Các dấu hiệu cho thấy tin tuyển dụng qua mạng là lừa đảo mà ứng viên nên biết?

Các dấu hiệu cho thấy tin tuyển dụng qua mạng là lừa đảo mà ứng viên nên biết?

Trong thời đại công nghệ phát triển, việc tìm kiếm việc làm qua mạng đã trở nên quen thuộc và thuận tiện với hầu hết ứng viên. Chỉ cần vài cú nhấp chuột, hàng loạt tin tuyển dụng hấp dẫn sẽ hiện ra, hứa hẹn mức lương cao, chế độ đãi ngộ tốt và môi trường làm việc lý tưởng.

Tuy nhiên việc này cũng kéo theo không ít rủi ro khi nhiều đối tượng lợi dụng hình thức tuyển dụng qua mạng để thực hiện hành vi lừa đảo, chiếm đoạt tiền bạc hoặc thông tin cá nhân của người tìm việc. Vì vậy, nhận biết sớm những dấu hiệu bất thường trong tin tuyển dụng là kỹ năng cần thiết để ứng viên tự bảo vệ mình trước “bẫy” việc làm trên mạng.

Dưới đây là Các dấu hiệu cho thấy tin tuyển dụng qua mạng là lừa đảo mà ứng viên nên biết:

1. Yêu cầu nộp tiền hoặc mua hàng trước khi được tuyển dụng

Công ty yêu cầu bạn thanh toán/đặt cọc một khoảng chi phí mua đồng phục, mua tài liệu, đóng phí đào tạo trước khi nhận việc hoặc mua sản phẩm của công ty như một điều kiện bắt buộc để “xét duyệt hồ sơ công ty lừa đảo thường sử dụng chiêu này để kiếm lợi ích tài chính một cách không minh bạch.

Lưu ý: Nhà tuyển dụng uy tín không bao giờ thu tiền của ứng viên trước khi ký hợp đồng lao động.

2. Thông tin mập mờ hoặc quá “màu hồng”

- Không ghi rõ tên công ty, địa chỉ, số điện thoại cố định hoặc website chính thức.

- Mô tả công việc quá chung chung (ví dụ: “việc nhẹ lương cao”, “không cần kinh nghiệm, thu nhập 50 triệu/tháng”) mà không nói rõ nhiệm vụ cụ thể.

- Lương, thưởng quá cao so với mặt bằng chung và không yêu cầu kỹ năng gì đáng kể.

Mức lương có thể dao động từ vài chục triệu đến vài trăm triệu trong một tháng hoặc hoa hồng của một lần tạo và thanh toán đơn hàng giả được các “nhà tuyển dụng” đưa ra thường là 10% đến 20% và giá trị đơn hàng càng lớn thì bạn có hoa hồng càng nhiều.

- Bài đăng có hình thức sơ sài, không chuẩn theo form mẫu văn phòng, từ ngữ sử dụng không trang trọng, sai chính tả.

- Độ dài tin tuyển dụng thường rất ngắn.

- Ngoài ra, các bài tuyển dụng thường đánh vào tâm lý người xem bằng cụm từ “việc nhẹ lương cao”.

3. Nộp hồ sơ, phỏng vấn ở ngoài trụ sở công ty

Hiện nay, việc phỏng vấn ngoài công ty đang rất phổ biến, đặc biệt là với các công ty nước ngoài. Với văn hóa mở rộng , họ thường phỏng vấn tại các quán cafe giúp ứng viên cảm thấy thoải mái hơn. Tuy nhiên, rất nhiều công ty ma đã biến tấu văn hóa này thành trò lừa đảo.

Đối với dạng lừa đảo này, bạn sẽ được hẹn gặp phỏng vấn tại một nơi lạ hoắc chẳng liên quan gì đến công ty. Sau đó, chúng sẽ hiện nguyên hình và giở trò, đặc biệt là các sinh viên nữ.

Dấu hiệu nhận biết

Địa chỉ công ty một đằng nhưng lại hẹn đến phỏng vấn một nẻo. Rõ ràng, đây là tín hiệu mập mờ, mà đối tượng chính được hướng tới là những sinh viên ngây thơ, non nớt nhưng hừng hực quyết tâm kiếm tiền.

