đóng BHXH bắt buộc của người sử dụng lao động cho nhân viên là bao nhiêu?

Căn cứ theo quy định tại Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 quy định về mức đóng, phương thức và thời hạn đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc của người sử dụng lao động như sau:

Mức đóng, phương thức và thời hạn đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc của người sử dụng lao động

1. Người sử dụng lao động hằng tháng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc tính trên tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc của đối tượng quy định tại các điểm a, b, c, d, i, k và l khoản 1 và khoản 2 Điều 2 của Luật này như sau:

a) 3% vào quỹ ốm đau và thai sản;

b) 14% vào quỹ hưu trí và tử tuất.

2. Người sử dụng lao động hằng tháng đóng 22% tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc vào quỹ hưu trí và tử tuất cho đối tượng quy định tại điểm đ và điểm e khoản 1 Điều 2 của Luật này.

3. Người sử dụng lao động không phải đóng bảo hiểm xã hội cho đối tượng theo quy định tại khoản 5 Điều 33 của Luật này, trừ trường hợp người sử dụng lao động có thỏa thuận với người lao động về việc có đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động tháng đó với căn cứ đóng bằng căn cứ đóng bảo hiểm xã hội tháng gần nhất.

...

Theo đó, mức đóng bảo hiểm xã hội cho nhân viên của người lao động hiện nay thực hiện theo mức như sau:

- Đóng 3% tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc của người lao động vào quỹ ốm đau và thai sản

- Đóng 14% tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc của người lao động vào quỹ hưu trí và tử tuất.