Do, đó, trước khi đến nộp hồ sơ, bạn hãy tìm hiểu thật kĩ về công việc, công ty tuyển dụng thông qua “chị google”. Nếu được mời phỏng vấn ngoài công ty, tốt nhất bạn nên đi cùng hoặc báo trước cho người thân biết về địa chỉ, thời gian.

4. Áp lực từ nhà tuyển dụng

Nhà tuyển dụng luôn tạo áp lực đến ứng viên là phải hành động NGAY.

Mẫu bài đăng tuyển dụng thường có thời hạn ứng tuyển ngắn và bị hối thúc phải làm, phải nộp hồ sơ, thông tin ngay lập tức để giữ vị trí như “chỉ còn 3 ngày tuyển dụng duy nhất để trở thành cộng tác viên của shopee” hoặc “chỉ còn 5 vị trí trong đợt tuyển 100 cộng tác viên của Sendo”.

Khi trở thành cộng tác viên thanh toán đơn hàng, ứng viên cũng cần thanh toán ngay khi có yêu cầu. Họ không cho nạn nhân có thời gian để nghĩ kỹ càng và khiến nạn nhân phải nhanh chóng liên hệ nhận việc vì sợ lỡ mất cơ hội “tốt”.

6. Quy trình phỏng vấn nhanh chóng và thiếu chuyên nghiệp

Quy trình phỏng vấn là một trong những giai đoạn quan trọng giúp nhà tuyển dụng đánh giá khả năng và sự phù hợp của ứng viên. Nếu nhà tuyển dụng đưa ra quyết định tuyển dụng quá nhanh mà không có một buổi phỏng vấn chính thức hoặc chỉ thông qua chat, email, đó là dấu hiệu cần cảnh giác.

Phỏng vấn qua chat: Một số nhà tuyển dụng giả mạo chỉ thực hiện phỏng vấn qua tin nhắn chat hoặc email, không qua các buổi phỏng vấn trực tiếp hoặc video call.

Không có buổi phỏng vấn chính thức: Hãy thận trọng nếu bạn nhận được lời mời làm việc mà không qua bất kỳ buổi phỏng vấn nào. Các công ty chuyên nghiệp thường sẽ có ít nhất một buổi phỏng vấn trước khi đưa ra quyết định.

7. Tin tuyển dụng được đăng tải nhiều lần, đăng tải tại nhiều nơi hoặc tin tuyển dụng cũ được đăng lại

Một số lời khuyên để tránh bị lừa

1. Nghiên cứu, tìm hiểu kỹ lưỡng công ty

- Kiểm tra thông tin trên trang web chính thức, xác minh địa chỉ văn phòng, và tìm hiểu về lịch sử, uy tín của công ty. Bạn có thể kiểm tra bằng một số cách:

- Tra cứu đánh giá và phản hồi từ nhân viên cũ hoặc hiện tại để hiểu về môi trường làm việc.

- Tra cứu thông tin về công ty trên các trang web tuyển dụng lớn và kiểm tra tính đáng tin cậy của công ty.

2. Không chuyển tiền hay cung cấp thông tin cá nhân nhạy cảm (CMND/CCCD, số tài khoản) khi chưa xác minh rõ.

3. Sử dụng các trang web tuyển dụng uy tín

Sử dụng các trang web tuyển dụng lớn và có uy tín để tìm kiếm công việc như Nhansu.vn, TopCV, Việc làm 24h.... Hạn chế tương tác với các trang web không rõ nguồn gốc. Đặc biệt, hãy cẩn thận chắt lọc những tin tuyển dụng trên các hội nhóm Facebook.

Các dấu hiệu cho thấy tin tuyển dụng qua mạng là lừa đảo mà ứng viên nên biết? (Hình từ Internet)

Người tuyển dụng có được thu tiền của ứng viên trong quá trình tuyển dụng hay không hay không?

Căn cứ theo khoản 2 Điều 11 Bộ luật Lao động 2019 quy định về tuyển dụng lao động như sau:

Tuyển dụng lao động

1. Người sử dụng lao động có quyền trực tiếp hoặc thông qua tổ chức dịch vụ việc làm, doanh nghiệp hoạt động cho thuê lại lao động để tuyển dụng lao động theo nhu cầu của người sử dụng lao động.

2. Người lao động không phải trả chi phí cho việc tuyển dụng lao động.

Theo quy định nêu trên thì người tuyển dụng không được thu tiền của ứng viên trong quá trình tuyển dụng.